technicien technicienne de fouille

Offre n° O062240725000293
Publiée le 25/07/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Lieu de travail
Dainville
Poste à pourvoir le
31/08/2024
Date limite de candidature
31/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Pôle réussites citoyennes
- direction de l'archéologie
- service de l'archéologie préventive

La direction de l'archéologie a pour mission de réaliser l'ensemble de la chaîne opératoire de l'archéologie du diagnostic à la valorisation des découvertes. Elle mène des projets de recherche et diffuse les connaissances notamment grâce aux expositions temporaires présentées à la Maison de l'Archéologie et sur les territoires. Elle réunit une équipe pluridisciplinaire d'une trentaine d'agents.

Elle est structurée en 2 services :
- le service d'archéologie préventive réalise les étapes du terrain à la publication : diagnostic, fouille, études en laboratoire et participe à la diffusion des découvertes.
- le service conservation et publics a pour mission de conserver sur le long terme les objets archéologiques collectés lors des opérations archéologiques ainsi que la documentation scientifique associée, d'en faciliter la connaissance et l'accès et d'en assurer la transmission à l'ensemble des publics. Les collections sont mises à disposition des chercheurs et valorisées lors de projet de médiation. Le Centre de conservation et d'étude archéologiques du Pas-de-Calais est conventionné avec l'État. L'équipe de médiation archéologique valorise le patrimoine archéologique et sensibilise les publics aux recherches archéologiques dans le Pas-de-Calais. Les médiateurs interviennent à la Maison de l'Archéologie, sur les sites archéologiques ainsi qu'en itinérance dans les collèges et lieux culturels. En partenariat avec d'autres institutions, ils développent des projets pour les publics spécifiques.

La direction de l'archéologie occupe la Maison de l'Archéologie qui regroupe les bureaux de la direction, le Centre de conservation et d'étude archéologiques ainsi qu'une salle d'exposition et un espace pédagogique ouverts au public.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du chef de service de l'archéologie préventive, vous avez pour missions :

Archéologie préventive

- participe aux opérations archéologiques préventives ;
- assure l'ensemble de la chaîne opératoire de la fouille des structures : décapage manuel, dégagement, fouille, prélèvement, enregistrement (dessin, photographie, topographie) ;
- assure les premiers traitements du mobilier et des données archéologiques ;
- participe à l'inventaire du mobilier archéologique notamment pour la céramique protohistorique et antique ;
- enregistre les données dans le Système d'Informations Archéologiques (SIA) ;
- participe à l'élaboration du rapport final d'opération (inventaires, DAO, PAO, ...) ;
- créé et réalise des graphiques, dessins, illustrations ;
- rédige les descriptions des structures et du mobilier ;
- une spécialité complémentaire serait un plus (céramologie, topographie, ...).

Recherche

- conçoit, conduit et participe à des projets de recherche validés par la direction ;
- assure une veille scientifique dans sa spécialité ;
- communique et publie les résultats des fouilles ;
- intègre un laboratoire de recherche.

Projets transversaux

- participe au développement d'une médiation patrimoniale de terrain en lien avec les médiateurs du patrimoine archéologique (visites guidées de sites archéologiques, ateliers, expositions, ...) ;
- conçoit, en collaboration avec les autres services de la Direction de l'Archéologie, les expositions de la Maison de l'Archéologie (commissariat d'exposition, comité scientifique, expert...) ;
- est force de proposition pour la communication sur les sites internet (archéologie, portail patrimoines ...) et participe à l'intranet.
Profils recherchés
Savoirs :
- formation universitaire en archéologie ;
- participation à des opérations d'archéologie indispensable.

Savoir-faire :
- maîtriser les techniques de fouille ;
- maîtriser les techniques de relevés archéologiques en plan et en coupe ;
- maitriser de la DAO en contexte d'archéologie préventive ;
- savoir décrire des structures archéologiques.

Savoir-être :
- sens du travail en équipe ;
- rigueur ;
- curiosité ;
- autonomie ;
- esprit d'initiative.

Contact

Contact
0321216262
Informations complémentaires
Localisation : La résidence administrative est basée à Dainville.

Conditions d'exercice :
- nombreux déplacements sur le territoire (grand déplacement à la semaine) ;
- permis B obligatoire ;
- temps de travail complet (39H45) ;
- horaires 8h-12h et 13h-17h (en opération) ;
- activités intenses et physiques.

Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être adressées par courriel : recrutement.prc@pasdecalais.fr (sous la référence PRC/TECH_FOUILLE).

En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de monsieur Jean-Michel Willot (chef de service), au 03 21 21 46 20.

Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter monsieur Jérôme Debaecke (chargé de recrutement/mobilité) au 03 21 21 56 54 ou monsieur Julien Massart (assistant de recrutement) au 03 21 21 56 52.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.