Chargé de recrutement/mobilité
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O062241118000340
Publiée le 18/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
18/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- " Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités territoriales ;
- " Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais " - Pacte des réussites citoyennes ;
- " Agir avec vous pour l'épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités humaines.
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s'épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l'accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l'action départementale et se traduiront donc dans l'ensemble de ses politiques publiques.
C'est en s'appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu'en 2027.
Le pôle ressources et accompagnement assure une grande partie des fonctions supports de la collectivité. Les différentes directions qui le composent œuvrent à soutenir administrativement, juridiquement et techniquement les services chargés des politiques publiques. Il contribue donc à la mise en œuvre des grandes orientations du projet de mandat.
Positionnement hiérarchique :
Pôle ressources et accompagnement
direction des ressources humaines
direction adjointe développement RH
service recrutement mobilité formation pôle solidarités et pôle partenariats et ingénierie
La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de Ressources Humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais, en cohérence avec le projet d'administration, et avec le projet pour les fonctions support porté par le pôle ressources et accompagnement. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l'employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l'épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.
La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d'euros. Elle est structurée en deux directions adjointes :
o La direction adjointe pilotage et administration RH ;
o La direction adjointe développement RH, composée de 2 missions et 4 services :
- la mission accompagnement des transitions professionnelles ;
- la mission transformation managériale et développement des compétences ;
- le service recrutement-mobilité-formation pôle solidarités et pôle partenariats et ingénierie ;
- le service recrutement-mobilité-formation pôle aménagement et développement territorial , pôle réussites citoyennes, pôle ressources et accompagnement - autres directions ;
- le service santé au travail, handicap et maintien à l'emploi ;
- le service prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux.
La direction adjointe développement RH a pour principales missions :
- d'impulser la définition et la mise en œuvre d'une stratégie de recrutement au sein du Département ;
- de développer une approche prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que la marque employeur à l'échelle de la collectivité afin de servir les stratégies de recrutement, de mobilité et de formation ;
- de développer l'offre d'accompagnement des évolutions professionnelles individuelles en cohérence avec les stratégies RH en matière de mobilité et de formation ;
- de structurer une politique globale de santé au travail, de prévention des risques professionnels physiques et psychiques ainsi que d'amélioration de la qualité de vie au travail.
Les services recrutement-mobilité-formation des pôles sont chargés de piloter une stratégie de développement RH concertée avec les pôles et de mettre en œuvre les plans de recrutement, de mobilité et de formation qui en découlent ainsi que l'accompagnement du parcours professionnel des agents des pôles concernés.
- " Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités territoriales ;
- " Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais " - Pacte des réussites citoyennes ;
- " Agir avec vous pour l'épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités humaines.
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s'épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l'accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l'action départementale et se traduiront donc dans l'ensemble de ses politiques publiques.
C'est en s'appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu'en 2027.
Le pôle ressources et accompagnement assure une grande partie des fonctions supports de la collectivité. Les différentes directions qui le composent œuvrent à soutenir administrativement, juridiquement et techniquement les services chargés des politiques publiques. Il contribue donc à la mise en œuvre des grandes orientations du projet de mandat.
Positionnement hiérarchique :
Pôle ressources et accompagnement
direction des ressources humaines
direction adjointe développement RH
service recrutement mobilité formation pôle solidarités et pôle partenariats et ingénierie
La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de Ressources Humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais, en cohérence avec le projet d'administration, et avec le projet pour les fonctions support porté par le pôle ressources et accompagnement. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l'employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l'épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.
La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d'euros. Elle est structurée en deux directions adjointes :
o La direction adjointe pilotage et administration RH ;
o La direction adjointe développement RH, composée de 2 missions et 4 services :
- la mission accompagnement des transitions professionnelles ;
- la mission transformation managériale et développement des compétences ;
- le service recrutement-mobilité-formation pôle solidarités et pôle partenariats et ingénierie ;
- le service recrutement-mobilité-formation pôle aménagement et développement territorial , pôle réussites citoyennes, pôle ressources et accompagnement - autres directions ;
- le service santé au travail, handicap et maintien à l'emploi ;
- le service prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux.
