RESPONSABLE DES FORMATIONS AUX EMPLOIS OPÉRATIONNELS
Offre n° O062241218000375
Publiée le 17/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 RUE RENE CASSIN, Saint-Laurent-Blangy (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
15/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjudant de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le (la) responsable des formations aux emplois opérationnels participe à la planification et contribue à la bonne organisation des actions de formation inscrites au calendrier annuel, découlant du plan de formation et de compétences du SDIS 62. Il (elle) élabore, met en œuvre, anime et évalue les formations, prenant en charge les aspects pédagogiques, administratifs et logistiques.
Il (elle) assure l’interface entre l’EDIS, les Groupements Territoriaux et les CIS dans son domaine de compétence (formations aux emplois opérationnels d’équipier à chef d’agrès tout engin). Il (elle) participe à l’actualisation et à l’amélioration continue des outils pédagogiques. Il (elle) choisit les outils et les méthodes adaptés, et veille à ce que les savoirs et les savoir-faire soient acquis par les apprenants.
Il (elle) assure l’interface entre l’EDIS, les Groupements Territoriaux et les CIS dans son domaine de compétence (formations aux emplois opérationnels d’équipier à chef d’agrès tout engin). Il (elle) participe à l’actualisation et à l’amélioration continue des outils pédagogiques. Il (elle) choisit les outils et les méthodes adaptés, et veille à ce que les savoirs et les savoir-faire soient acquis par les apprenants.
Missions / conditions d'exercice
Mission(s) principale(s) :
- Organiser des actions de formation aux emplois opérationnels :
o Coordonner les actions de formation aux emplois opérationnels des équipiers aux chefs d’agrès tout engin sur les plans pédagogique, logistique et administratif ;
o Assurer l’inscription des personnels aux stages, les conseiller et veiller à l’exercice des formations obligatoires ;
- Animer des actions de formation relevant de son domaine de compétence et évaluer les stagiaires ;
- Informer et conseiller les agents pour toute question relative à leur parcours de formation ;
- Participer aux comités pédagogiques, aux différents groupes de travail ainsi qu’aux jurys départementaux relevant de son domaine de compétences (évaluations ponctuelles, jurys mensuels, etc.) ;
- Animer et développer un réseau de formateurs :
o Actualiser et consolider les listes d’aptitude ;
- Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène, de santé et de sécurité individuelle et collective.
-
Missions secondaires :
- Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de formations dans des domaines variés en fonction des besoins du service ;
- Participer sur sollicitation à des missions variées.
Missions opérationnelles :
- Tenir l’emploi opérationnel afférent au grade de l’agent et selon son aptitude médicale.
- Organiser des actions de formation aux emplois opérationnels :
o Coordonner les actions de formation aux emplois opérationnels des équipiers aux chefs d’agrès tout engin sur les plans pédagogique, logistique et administratif ;
o Assurer l’inscription des personnels aux stages, les conseiller et veiller à l’exercice des formations obligatoires ;
- Animer des actions de formation relevant de son domaine de compétence et évaluer les stagiaires ;
- Informer et conseiller les agents pour toute question relative à leur parcours de formation ;
- Participer aux comités pédagogiques, aux différents groupes de travail ainsi qu’aux jurys départementaux relevant de son domaine de compétences (évaluations ponctuelles, jurys mensuels, etc.) ;
- Animer et développer un réseau de formateurs :
o Actualiser et consolider les listes d’aptitude ;
- Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène, de santé et de sécurité individuelle et collective.
-
Missions secondaires :
- Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de formations dans des domaines variés en fonction des besoins du service ;
- Participer sur sollicitation à des missions variées.
Missions opérationnelles :
- Tenir l’emploi opérationnel afférent au grade de l’agent et selon son aptitude médicale.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS62 ;
- Connaissance du plan de formation et de compétences de l’établissement ;
- Cadre réglementaire de la formation (REAC, GNR, RIC, RIF, RIOFE, IP et notes départementales) ;
- Techniques de formation en milieu professionnel ;
- Règlementation hygiène, sécurité, environnement et conditions de travail ;
- Missions et matériels des Sapeurs-pompiers ;
- Ingénierie de formation, méthodes, techniques et outils pédagogiques ;
- Outils et techniques d'évaluation et de bilan ;
- Technologies de la formation (FOAD, TIC, e-learning, etc.) ;
- Outils bureautiques et collaboratifs.
