Positionnement hiérarchique :

Pôle solidarités
maison du Département solidarité du ternois
service local allocation insertion du ternois


Les Maisons du Département Solidarité (MDS) sont chargées de la mise en œuvre des politiques sociales départementales sous la responsabilité d'un directeur pour chacun des 9 territoires.
Le Service Local Allocation Insertion (SLAI) est un service territorialisé de la maison du Département solidarités. Ses agents sont chargés de la mise en œuvre de la politique départementale en matière d'insertion et d'allocation de Revenu de Solidarité Active (RSA) sur le territoire.
La mission principale du SLAI consiste à piloter le dispositif RSA à l'échelle territoriale notamment l'allocation RSA, l'emploi et l'insertion des publics dans le cadre du Pacte des solidarités et du développement social, de la délibération cadre " engagement collectif en faveur de l'emploi des personnes en situation d'exclusion " et de la stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté. Le service a vocation également à être référent pour les mesures jeunesse et à assurer la gestion de certains dispositifs (Fonds d'Aide aux Jeunes (FAJ), en route vers l'emploi, ...).
Le SLAI travaille en lien étroit avec l'ensemble des services de la MDS ainsi qu'avec les services de la Direction des Politiques d'Inclusion Durable (DPID).

Placé sous l'autorité du chef de service local allocation insertion, l'animateur - correspondant insertion du service local allocation insertion a pour missions de :

* Mission 1 : au titre de sa mission d'animateur-correspondant insertion :

- se positionner en personne ressource et interface en matière d'insertion et de politique jeunesse au sein de la MDS ;
- être force de proposition en matière d'actions innovantes contributives à l'insertion des bénéficiaires du RSA (BRSA);
- garantir la mise en œuvre des actions d'insertion prévues dans les orientations départementales, et en assurer le suivi et le contrôle pédagogique ;
- veiller à la cohérence et à la qualité des contrats d'engagements réciproques ;
- impulser et/ou accompagner le montage de projets ;
- rencontrer les jeunes et/ou bénéficiaires du RSA dans le cadre de leur parcours ;
- accompagner et garantir la cohérence des parcours des bénéficiaires " employables ", en lien avec les professionnels internes de la MDS (notamment CSIE (conseiller spécialisé en insertion par l'emploi)) et les partenaires externes.

* Mission 2 : au titre du développement territorial et du suivi des parcours et de l'accompagnement des publics :

- développer et animer un partenariat local institutionnel et associatif ;
- participer ou animer les instances territoriales et départementales du dispositif allocation - insertion ;
- animer le réseau des référents et apporter un appui technique aux référents ;
- accompagner et évaluer les parcours intégrés pour les publics relevant de la compétence départementale (BRSA, jeunes...) ;
- instruire, assurer le suivi et l'évaluation des dispositifs d'insertion.

* Mission 3 : au titre de la gestion de l'allocation RSA et des dispositifs insertion et jeunesse

- assurer la gestion des dossiers dans le cadre général du dispositif d'allocation insertion ;
- veiller à la cohérence et à la qualité des contrats d'engagements réciproques ;
- assurer des informations collectives autour des dispositifs ;
- mobiliser les outils départementaux et les outils du territoire en matière d'insertion et notamment les outils numériques (notamment MonJob62).

L'animateur- correspondant insertion exerce sa mission dans le cadre du Fonds Social Européen (FSE) et des obligations inhérentes. Il assure une transversalité opérationnelle interne avec l'ensemble des services départementaux et de la direction des politiques d'inclusion durable. Il fait de même en externe avec les partenaires locaux du site et/ou du territoire., qui apportent leur concours à l'insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires du RSA.

Par délégation du directeur de la maison du Département solidarité ou du chef de service allocation insertion, il représente le Département.

Il peut être amener à assurer l'intérim de ses pairs.

Savoirs :
formation supérieure souhaitée ;
bonne connaissance du contexte institutionnel, des politiques départementales et partenariales ;
bonne connaissance des dispositifs d'insertion socio-professionnelle ;
connaissance des partenaires locaux internes et externes.

Savoir-faire :
expertise technique en matière d'insertion ;
expérience de la conduite de réunions ;
maîtrise de l'élaboration du diagnostic de territoire ;
maîtrise de la gestion de tableaux de bord ;
maîtrise de la conduite de projets ;
maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
maîtrise rédactionnelle (rapport d'activités, compte rendu de réunion, ...).

Savoir-être :
force de proposition et esprit d'initiative ;
capacités de négociation ;
capacités d'écoute et de communication ;
capacités d'animation et de représentation ;
capacités d'organisation ;
rigueur, méthode ;
bonnes capacités relationnelles ;
esprit d'équipe.