Auxiliaire de puériculture
Offre n° O062240718000377
Publiée le 18/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LE TOUQUET-PARIS-PLAGE
Poste à pourvoir le
17/08/2024
Date limite de candidature
17/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la crèche « Les P’tits Loups » et sous l'autorité de la directrice de la structure vous assurez la prise en charge d'enfants de 3 mois à 6 ans afin de contribuer à leur bien-être et à leur développement.
Missions / conditions d'exercice
• Accueillir l'enfant et ses parents :
Identifier les besoins de chaque enfant
Informer et accompagner les familles pendant la durée de l’accueil
Etablir une relation de confiance avec l’enfant et ses parents
Prendre en compte les besoins de l’enfant et des parents
• Assurer le bien-être et les soins de l'enfant :
Appliquer les protocoles du service
Participer aux changes, soins d’hygiène, repas
Respecter, accompagner et aider l’enfant dans l’acquisition de son autonomie
Appliquer les règles d’observation et les transmettre
Communiquer avec l’équipe d’un régime alimentaire spécifique, s’informer et appliquer un éventuel PAI
Créer une sécurité affective
• Mettre en œuvre des activités d'éveil :
Avoir un comportement adapté à l’enfant
Gérer les conflits, mettre en place les activités d’éveil, de loisir et d’éducation
Appliquer le projet d’établissement et règlement de fonctionnement et participer à son évolution
Participer activement aux réunions pédagogiques
CONDITIONS D’EXERCICE
Structure ouverte du lundi au vendredi de 7h50 à 18h.
Roulement sur 4 semaines pour les horaires.
CONTRAINTES ET RISQUES PARTICULIERS ASSOCIES AU POSTE
• Risques et contraintes particulières :
- Ambiance sonore et agitée : bruits, pleurs, mouvements.
- Hygiène : lavage des mains fréquent, tenue adaptée, risque de contamination virale élevée.
- Horaires modulables
• Gestes et postures spécifiques liés au poste :
- Ergonomique : portage des enfants, position baissée et à niveau des enfants.
CONDITIONS D’EMBAUCHE
Poste à pourvoir dès que possible.
Cadre d’emploi (catégorie B) – Auxiliaire de puériculture
Quotité de travail : temps Complet – Organisation du temps de travail à 38h00
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire
Avantages divers :
- Contrat collectif pour la Mutuelle Santé et la Prévoyance (taux avantageux)
- Participation employeur à la couverture mutuelle et prévoyance (sous conditions)
- Adhésion de la commune à CNAS
- Prestations sociales et proposition d’activité QVT
CONDITIONS D’EMBAUCHE
Poste à pourvoir dès que possible.
Cadre d’emploi (catégorie B) – Auxiliaire de puériculture
Quotité de travail : temps Complet – Organisation du temps de travail à 38h00
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire
Avantages divers :
- Contrat collectif pour la Mutuelle Santé et la Prévoyance (taux avantageux)
- Participation employeur à la couverture mutuelle et prévoyance (sous conditions)
- Adhésion de la commune à CNAS
- Prestations sociales et proposition d’activité QVT
Identifier les besoins de chaque enfant
Informer et accompagner les familles pendant la durée de l’accueil
Etablir une relation de confiance avec l’enfant et ses parents
Prendre en compte les besoins de l’enfant et des parents
• Assurer le bien-être et les soins de l'enfant :
Appliquer les protocoles du service
Participer aux changes, soins d’hygiène, repas
Respecter, accompagner et aider l’enfant dans l’acquisition de son autonomie
Appliquer les règles d’observation et les transmettre
Communiquer avec l’équipe d’un régime alimentaire spécifique, s’informer et appliquer un éventuel PAI
Créer une sécurité affective
• Mettre en œuvre des activités d'éveil :
Avoir un comportement adapté à l’enfant
Gérer les conflits, mettre en place les activités d’éveil, de loisir et d’éducation
Appliquer le projet d’établissement et règlement de fonctionnement et participer à son évolution
Participer activement aux réunions pédagogiques
CONDITIONS D’EXERCICE
Structure ouverte du lundi au vendredi de 7h50 à 18h.
Roulement sur 4 semaines pour les horaires.
CONTRAINTES ET RISQUES PARTICULIERS ASSOCIES AU POSTE
• Risques et contraintes particulières :
- Ambiance sonore et agitée : bruits, pleurs, mouvements.
