Gestionnaire recrutement, mobilité interne et formation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O062241107001146
Publiée le 07/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Jean Jaurès - BP 7, Lens (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
07/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe du responsable du service développement des compétences, accompagnement et qualité de vie au travail au sein de la direction des relations et des ressources humaines, le gestionnaire recrutement, mobilité interne et formation est en charge des missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Recrutement :
• Publication des offres d’emploi et déclarations de vacances de poste au centre de gestion de la fonction publique territoriale
• Publication des annonces auprès des supports désignés (devis, vérification des maquettes…)
• Gestion et suivi de la procédure administrative des recrutements
• Mise en place et participation aux entretiens de recrutement sur les postes permanents des catégories A, B et C – Rédaction des comptes rendus et suivi des validations
• Gestion de la candidathèque
• Transmission des informations liées aux recrutements opérés au référent GPEC pour mise à jour des organigrammes
• Déclarations des recrutements auprès de l’URSSAF et demande de casier judiciaire et ou FIGEAS
• Suivi des agents contractuels, mise à jour des tableaux de bord.
Stages /Apprentissage / Contrats aidés :
• Recensement des besoins au sein de la collectivité
• Prise de contact avec les différentes structures, recherche de candidatures
• Gestion et suivi de la procédure administrative des recrutements
• Mise en place et participation aux entretiens de recrutement
• Rédaction des comptes rendus et suivi des validations
• Rédaction des courriers de réponse aux candidats
• Elaboration des contrats, arrêtés, conventions
• Transmission des contrats à la DDETS pour validation
• Suivi des apprentis et des stagiaires
Formation :
• Saisie des données liées à la formation sur le logiciel CIRIL
• Organisation des formations
• Elaboration du bilan de formation
• Mise en œuvre et suivi des formations statutaires obligatoires (formation de professionnalisation tout au long de la carrière, d’intégration et de professionnalisation au premier emploi)
• Suivi des préparations aux concours et examens professionnels
• Contribution à l’accompagnement au conseil des agents
Mobilités internes :
• Recueil et étude des demandes
• Participation aux entretiens dans le cadre des mobilités internes
Recrutement :
• Publication des offres d’emploi et déclarations de vacances de poste au centre de gestion de la fonction publique territoriale
• Publication des annonces auprès des supports désignés (devis, vérification des maquettes…)
• Gestion et suivi de la procédure administrative des recrutements
• Mise en place et participation aux entretiens de recrutement sur les postes permanents des catégories A, B et C – Rédaction des comptes rendus et suivi des validations
• Gestion de la candidathèque
• Transmission des informations liées aux recrutements opérés au référent GPEC pour mise à jour des organigrammes
• Déclarations des recrutements auprès de l’URSSAF et demande de casier judiciaire et ou FIGEAS
• Suivi des agents contractuels, mise à jour des tableaux de bord.
Stages /Apprentissage / Contrats aidés :
• Recensement des besoins au sein de la collectivité
• Prise de contact avec les différentes structures, recherche de candidatures
• Gestion et suivi de la procédure administrative des recrutements
• Mise en place et participation aux entretiens de recrutement
• Rédaction des comptes rendus et suivi des validations
• Rédaction des courriers de réponse aux candidats
• Elaboration des contrats, arrêtés, conventions
• Transmission des contrats à la DDETS pour validation
• Suivi des apprentis et des stagiaires
Formation :
• Saisie des données liées à la formation sur le logiciel CIRIL
• Organisation des formations
• Elaboration du bilan de formation
• Mise en œuvre et suivi des formations statutaires obligatoires (formation de professionnalisation tout au long de la carrière, d’intégration et de professionnalisation au premier emploi)
• Suivi des préparations aux concours et examens professionnels
• Contribution à l’accompagnement au conseil des agents
Mobilités internes :
• Recueil et étude des demandes
• Participation aux entretiens dans le cadre des mobilités internes
Profils recherchés
PRE REQUIS
- Expérience exigée dans le domaine des ressources humaines
- Connaissance du cadre réglementaire et processus du recrutement, de la formation et de la mobilité dans la fonction publique
- Connaissances statutaires
- Techniques de communication écrites et orales
- Capacités rédactionnelles
QUALITES REQUISES
- Maîtrise de l’organisation, de l’optimisation du temps de travail et de la priorisation des tâches
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Sens du travail en équipe et qualités relationnelles
- Autonomie et capacité à prendre des initiatives
- Rigueur et réactivité
- Capacité d'écoute, de dialogue, d'analyse et de synthèse
- Disponibilité
- Expérience exigée dans le domaine des ressources humaines
- Connaissance du cadre réglementaire et processus du recrutement, de la formation et de la mobilité dans la fonction publique
- Connaissances statutaires
- Techniques de communication écrites et orales
- Capacités rédactionnelles
QUALITES REQUISES
- Maîtrise de l’organisation, de l’optimisation du temps de travail et de la priorisation des tâches
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Sens du travail en équipe et qualités relationnelles
- Autonomie et capacité à prendre des initiatives
- Rigueur et réactivité
- Capacité d'écoute, de dialogue, d'analyse et de synthèse
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Chloé GAUWE - Gestionnaire recrutement, mobilité interne et formation - 0321080370
Informations complémentaires
Recrutement sous conditions statutaires
Une candidature sera composée d'un CV + lettre de motivation avec l'intitulé de l'annonce.
Transmission soit par voie postale, soit par dépôt en Hôtel de Ville, soit directement sur le site internet de la ville (via l’onglet « ma ville/déposer une candidature »). Pas d’adresse mail dédiée.
Une candidature sera composée d'un CV + lettre de motivation avec l'intitulé de l'annonce.
Transmission soit par voie postale, soit par dépôt en Hôtel de Ville, soit directement sur le site internet de la ville (via l’onglet « ma ville/déposer une candidature »). Pas d’adresse mail dédiée.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LENS
>Place Jean Jaurès - BP 7
62307 LENS CEDEX
>Place Jean Jaurès - BP 7
62307 LENS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.