Responsable vie scolaire et relations aux établissements (h/f)
Offre n° O062241128001800
Publiée le 28/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Jean Jaurès - BP 7, Lens (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
28/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services en charge de la Vie Locale – Réussite et Solidarité – Projet Social, le Responsable Vie Scolaire assure l’organisation du secteur qu’il encadre en veillant à l’optimisation des procédures de suivi d’activités et au développement professionnel des agents placés sous sa responsabilité en les accompagnant dans un processus qualitatif et d’optimisation des moyens.
Missions / conditions d'exercice
Coordination des projets du secteur Vie Scolaire :
Définition des objectifs stratégiques et opérationnels du secteur avec la hiérarchie et mise en œuvre
Interface entre l’IEN, les Directeurs des écoles et les services municipaux
Suivi des projets liés à la politique éducative de la Ville de Lens en lien avec le Directeur Général Adjoint
Contribution aux projets transversaux de la Direction de l’Action Educative
Management de l’équipe :
Répartition et planification des missions - accompagnement et encadrement des agents en fonction des contraintes (notation, gestion des congés, établissement des plannings d’organisation du travail des agents, recensement des besoins et suivi des demandes de formation, suivi de l’évolution de carrière des agents, suivi des demandes de mobilité, notamment internes avec propositions de nouvelles affectations correspondant aux attentes en matière d’organisation du service…)
Veille à la restitution de l’information
Evaluation annuelle des agents
Coordination matérielle et logistique :
Participation à la coordination d’actions d’aménagements de nouveaux espaces au sein des écoles pour des usages pédagogiques et/ou de fonctionnement d’école
Réaménagement des espaces existants
Détermination des besoins et établissement des prévisions d’achat en conséquence
Suivi des demandes de matériel et de mobilier relevant de la Direction et veille à la sécurité lors de l’installation et de la reprise de celui-ci
Suivi des travaux au sein des écoles (hors réparations courantes) :
Gestion et suivi des acquisitions de mobiliers, d’équipements et matériels en relation avec les enseignants
Etude du budget inhérent au matériel et à la logistique et suivi de celui-ci
Etablissement de conventions de mise à disposition de matériel mobilier et immobilier et veille au respect des règles en la matière
Etablissement et suivi de rapports de suivi périodiques et de calendriers de contrôle
Gestion des relations avec les Directeurs d’écoles dans le cadre de la mise à disposition des établissements scolaires
Mise en conditions de sécurité conforme au déroulement des activités
Définition des objectifs stratégiques et opérationnels du secteur avec la hiérarchie et mise en œuvre
Interface entre l’IEN, les Directeurs des écoles et les services municipaux
Suivi des projets liés à la politique éducative de la Ville de Lens en lien avec le Directeur Général Adjoint
Contribution aux projets transversaux de la Direction de l’Action Educative
Management de l’équipe :
Répartition et planification des missions - accompagnement et encadrement des agents en fonction des contraintes (notation, gestion des congés, établissement des plannings d’organisation du travail des agents, recensement des besoins et suivi des demandes de formation, suivi de l’évolution de carrière des agents, suivi des demandes de mobilité, notamment internes avec propositions de nouvelles affectations correspondant aux attentes en matière d’organisation du service…)
Veille à la restitution de l’information
Evaluation annuelle des agents
Coordination matérielle et logistique :
Participation à la coordination d’actions d’aménagements de nouveaux espaces au sein des écoles pour des usages pédagogiques et/ou de fonctionnement d’école
Réaménagement des espaces existants
Détermination des besoins et établissement des prévisions d’achat en conséquence
Suivi des demandes de matériel et de mobilier relevant de la Direction et veille à la sécurité lors de l’installation et de la reprise de celui-ci
Suivi des travaux au sein des écoles (hors réparations courantes) :
Gestion et suivi des acquisitions de mobiliers, d’équipements et matériels en relation avec les enseignants
Etude du budget inhérent au matériel et à la logistique et suivi de celui-ci
Etablissement de conventions de mise à disposition de matériel mobilier et immobilier et veille au respect des règles en la matière
Etablissement et suivi de rapports de suivi périodiques et de calendriers de contrôle
Gestion des relations avec les Directeurs d’écoles dans le cadre de la mise à disposition des établissements scolaires
Mise en conditions de sécurité conforme au déroulement des activités
Profils recherchés
PRE REQUIS
o Aptitudes à l’encadrement et à l’animation d’équipes
o Maîtrise des techniques de négociation et de communication
o Capacités de synthèse et d’analyse
o Bonne connaissance du territoire et des procédures de fonctionnement des services municipaux
o Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel…)
o Capacités d’organisation du temps et du travail : optimiser les moyens pour faciliter le fonctionnement du secteur d’activités
o Capacités d’évaluation des problématiques, des enjeux et de conception de solutions adaptées
o Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint…)
o Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
o Capacités à rendre compte à la hiérarchie des informations et de l’activité
QUALITES REQUISES
o Capacités à entretenir une bonne cohésion d’équipe et à résoudre les problèmes et les conflits : détenir des notions de psychologie individuelle et collective, Sens aigu des relations humaines
o Capacités à travailler en équipe et en transversalité
o Qualités relationnelles, sens de la diplomatie et de l’écoute
o Disponibilité et capacités d’adaptation
o Rigueur
o Autonomie
o Extrême réactivité
o Respect des obligations de confidentialité et de réserve
o Aptitudes à l’encadrement et à l’animation d’équipes
o Maîtrise des techniques de négociation et de communication
o Capacités de synthèse et d’analyse
o Bonne connaissance du territoire et des procédures de fonctionnement des services municipaux
o Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel…)
o Capacités d’organisation du temps et du travail : optimiser les moyens pour faciliter le fonctionnement du secteur d’activités
o Capacités d’évaluation des problématiques, des enjeux et de conception de solutions adaptées
o Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint…)
o Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
o Capacités à rendre compte à la hiérarchie des informations et de l’activité
QUALITES REQUISES
o Capacités à entretenir une bonne cohésion d’équipe et à résoudre les problèmes et les conflits : détenir des notions de psychologie individuelle et collective, Sens aigu des relations humaines
o Capacités à travailler en équipe et en transversalité
o Qualités relationnelles, sens de la diplomatie et de l’écoute
o Disponibilité et capacités d’adaptation
o Rigueur
o Autonomie
o Extrême réactivité
o Respect des obligations de confidentialité et de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0321698686
Informations complémentaires
Pour faire acte de candidature, veuillez adresser, en indiquant l’intitulé de l’annonce, votre curriculum vitae et une lettre de motivation à Monsieur le Maire, Hôtel de ville- 17 bis Place Jean Jaurès 62307 LENS CEDEX avant le 28 décembre 2024
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LENS
>Place Jean Jaurès - BP 7
62307 LENS CEDEX
>Place Jean Jaurès - BP 7
62307 LENS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.