Chargé(e) de Prévention et de Sécurité
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Offre n° O062241007000327
Publiée le 04/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CENTRE ADMINISTRATIF LES GRANDS BUREAUX - 45 rue Edouard Vaillant - BP 49, Liévin (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
02/01/2025
Date limite de candidature
13/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'Administration Générale, sous la responsabilité du chef de service Ressources humaines, vous conseillez la collectivité dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels que vous animez auprès de tous les publics de la structure (encadrants, représentants du personnel, agents de terrain...).
Missions / conditions d'exercice
Vous participez également au développement de la fonction support des ressources humaines auprès des autres services.
Missions principales :
Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail :
- Analyser les risques professionnels et les conditions de travail des agents dans toutes les structures communales
- Faire vivre et actualiser le Document Unique d'Evaluation des Risques (DUER)
- Animer l'élaboration du Programme Annuel de Prévention et son suivi (PAP) (formations, etc.)
- Recenser et suivre les obligations de formations à la sécurité au travail et assurer leur mise en œuvre
- Recueillir, exploiter et analyser des données en vue de définir des plans d'actions dont l'absentéisme, les accidents de travail et les maladies professionnelles
- Coordonner des actions de sensibilisation et de formation à la prévention des RPS et à la QVCT
- Participer à l'élaboration des différents rapports annuels (bilan social, rapport sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, etc.)
- Veiller à la bonne tenue des documents, matériels et exercices réglementaires
- Animer un réseau de référents prévention au sein de la collectivité
- Assurer la veille technique et règlementaire en matière de sécurité et de santé au travail
Contribuer à l'animation de la Formation Spécialisée du Comité Social Territorial (CST) :
- Préparer les ordres du jour et rédiger les rapports de présentation
- Assister aux réunions de la Formation Spécialisée ou du CST
Missions principales :
Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail :
- Analyser les risques professionnels et les conditions de travail des agents dans toutes les structures communales
- Faire vivre et actualiser le Document Unique d'Evaluation des Risques (DUER)
- Animer l'élaboration du Programme Annuel de Prévention et son suivi (PAP) (formations, etc.)
- Recenser et suivre les obligations de formations à la sécurité au travail et assurer leur mise en œuvre
- Recueillir, exploiter et analyser des données en vue de définir des plans d'actions dont l'absentéisme, les accidents de travail et les maladies professionnelles
- Coordonner des actions de sensibilisation et de formation à la prévention des RPS et à la QVCT
- Participer à l'élaboration des différents rapports annuels (bilan social, rapport sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, etc.)
- Veiller à la bonne tenue des documents, matériels et exercices réglementaires
- Animer un réseau de référents prévention au sein de la collectivité
- Assurer la veille technique et règlementaire en matière de sécurité et de santé au travail
Contribuer à l'animation de la Formation Spécialisée du Comité Social Territorial (CST) :
- Préparer les ordres du jour et rédiger les rapports de présentation
- Assister aux réunions de la Formation Spécialisée ou du CST
Profils recherchés
Idéalement détenteur ou détentrice d'un diplôme dans le domaine de la santé/sécurité au travail avec une expérience similaire, ou en qualité d'assistant/conseiller de prévention
Maîtrise des normes et règles en vigueur en hygiène-sécurité au travail applicable à la fonction publique territoriale
Vous disposez d'une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et maîtrisez les enjeux et problématiques liées à la prévention des RPS et de la QVCT
Avec un sens des responsabilités, de l'écoute et de la communication, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs, on vous reconnaît aussi pour vos qualités d'animation de réunions et de pilotage de projets
Doté(e) de qualités rédactionnelles avérées et d'un sens élevé du service public, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Rigueur, autonomie, sens de la réserve et de la discrétion sont des qualités recherchées pour occuper ce poste.
Maîtrise des normes et règles en vigueur en hygiène-sécurité au travail applicable à la fonction publique territoriale
Vous disposez d'une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et maîtrisez les enjeux et problématiques liées à la prévention des RPS et de la QVCT
Avec un sens des responsabilités, de l'écoute et de la communication, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs, on vous reconnaît aussi pour vos qualités d'animation de réunions et de pilotage de projets
Doté(e) de qualités rédactionnelles avérées et d'un sens élevé du service public, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Rigueur, autonomie, sens de la réserve et de la discrétion sont des qualités recherchées pour occuper ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321448840
Informations complémentaires
Poste à temps complet affecté au sein du service Ressources Humaines rattaché à la Direction des Ressources Humaines et de l'Administration Générale
Permis B obligatoire, déplacements réguliers sur sites
Avantages :
Primes semestrielles d'assiduité
Adhésion au CNAS
Participation employeur à la prévoyance maintien de salaire
Amicale du personnel communal
Téléphone portable professionnel
Permis B obligatoire, déplacements réguliers sur sites
Avantages :
Primes semestrielles d'assiduité
Adhésion au CNAS
Participation employeur à la prévoyance maintien de salaire
Amicale du personnel communal
Téléphone portable professionnel
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LIEVIN
>CENTRE ADMINISTRATIF LES GRANDS BUREAUX - 45 rue Edouard Vaillant - BP 49
62801 LIEVIN CEDEX
>CENTRE ADMINISTRATIF LES GRANDS BUREAUX - 45 rue Edouard Vaillant - BP 49
62801 LIEVIN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.