Responsable des bâtiments et Energies
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Offre n° O062241009000831
Publiée le 22/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue laurent gers - b.p 50018, Saint-Laurent-Blangy (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSIONS ET ACTIVITES :
- Concevoir et faire réaliser par des entreprises, des travaux d'entretien, de maintenance concernant le patrimoine bâti de la Ville ;
- Élaborer et suivre le plan d'actions de maintenance et d'entretien des bâtiments en lien avec les prestataires des marchés à bons de commande ;
- Apporter à la hiérarchie des propositions techniques d'aide à la décision ;
- Encadre l'équipe bâtiment et participe aux visites des bâtiments lors des commissions de sécurité.
- Concevoir et faire réaliser par des entreprises, des travaux d'entretien, de maintenance concernant le patrimoine bâti de la Ville ;
- Élaborer et suivre le plan d'actions de maintenance et d'entretien des bâtiments en lien avec les prestataires des marchés à bons de commande ;
- Apporter à la hiérarchie des propositions techniques d'aide à la décision ;
- Encadre l'équipe bâtiment et participe aux visites des bâtiments lors des commissions de sécurité.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Assurer l'entretien du patrimoine bâti de la collectivité
Activités et tâches liées :
Planification et vérification de la bonne exécution des travaux réalisés par entreprise
Suivi des marchés de maintenance
Gérer et améliorer l'ensemble du patrimoine de la collectivité
Préparation des marchés publics en collaboration avec le service marché et le DST
Coordination avec les services municipaux et les partenaires extérieurs
Contribuer à la mise en œuvre du Plan Pluriannuel d'Investissement
Gestion et suivi budgétaire des tâches liées
Mission 2 : Organiser l'activité du service
Activités et tâches liées :
Encadrement du personnel en régie
Contrôle quotidien du respect des règles de sécurité et d'hygiène des agents
Participer à la définition du budget (recensement des besoins, estimations financières)
Centraliser les demandes d'interventions (autres services ou élus), hiérarchiser les priorités
Mettre en œuvre les décisions prises, après concertations et études en collaboration avec le chef de services
Diagnostiquer, proposer des procédures et méthodes de fonctionnement, les mettre en place
Contrôler les prestations réalisées (fournisseurs, entreprises et le service), attester le service fait
Participer à des réunions de service ou thématiques, groupe de travail
Être en lien avec le responsable d'équipe des espaces verts et cadre de vie pour l'organisation du travail
Planifier le travail du service bâtiments et répartir les tâches entre les agents
Organiser la communication au sein de l'équipe : écouter, communiquer (information ascendante avec le chef de services et le DST, descendante avec les agents)
Arbitrer les décisions et gérer les conflits
Accueillir, former et encadrer les agents
Mission 3 : Suivi réglementaire des ERP
Activités et tâches liées :
Suivi des contrôles techniques obligatoires
Suivi des diagnostics techniques
Suivi de l'agenda accessibilité
Suivi des commissions de sécurité
Planification et vérification de la bonne exécution des travaux par entreprise
Préparation des marchés publics en collaboration avec le service marché et la direction des services techniques
Coordination avec les services municipaux et les partenaires extérieurs
Gestion et suivi budgétaire des tâches liées
Mission 4 : Participer à des missions ponctuelles ou spécifiques
Venir en soutien au service espaces verts et cadre de vie en cas de besoin
Assurer le rôle de maitre de stage pour les stagiaires
Activités et tâches liées :
Planification et vérification de la bonne exécution des travaux réalisés par entreprise
Suivi des marchés de maintenance
Gérer et améliorer l'ensemble du patrimoine de la collectivité
Préparation des marchés publics en collaboration avec le service marché et le DST
Coordination avec les services municipaux et les partenaires extérieurs
Contribuer à la mise en œuvre du Plan Pluriannuel d'Investissement
Gestion et suivi budgétaire des tâches liées
Mission 2 : Organiser l'activité du service
Activités et tâches liées :
Encadrement du personnel en régie
Contrôle quotidien du respect des règles de sécurité et d'hygiène des agents
Participer à la définition du budget (recensement des besoins, estimations financières)
Centraliser les demandes d'interventions (autres services ou élus), hiérarchiser les priorités
Mettre en œuvre les décisions prises, après concertations et études en collaboration avec le chef de services
Diagnostiquer, proposer des procédures et méthodes de fonctionnement, les mettre en place
Contrôler les prestations réalisées (fournisseurs, entreprises et le service), attester le service fait
Participer à des réunions de service ou thématiques, groupe de travail
Être en lien avec le responsable d'équipe des espaces verts et cadre de vie pour l'organisation du travail
Planifier le travail du service bâtiments et répartir les tâches entre les agents
Organiser la communication au sein de l'équipe : écouter, communiquer (information ascendante avec le chef de services et le DST, descendante avec les agents)
Arbitrer les décisions et gérer les conflits
Accueillir, former et encadrer les agents
Mission 3 : Suivi réglementaire des ERP
Activités et tâches liées :
Suivi des contrôles techniques obligatoires
Suivi des diagnostics techniques
Suivi de l'agenda accessibilité
Suivi des commissions de sécurité
Planification et vérification de la bonne exécution des travaux par entreprise
Préparation des marchés publics en collaboration avec le service marché et la direction des services techniques
Coordination avec les services municipaux et les partenaires extérieurs
Gestion et suivi budgétaire des tâches liées
Mission 4 : Participer à des missions ponctuelles ou spécifiques
Venir en soutien au service espaces verts et cadre de vie en cas de besoin
Assurer le rôle de maitre de stage pour les stagiaires
Profils recherchés
SAVOIRS :
Formations et habilitations spécifiques : électrique, autorisation d'intervention à proximité des réseaux niveau encadrant, port de charge,
Travaux de maintenance de premier niveau
Connaissance et application des règles d'hygiène et sécurité
Connaissance de la réglementation en matière de marchés publics et de la réglementation sur la sécurité et l'accessibilité des établissements recevant du public
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Rattachement hiérarchique direct au chef de services.