La direction adjointe développement RH a pour principales missions :
- d'impulser la définition et la mise en œuvre d'une stratégie de recrutement au sein du Département ;
- de développer une approche prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que la marque employeur à l'échelle de la collectivité afin de servir les stratégies de recrutement, de mobilité et de formation ;
- de développer l'offre d'accompagnement des évolutions professionnelles individuelles en cohérence avec les stratégies RH en matière de mobilité et de formation ;
- de structurer une politique globale de santé au travail, de prévention des risques professionnels physiques et psychiques ainsi que d'amélioration de la qualité de vie au travail.
Les services recrutement-mobilité-formation des pôles sont chargés de piloter une stratégie de développement RH concertée avec les pôles et de mettre en œuvre les plans de recrutement, de mobilité et de formation qui en découlent ainsi que l'accompagnement du parcours professionnel des agents des pôles concernés.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique du chef du service recrutement-mobilité-formation pôle solidarités - pôle partenariats et ingénierie, deux rôles vous incombent. D'une part, un rôle de recruteur et d'autre part, un rôle d'accompagnateur des mobilités des agents des pôles dont vous avez la charge.
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des directions, services et agents des deux pôles concernés et accompagné d'un assistant de recrutement, vous êtes en charge de :
mettre en œuvre la politique de recrutement définie par le Département :
o participer à la définition des nouvelles procédures de recrutement de la collectivité (process, échéancier, délais, etc.) ;
o recenser et analyser les besoins prévisionnels des deux pôles ;
o assurer la mise en œuvre opérationnelle et la gestion des recrutements sur les postes permanents et non permanents à l'échelle des deux pôles :
analyser les besoins et rédiger les fiches de poste tout en vérifiant l'adéquation entre les missions, les compétences requises et le cadre d'emplois en partenariat avec les services opérationnels et les services de la DRH ;
procéder aux pré-sélection et sélection des candidats (analyse de CV, souhaits de mobilité, entretien de pré-sélection, jury) ;
organiser et réaliser les entretiens de recrutement en partenariat avec les directions et services
accompagner les prises de fonction dans la construction d'un parcours ou d'un accompagnement personnalisé ;
informer les candidats non retenus, les inscrire dans un vivier de compétences mobilisables et accompagner leur parcours dès lors que leur profil s'inscrit dans le besoin de la collectivité.
o garantir la sécurité juridique de la collectivité notamment en respectant les conditions statutaires et réglementaires des recrutements dont vous avez la responsabilité, en lien avec le responsable de gestion et/ou les gestionnaires carrière et paie ;
o procéder à l'évaluation, au suivi et au contrôle des procédures de recrutement dont vous avez la responsabilité.
mettre en œuvre la politique de mobilité définie par le Département :
o recenser et analyser les besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en terme de compétences ;
o être l'interlocuteur privilégié des agents en mobilité, des directions et des services des deux pôles concernés ;
o assurer la gestion opérationnelle des demandes de mobilité :
- réceptionner, analyser et traiter les demandes de mobilité ;
- analyser, avec l'agent, sa demande de mobilité au regard de sa situation professionnelle et de son contexte de travail ;
- saisir selon la situation de l'agent, le recours à un expert métier (conseiller professionnel, mission handicap, comité médical, médecine de prévention, chargé de formation, chargé de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), etc.) ;
- analyser et accompagner de façon personnalisée les projets et parcours professionnels des agents : formaliser des orientations relatives au projet professionnel de l'agent ;
- corréler les souhaits de l'agent avec les besoins de la collectivité ;
- transmettre les éléments et travailler en étroite relation avec la mission accompagnement des transitions professionnelles ;
- assurer un reporting régulier et un rôle d'alerte sur les situations particulières rencontrées.