Savoir-faire :
- Planifier et coordonner les actions de formation ;
- Elaborer et mettre à jour des actions de formation ;
- Définir les ressources et moyens nécessaires à la formation et prendre en compte l'environnement professionnel des stagiaires ;
- Assurer le suivi administratif, logistique et pédagogique des actions de formation ;
- Animer des actions de formation ;
- Vérifier les attentes des participants, mettre en œuvre et adapter le scénario pédagogique au groupe ;
- Coordonner les différents intervenants ;
- Accompagner les apprenants dans leur réflexion sur leur posture professionnelle ;
- Évaluer l'acquisition des connaissances en regard du référentiel ou du scénario pédagogique en utilisant les outils prévus ;
- Rédiger un bilan de fin de formation (plan d’action ou plan de développement des compétences) ;
- Animer et coordonner le réseau des formateurs occasionnels.
Qualités et aptitudes :
- Capacité d’adaptation ;
- Capacité à anticiper et à planifier ;
- Capacité à faire des propositions ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Disponibilité ;
- Réactivité ;
- Rigueur ;
- Sens de l’organisation ;
- Capacité à former ;
- Sens relationnel, sens du dialogue et de l’écoute
- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS62 ;
- Connaissance du plan de formation et de compétences de l’établissement ;
- Cadre réglementaire de la formation (REAC, GNR, RIC, RIF, RIOFE, IP et notes départementales) ;
- Techniques de formation en milieu professionnel ;
- Règlementation hygiène, sécurité, environnement et conditions de travail ;
- Missions et matériels des Sapeurs-pompiers ;
- Ingénierie de formation, méthodes, techniques et outils pédagogiques ;
- Outils et techniques d'évaluation et de bilan ;
- Technologies de la formation (FOAD, TIC, e-learning, etc.) ;
- Outils bureautiques et collaboratifs.
Savoir-faire :
- Planifier et coordonner les actions de formation ;
- Elaborer et mettre à jour des actions de formation ;
- Définir les ressources et moyens nécessaires à la formation et prendre en compte l'environnement professionnel des stagiaires ;
- Assurer le suivi administratif, logistique et pédagogique des actions de formation ;
- Animer des actions de formation ;
- Vérifier les attentes des participants, mettre en œuvre et adapter le scénario pédagogique au groupe ;
- Coordonner les différents intervenants ;
- Accompagner les apprenants dans leur réflexion sur leur posture professionnelle ;
- Évaluer l'acquisition des connaissances en regard du référentiel ou du scénario pédagogique en utilisant les outils prévus ;
- Rédiger un bilan de fin de formation (plan d’action ou plan de développement des compétences) ;
- Animer et coordonner le réseau des formateurs occasionnels.
Qualités et aptitudes :
- Capacité d’adaptation ;
- Capacité à anticiper et à planifier ;
- Capacité à faire des propositions ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Disponibilité ;
- Réactivité ;
- Rigueur ;
- Sens de l’organisation ;
- Capacité à former ;
- Sens relationnel, sens du dialogue et de l’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0321218000
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
- Horaires variables / Travail possible le week-end ;
- Polyvalent dans plusieurs domaines de formation ;
- Selon les modalités et dans les conditions prévues par le règlement intérieur.
Régime indemnitaire
- Régime indemnitaire défini dans l’annexe 15 du règlement intérieur ;
o Indemnité de responsabilité correspondant au grade.
Le dossier de candidature, composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
en un document unique au format PDF
doit être adressé (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique)
ET
PAR MAIL A recrutement@sdis62.fr avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus, dernier délai, à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-Direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines - Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
- Horaires variables / Travail possible le week-end ;
- Polyvalent dans plusieurs domaines de formation ;
- Selon les modalités et dans les conditions prévues par le règlement intérieur.
Régime indemnitaire
- Régime indemnitaire défini dans l’annexe 15 du règlement intérieur ;
o Indemnité de responsabilité correspondant au grade.
Le dossier de candidature, composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
en un document unique au format PDF
doit être adressé (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique)
ET
PAR MAIL A recrutement@sdis62.fr avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus, dernier délai, à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-Direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines - Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.