- Hygiène : lavage des mains fréquent, tenue adaptée, risque de contamination virale élevée.
- Horaires modulables
• Gestes et postures spécifiques liés au poste :
- Ergonomique : portage des enfants, position baissée et à niveau des enfants.
CONDITIONS D’EMBAUCHE
Poste à pourvoir dès que possible.
Cadre d’emploi (catégorie B) – Auxiliaire de puériculture
Quotité de travail : temps Complet – Organisation du temps de travail à 38h00
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire
Avantages divers :
- Contrat collectif pour la Mutuelle Santé et la Prévoyance (taux avantageux)
- Participation employeur à la couverture mutuelle et prévoyance (sous conditions)
- Adhésion de la commune à CNAS
- Prestations sociales et proposition d’activité QVT
CONDITIONS D’EMBAUCHE
Poste à pourvoir dès que possible.
Cadre d’emploi (catégorie B) – Auxiliaire de puériculture
Quotité de travail : temps Complet – Organisation du temps de travail à 38h00
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire
Avantages divers :
- Contrat collectif pour la Mutuelle Santé et la Prévoyance (taux avantageux)
- Participation employeur à la couverture mutuelle et prévoyance (sous conditions)
- Adhésion de la commune à CNAS
- Prestations sociales et proposition d’activité QVT
Profils recherchés
PROFIL ATTENDU/COMPÉTENCES REQUISES
Diplôme d’Etat d'auxiliaire de puériculture indispensable
• Savoir :
Connaître le développement physique, psychique, environnemental (social et familial) de l’enfant
Connaître les notions de psychologie infantile
Connaître les indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant et des conduites à tenir
Connaître les techniques d’écoute active, de communication et d’observation avec l’enfant
Connaître les règles de base en diététique et principes nutritionnels
Connaître et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité en collectivité
Connaître les protocoles en vigueur et les modalités d’application
Connaître les médicaments habituellement administrés aux enfants et les maladies infantiles
Connaître les différents outils d’éveil, d’animation. (Techniques artistiques, manuelles, ludiques)
Connaître les règles et outils de communication existants afin d’assurer des transmissions écrites et orales pertinentes
Connaître les champs de compétences des membres de l’équipe ainsi que l’organigramme
Connaître le projet d’établissement
• Savoir être :
Ecoute et Empathie
Autonomie
Patience et Douceur
Disponibilité
Impartialité / neutralité
Capacité d’adaptation (possibilité d’horaires décalés)
Sens de la négociation, de la médiation et de la gestion du conflit
Observation
Travail d’équipe
Rigueur et professionnalisme
• Savoir-faire :
Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant
Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
Elaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants
Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène
Participation à l’élaboration du projet établissement
Diplôme d’Etat d'auxiliaire de puériculture indispensable
• Savoir :
Connaître le développement physique, psychique, environnemental (social et familial) de l’enfant
Connaître les notions de psychologie infantile
Connaître les indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant et des conduites à tenir
Connaître les techniques d’écoute active, de communication et d’observation avec l’enfant
Connaître les règles de base en diététique et principes nutritionnels
Connaître et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité en collectivité
Connaître les protocoles en vigueur et les modalités d’application
Connaître les médicaments habituellement administrés aux enfants et les maladies infantiles
Connaître les différents outils d’éveil, d’animation. (Techniques artistiques, manuelles, ludiques)
Connaître les règles et outils de communication existants afin d’assurer des transmissions écrites et orales pertinentes
Connaître les champs de compétences des membres de l’équipe ainsi que l’organigramme
Connaître le projet d’établissement
• Savoir être :
Ecoute et Empathie
Autonomie
Patience et Douceur
Disponibilité
Impartialité / neutralité
Capacité d’adaptation (possibilité d’horaires décalés)
Sens de la négociation, de la médiation et de la gestion du conflit
Observation
Travail d’équipe
Rigueur et professionnalisme
• Savoir-faire :
Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant
Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
Elaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants
Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène
Participation à l’élaboration du projet établissement
Contact
Contact
0321067272
Informations complémentaires
Les candidatures accompagnées d’un CV détaillé et d’une lettre de motivation doivent être adressées à Monsieur le Maire à l’adresse mail suivante : recrutement@ville-letouquet.fr avant le 17/08/2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.