mettre à jour les outils de mobilité et de recrutement (Système Information des Ressources Humaines (SIRH) - suivi des candidatures et tableaux de suivi) ;
développer la transversalité et la coopération au sein du service, notamment avec les chargés de formation, les gestionnaires carrière et paie et le responsable de gestion, pour la mise en œuvre des processus de recrutement et de mobilité ;
participer activement aux activités de la direction :
- participer à des évènements organisés par la RH à destination des agents (journées ou présentations thématiques, rencontres RH territoires, dispositifs spécifiques, etc.) ;
- animer, en partenariat avec les chargés d'accompagnement professionnel, les ateliers collectifs de la mobilité et tout autre dispositif attenant à vos missions (sessions d'informations, parcours mobilité, parcours d'immersion, etc.) si besoin ;
- participer à des groupes de travail internes à la direction des ressources humaines ;
- mutualiser les outils, développer la transparence et la communication auprès de vos collègues et hiérarchiques tout en respectant la confidentialité de la situation ;
- communiquer et garantir le suivi des dossiers de mobilité auprès des différents acteurs (recherche d'information, relance, résultats suite à l'intervention des experts métiers, etc.) ;
- proposer des outils de suivi et bilans d'activité et les alimenter.
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des directions, services et agents des deux pôles concernés et accompagné d'un assistant de recrutement, vous êtes en charge de :
mettre en œuvre la politique de recrutement définie par le Département :
o participer à la définition des nouvelles procédures de recrutement de la collectivité (process, échéancier, délais, etc.) ;
o recenser et analyser les besoins prévisionnels des deux pôles ;
o assurer la mise en œuvre opérationnelle et la gestion des recrutements sur les postes permanents et non permanents à l'échelle des deux pôles :
analyser les besoins et rédiger les fiches de poste tout en vérifiant l'adéquation entre les missions, les compétences requises et le cadre d'emplois en partenariat avec les services opérationnels et les services de la DRH ;
procéder aux pré-sélection et sélection des candidats (analyse de CV, souhaits de mobilité, entretien de pré-sélection, jury) ;
organiser et réaliser les entretiens de recrutement en partenariat avec les directions et services
accompagner les prises de fonction dans la construction d'un parcours ou d'un accompagnement personnalisé ;
informer les candidats non retenus, les inscrire dans un vivier de compétences mobilisables et accompagner leur parcours dès lors que leur profil s'inscrit dans le besoin de la collectivité.
o garantir la sécurité juridique de la collectivité notamment en respectant les conditions statutaires et réglementaires des recrutements dont vous avez la responsabilité, en lien avec le responsable de gestion et/ou les gestionnaires carrière et paie ;
o procéder à l'évaluation, au suivi et au contrôle des procédures de recrutement dont vous avez la responsabilité.
mettre en œuvre la politique de mobilité définie par le Département :
o recenser et analyser les besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en terme de compétences ;
o être l'interlocuteur privilégié des agents en mobilité, des directions et des services des deux pôles concernés ;
o assurer la gestion opérationnelle des demandes de mobilité :
- réceptionner, analyser et traiter les demandes de mobilité ;
- analyser, avec l'agent, sa demande de mobilité au regard de sa situation professionnelle et de son contexte de travail ;
- saisir selon la situation de l'agent, le recours à un expert métier (conseiller professionnel, mission handicap, comité médical, médecine de prévention, chargé de formation, chargé de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), etc.) ;
- analyser et accompagner de façon personnalisée les projets et parcours professionnels des agents : formaliser des orientations relatives au projet professionnel de l'agent ;
- corréler les souhaits de l'agent avec les besoins de la collectivité ;
- transmettre les éléments et travailler en étroite relation avec la mission accompagnement des transitions professionnelles ;
- assurer un reporting régulier et un rôle d'alerte sur les situations particulières rencontrées.
