Mettre en œuvre la politique municipale en matière de petite enfance
Assurer la direction du multi-accueil
Concevoir, animer et mettre en œuvre les projets au sein de la structure
Assurer l'encadrement de l'équipe

- Etre l'interlocuteur des différentes institutions (CAF, département)
- Veiller à la mise en œuvre et au suivi du contrat enfance jeunesse
- Animer les différentes équipes en vue de développer une culture transversale et partagée
- Développer des réponses innovantes au regard des besoins des familles
- Coordonner les actions petite enfance sur la commune

- Assurer l'inscription administrative des enfants et suivre le taux d'occupation
- Calculer les participations des familles
- Veiller à faire appliquer les différents règlements sanitaires
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
- Elaborer les menus dans le respect des règles diététiques, élaboration et responsabilité des protocoles de soins
- Gérer les équipements
- Préparer le budget et suivre son exécution
- Garantir le bien-être et de la santé des enfants accueillis
- Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement
- Définir le projet pédagogique et assurer sa mise en œuvre
- Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement
- Définir le projet pédagogique et assurer sa mise en œuvre

- Assurer l'encadrement et la gestion administrative du personnel et des stagiaires (planning, congés, horaires, formations...)
- Mettre en place les procédures de gestion du personnel et veiller à leur application dans le respect des obligations légales
- Proposer un plan de formation
- Piloter et suivre les activités des différents agents
- Recenser les besoins en personnel

Savoir :
- Maitriser l'outil informatique
- Bonne expression écrite et orale
- Connaitre le cadre juridique des établissements petite enfance
- Connaitre les droits de l'enfant et de la famille - Avoir des connaissances sur la psychologie de l'enfant
- Connaitre la législation en matière d'hygiène de diététique faire appliquer la méthode Ha ccp en cuisine.

Savoir-faire :
- Savoir piloter, suivre et contrôler les activités des services ;
- Appliquer le plan de maitrise sanitaire du bâtiment ;
- Faire preuve de rigueur ;
- Communiquer ;
- Savoir organiser un travail collectif ;
- Faire preuve d'autorité ;
- Veiller à la qualité du service ;
- Gérer les imprévus, aléas, situations complexes en fonction des contraintes et des priorités ;
- Harmoniser les méthodes de travail entre services et apporter une aide technique et des conseils spécifiques aux agents ;
- Repérer les dysfonctionnements et savoir négocier les conflits.

Savoir-être :
- Avoir le Sens du contact
- Avoir des capacités d'écoute
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de discrétion
- Sens de l'écoute et de la négociation
- Savoir équilibrer sens de l'écoute et recherche du consensus et l'esprit de décision
- Faire preuve de diplomatie
- Faire preuve d'empathie