Directeur Général des Services
Offre n° O062241202000951
Publiée le 02/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - b.p 40109, Saint-Pol-sur-Ternoise (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
15/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Saint-Pol-Sur-Ternoise est une commune de plus de 5 000 habitants qui est traversée par la Ternoise, et profite d'un environnement champêtre préservé.
Capitale du Ternois, Saint-Pol bénéficie de son rayonnement et de sa stature de bourg centre.
Forte de son histoire et de ses traditions, la commune se tourne avec dynamisme vers l'avenir, avec des projets structurants, et la volonté de proposer à ses administrés des services de qualité, adaptés à leurs besoins.
Les missions principales :
* Assurer l'organisation, la coordination générale de l'ensemble des services et la gestion du personnel
* Mettre en œuvre les orientations politiques définies par l'autorité territoriale et définir des priorités d'actions
* Garantir la satisfaction au quotidien des administrés, usagers
* Être le garant de la robustesse tant juridique que financière et technique des politiques publiques mises en œuvre par la collectivité.
* Créer les conditions d'un partenariat efficace avec les collectivités voisines, les autres niveaux de collectivités et l'État
Capitale du Ternois, Saint-Pol bénéficie de son rayonnement et de sa stature de bourg centre.
Forte de son histoire et de ses traditions, la commune se tourne avec dynamisme vers l'avenir, avec des projets structurants, et la volonté de proposer à ses administrés des services de qualité, adaptés à leurs besoins.
Les missions principales :
* Assurer l'organisation, la coordination générale de l'ensemble des services et la gestion du personnel
* Mettre en œuvre les orientations politiques définies par l'autorité territoriale et définir des priorités d'actions
* Garantir la satisfaction au quotidien des administrés, usagers
* Être le garant de la robustesse tant juridique que financière et technique des politiques publiques mises en œuvre par la collectivité.
* Créer les conditions d'un partenariat efficace avec les collectivités voisines, les autres niveaux de collectivités et l'État
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
* Manager les agents, piloter l'organisation des services et les doter des process indispensables
* Évaluer l'efficacité de l'organisation et l'optimiser
* Favoriser la transversalité et le management par projet
* Impulser la mise en œuvre d'une vraie politique de ressources humaines
* Impulser les projets internes et externes figurant dans le projet de l'équipe municipale
* Piloter les grands dossiers d'aménagement
* Appuyer les élus au quotidien, en particulier l'exécutif municipal et les conseiller en matière juridique, administrative, économique et financière
* Participer et contribuer aux débats et réflexions de l'exécutif
* Préparer, mettre en œuvre et assurer le suivi des décisions municipales
* Assurer l'évaluation des politiques publiques et veiller à la mise en place d'un contrôle de gestion efficient
* Assister l'autorité territoriale dans la définition des orientations stratégiques et dans la conduite des projets de la collectivité
* Participer au bureau municipal, organiser la préparation et l'organisation du suivi des décisions du Conseil Municipal et les différentes commissions
* Contribuer à l'élaboration et la réalisation d'actions de communication, d'animation festives et culturelles
* Élaborer et suivre les budgets communaux
* Trouver les meilleurs équilibres possibles en particulier dans le domaine financier et la commande publique
* Impulser la mise en œuvre d'une prospective financière
* Participer à la rédaction de note de synthèse, projets de délibérations et dossiers de demande de subvention
* Assurer les missions spécifiques du C.C.A.S (Centre Communal d'Action Sociale), le suivi administratif et budgétaire du S.I.E.P. (Syndicat Intercommunal d'Eau Potable) et la direction de la Résidence Autonomie " Les Jours Paisibles "
Missions occasionnelles :
* Représenter le Maire (ou le Président) en son absence et à sa demande
* Manager les agents, piloter l'organisation des services et les doter des process indispensables
* Évaluer l'efficacité de l'organisation et l'optimiser
* Favoriser la transversalité et le management par projet