mettre à jour les outils de mobilité et de recrutement (Système Information des Ressources Humaines (SIRH) - suivi des candidatures et tableaux de suivi) ;
développer la transversalité et la coopération au sein du service, notamment avec les chargés de formation, les gestionnaires carrière et paie et le responsable de gestion, pour la mise en œuvre des processus de recrutement et de mobilité ;
participer activement aux activités de la direction :
- participer à des évènements organisés par la RH à destination des agents (journées ou présentations thématiques, rencontres RH territoires, dispositifs spécifiques, etc.) ;
- animer, en partenariat avec les chargés d'accompagnement professionnel, les ateliers collectifs de la mobilité et tout autre dispositif attenant à vos missions (sessions d'informations, parcours mobilité, parcours d'immersion, etc.) si besoin ;
- participer à des groupes de travail internes à la direction des ressources humaines ;
- mutualiser les outils, développer la transparence et la communication auprès de vos collègues et hiérarchiques tout en respectant la confidentialité de la situation ;
- communiquer et garantir le suivi des dossiers de mobilité auprès des différents acteurs (recherche d'information, relance, résultats suite à l'intervention des experts métiers, etc.) ;
- proposer des outils de suivi et bilans d'activité et les alimenter.
Profils recherchés
Savoirs :
- formation supérieure en ressources humaines ou en sciences humaines et sociales ou en psychologie du travail ou expérience significative sur un poste similaire ;
- expérience confirmée à la conduite d'entretien et d'élaboration des parcours professionnels.
Savoir-faire :
- maîtrise des techniques de recrutement (entretien, outils d'aide à la décision, tests, etc.) ;
- maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale ;
- maîtrise des modalités administratives de recrutement (mutation, détachement, mise à disposition, concours, etc.) ;
- maîtrise des dispositifs d'accompagnement de la mobilité ;
- maîtrise de l'outil informatique ;
- bonnes capacités rédactionnelles.
Savoir être :
- capacités d'écoute, d'analyse et de conseil ;
- capacité à prendre du recul dans l'analyse des situations problématiques ;
- autonomie, méthode, rigueur et organisation ;
- capacité à être force de proposition et d'initiatives ;
- sens du travail en équipe, du partage de l'information ;
- qualités relationnelles, diplomatie, neutralité et sens de la confidentialité ;
- capacité à s'affirmer ;
- disponibilité et polyvalence (solidarité au sein de l'équipe).
- formation supérieure en ressources humaines ou en sciences humaines et sociales ou en psychologie du travail ou expérience significative sur un poste similaire ;
- expérience confirmée à la conduite d'entretien et d'élaboration des parcours professionnels.
Savoir-faire :
- maîtrise des techniques de recrutement (entretien, outils d'aide à la décision, tests, etc.) ;
- maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale ;
- maîtrise des modalités administratives de recrutement (mutation, détachement, mise à disposition, concours, etc.) ;
- maîtrise des dispositifs d'accompagnement de la mobilité ;
- maîtrise de l'outil informatique ;
- bonnes capacités rédactionnelles.
Savoir être :
- capacités d'écoute, d'analyse et de conseil ;
- capacité à prendre du recul dans l'analyse des situations problématiques ;
- autonomie, méthode, rigueur et organisation ;
- capacité à être force de proposition et d'initiatives ;
- sens du travail en équipe, du partage de l'information ;
- qualités relationnelles, diplomatie, neutralité et sens de la confidentialité ;
- capacité à s'affirmer ;
- disponibilité et polyvalence (solidarité au sein de l'équipe).
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, Direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence
VC/IB - chargé recrutement/mobilité psol-ppi.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de
madame Audrey Delins, cheffe du service recrutement-mobilité-formation pôle solidarités - pôle partenariats et ingénierie au 03 21 21 56 74.
Pour tout renseignement, contactez mesdames Véronique Candelier et Isabelle Brossard, chargées de recrutement/mobilité au 03 21 21 61 37 et 03 21 21 56 85 ou recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr.
VC/IB - chargé recrutement/mobilité psol-ppi.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de
madame Audrey Delins, cheffe du service recrutement-mobilité-formation pôle solidarités - pôle partenariats et ingénierie au 03 21 21 56 74.
Pour tout renseignement, contactez mesdames Véronique Candelier et Isabelle Brossard, chargées de recrutement/mobilité au 03 21 21 61 37 et 03 21 21 56 85 ou recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.