Relations avec l'ensemble des services municipaux.
Relations avec les partenaires institutionnels, les entreprises, les concessionnaires.
Techniques d'ingénierie du bâtiment
Techniques de communication et de négociation
Techniques et outils de planification
SAVOIRS FAIRE :
Capacité à organiser, prioriser et planifier le travail (contraintes, imprévus, urgences...)
Polyvalent, réactivité et adaptabilité
Capacité à travailler en équipe, en transversalité, gérer les situations relationnelles difficiles
Planifier, organiser et contrôler le travail et les prestations
Suivre le budget et les marchés publics
Proposer des choix techniques adaptés aux besoins
Analyser la qualité du service rendu
Prendre en compte les contraintes des autres pôles
SAVOIRS ETRE :
Rigueur, sens des responsabilités, prise d'initiatives et anticiper en autonomie
Sens de l'écoute et du dialogue, savoir faire preuve de pédagogie
Curiosité et ouverture d'esprit, savoir rendre compte
Savoir mesurer sa place et ajuster son comportement en fonction des interlocuteurs
Respect des règles déontologiques du domaine d'activité, ainsi que des obligations de discrétion et de confidentialité (devoir de réserve)
MOYENS MIS A DISPOSITION :
o Bureau
o Matériel informatique
o Téléphone
o Petits matériels
o Véhicule de service
CONDITIONS ET CONTRAINTES DU POSTE :
Travail majoritairement effectué en bureau
Horaires réguliers
Respecter la réglementation sur les ERP
Permis de conduire B
Habilitations spécifiques en électricité, conduite d'engin, travail à proximité des réseaux seraient un plus
Participe à l'astreinte d'exploitation
INDICATEURS D'APPRECIATION DU TRAVAIL :
Réalisation de projets conformément aux objectifs définis
Respect des contraintes budgétaires
Respect de la réglementation ERP
FORMATION CONTINUE :
Evolution des connaissances techniques ERP
Informatique
Sécurité SSI
Formations et habilitations spécifiques : électrique, autorisation d'intervention à proximité des réseaux niveau encadrant, port de charge,
Travaux de maintenance de premier niveau
Connaissance et application des règles d'hygiène et sécurité
Connaissance de la réglementation en matière de marchés publics et de la réglementation sur la sécurité et l'accessibilité des établissements recevant du public
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Rattachement hiérarchique direct au chef de services.
Relations avec l'ensemble des services municipaux.
Relations avec les partenaires institutionnels, les entreprises, les concessionnaires.
Techniques d'ingénierie du bâtiment
Techniques de communication et de négociation
Techniques et outils de planification
SAVOIRS FAIRE :
Capacité à organiser, prioriser et planifier le travail (contraintes, imprévus, urgences...)
Polyvalent, réactivité et adaptabilité
Capacité à travailler en équipe, en transversalité, gérer les situations relationnelles difficiles
Planifier, organiser et contrôler le travail et les prestations
Suivre le budget et les marchés publics
Proposer des choix techniques adaptés aux besoins
Analyser la qualité du service rendu
Prendre en compte les contraintes des autres pôles
SAVOIRS ETRE :
Rigueur, sens des responsabilités, prise d'initiatives et anticiper en autonomie
Sens de l'écoute et du dialogue, savoir faire preuve de pédagogie
Curiosité et ouverture d'esprit, savoir rendre compte
Savoir mesurer sa place et ajuster son comportement en fonction des interlocuteurs
Respect des règles déontologiques du domaine d'activité, ainsi que des obligations de discrétion et de confidentialité (devoir de réserve)
MOYENS MIS A DISPOSITION :
o Bureau
o Matériel informatique
o Téléphone
o Petits matériels
o Véhicule de service
CONDITIONS ET CONTRAINTES DU POSTE :
Travail majoritairement effectué en bureau
Horaires réguliers
Respecter la réglementation sur les ERP
Permis de conduire B
Habilitations spécifiques en électricité, conduite d'engin, travail à proximité des réseaux seraient un plus
Participe à l'astreinte d'exploitation
INDICATEURS D'APPRECIATION DU TRAVAIL :
Réalisation de projets conformément aux objectifs définis
Respect des contraintes budgétaires
Respect de la réglementation ERP
FORMATION CONTINUE :
Evolution des connaissances techniques ERP
Informatique
Sécurité SSI
Contact et modalités de candidature
Contact
0321501400
Informations complémentaires
Envoyer lettre de candidature et Curriculum Vitae à :
Monsieur le Maire
Mairie
BP 50018
62223 SAINT-LAURENT-BLANGY
Monsieur le Maire
Mairie
BP 50018
62223 SAINT-LAURENT-BLANGY
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT-LAURENT-BLANGY
>Rue laurent gers - b.p 50018
62051 Saint-laurent-blangy
>Rue laurent gers - b.p 50018
62051 Saint-laurent-blangy
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.