* Impulser la mise en œuvre d'une vraie politique de ressources humaines
* Impulser les projets internes et externes figurant dans le projet de l'équipe municipale
* Piloter les grands dossiers d'aménagement
* Appuyer les élus au quotidien, en particulier l'exécutif municipal et les conseiller en matière juridique, administrative, économique et financière
* Participer et contribuer aux débats et réflexions de l'exécutif
* Préparer, mettre en œuvre et assurer le suivi des décisions municipales
* Assurer l'évaluation des politiques publiques et veiller à la mise en place d'un contrôle de gestion efficient
* Assister l'autorité territoriale dans la définition des orientations stratégiques et dans la conduite des projets de la collectivité
* Participer au bureau municipal, organiser la préparation et l'organisation du suivi des décisions du Conseil Municipal et les différentes commissions
* Contribuer à l'élaboration et la réalisation d'actions de communication, d'animation festives et culturelles
* Élaborer et suivre les budgets communaux
* Trouver les meilleurs équilibres possibles en particulier dans le domaine financier et la commande publique
* Impulser la mise en œuvre d'une prospective financière
* Participer à la rédaction de note de synthèse, projets de délibérations et dossiers de demande de subvention
* Assurer les missions spécifiques du C.C.A.S (Centre Communal d'Action Sociale), le suivi administratif et budgétaire du S.I.E.P. (Syndicat Intercommunal d'Eau Potable) et la direction de la Résidence Autonomie " Les Jours Paisibles "
Missions occasionnelles :
* Représenter le Maire (ou le Président) en son absence et à sa demande
Profils recherchés
Savoir :
* Connaître l'environnement d'une collectivité territoriale
* Connaître la réglementation en vigueur dans les domaines administratif, juridique, financier et technique
* Connaître les mécanismes budgétaires et des marchés publics
* Cibler les compétences des services extérieurs et institutionnels
Savoir-faire / savoir être :
* Être capable de conduire et de produire les projets
* Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse
* Avoir des facultés d'adaptation et d'initiative
* Avoir des qualités relationnelles
* Avoir des qualités de travail en équipe pluridisciplinaire
* Être autonome
* Être capable d'utiliser les logiciels métier
* Être capable d'utiliser les outils informatiques de base
Relations fonctionnelles (interne/externe) :
* Principaux interlocuteurs internes :
- Maire
- Conseil municipal
- Personnel communal
* Principaux interlocuteurs externes :
- Partenaires institutionnels (Préfecture, services de l'État, Région, Département ...)
- Communauté de communes Ternois Com
- Prestataires extérieurs
* Connaître l'environnement d'une collectivité territoriale
* Connaître la réglementation en vigueur dans les domaines administratif, juridique, financier et technique
* Connaître les mécanismes budgétaires et des marchés publics
* Cibler les compétences des services extérieurs et institutionnels
Savoir-faire / savoir être :
* Être capable de conduire et de produire les projets
* Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse
* Avoir des facultés d'adaptation et d'initiative
* Avoir des qualités relationnelles
* Avoir des qualités de travail en équipe pluridisciplinaire
* Être autonome
* Être capable d'utiliser les logiciels métier
* Être capable d'utiliser les outils informatiques de base
Relations fonctionnelles (interne/externe) :
* Principaux interlocuteurs internes :
- Maire
- Conseil municipal
- Personnel communal
* Principaux interlocuteurs externes :
- Partenaires institutionnels (Préfecture, services de l'État, Région, Département ...)
- Communauté de communes Ternois Com
- Prestataires extérieurs
Contact et modalités de candidature
Contact
0321470010
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation uniquement par courrier à
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place de l'Hôtel de Ville
BP 40109
62166 SAINT POL SUR TERNOISE Cédex
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place de l'Hôtel de Ville
BP 40109
62166 SAINT POL SUR TERNOISE Cédex
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT-POL-SUR-TERNOISE
>Hôtel de ville - b.p 40109
62166 St-pol-sur-ternoise
>Hôtel de ville - b.p 40109
62166 St-pol-sur-ternoise
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.