Coordonateur(trice) Petite Enfance
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Offre n° O062240704000419
Publiée le 12/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 rue Emile Roux, Liévin (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
12/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre la politique municipale en matière de petite enfance
Assurer la direction du multi-accueil
Concevoir, animer et mettre en œuvre les projets au sein de la structure
Assurer l'encadrement de l'équipe
Assurer la direction du multi-accueil
Concevoir, animer et mettre en œuvre les projets au sein de la structure
Assurer l'encadrement de l'équipe
Missions / conditions d'exercice
- Etre l'interlocuteur des différentes institutions (CAF, département)
- Veiller à la mise en œuvre et au suivi du contrat enfance jeunesse
- Animer les différentes équipes en vue de développer une culture transversale et partagée
- Développer des réponses innovantes au regard des besoins des familles
- Coordonner les actions petite enfance sur la commune
- Assurer l'inscription administrative des enfants et suivre le taux d'occupation
- Calculer les participations des familles
- Veiller à faire appliquer les différents règlements sanitaires
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
- Elaborer les menus dans le respect des règles diététiques, élaboration et responsabilité des protocoles de soins
- Gérer les équipements
- Préparer le budget et suivre son exécution
- Garantir le bien-être et de la santé des enfants accueillis
- Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement
- Définir le projet pédagogique et assurer sa mise en œuvre
- Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement
- Définir le projet pédagogique et assurer sa mise en œuvre
- Assurer l'encadrement et la gestion administrative du personnel et des stagiaires (planning, congés, horaires, formations...)
- Mettre en place les procédures de gestion du personnel et veiller à leur application dans le respect des obligations légales
- Proposer un plan de formation
- Piloter et suivre les activités des différents agents
- Recenser les besoins en personnel
- Veiller à la mise en œuvre et au suivi du contrat enfance jeunesse
- Animer les différentes équipes en vue de développer une culture transversale et partagée
- Développer des réponses innovantes au regard des besoins des familles
- Coordonner les actions petite enfance sur la commune
- Assurer l'inscription administrative des enfants et suivre le taux d'occupation
- Calculer les participations des familles
- Veiller à faire appliquer les différents règlements sanitaires
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
- Elaborer les menus dans le respect des règles diététiques, élaboration et responsabilité des protocoles de soins
- Gérer les équipements
- Préparer le budget et suivre son exécution
- Garantir le bien-être et de la santé des enfants accueillis
- Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement
- Définir le projet pédagogique et assurer sa mise en œuvre
- Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement
- Définir le projet pédagogique et assurer sa mise en œuvre
- Assurer l'encadrement et la gestion administrative du personnel et des stagiaires (planning, congés, horaires, formations...)
- Mettre en place les procédures de gestion du personnel et veiller à leur application dans le respect des obligations légales
- Proposer un plan de formation
- Piloter et suivre les activités des différents agents
- Recenser les besoins en personnel
Profils recherchés
Savoir :
- Maitriser l'outil informatique
- Bonne expression écrite et orale
- Connaitre le cadre juridique des établissements petite enfance
- Connaitre les droits de l'enfant et de la famille - Avoir des connaissances sur la psychologie de l'enfant
- Connaitre la législation en matière d'hygiène de diététique faire appliquer la méthode Ha ccp en cuisine.
Savoir-faire :
- Savoir piloter, suivre et contrôler les activités des services ;
- Appliquer le plan de maitrise sanitaire du bâtiment ;
- Faire preuve de rigueur ;
- Communiquer ;
- Savoir organiser un travail collectif ;
- Faire preuve d'autorité ;
- Veiller à la qualité du service ;
- Gérer les imprévus, aléas, situations complexes en fonction des contraintes et des priorités ;
- Harmoniser les méthodes de travail entre services et apporter une aide technique et des conseils spécifiques aux agents ;
- Repérer les dysfonctionnements et savoir négocier les conflits.
Savoir-être :
- Avoir le Sens du contact
- Avoir des capacités d'écoute
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de discrétion
- Sens de l'écoute et de la négociation
- Savoir équilibrer sens de l'écoute et recherche du consensus et l'esprit de décision
- Faire preuve de diplomatie
- Faire preuve d'empathie
- Maitriser l'outil informatique
- Bonne expression écrite et orale
- Connaitre le cadre juridique des établissements petite enfance
- Connaitre les droits de l'enfant et de la famille - Avoir des connaissances sur la psychologie de l'enfant
- Connaitre la législation en matière d'hygiène de diététique faire appliquer la méthode Ha ccp en cuisine.
Savoir-faire :
- Savoir piloter, suivre et contrôler les activités des services ;
- Appliquer le plan de maitrise sanitaire du bâtiment ;
- Faire preuve de rigueur ;
- Communiquer ;
- Savoir organiser un travail collectif ;
- Faire preuve d'autorité ;
- Veiller à la qualité du service ;
- Gérer les imprévus, aléas, situations complexes en fonction des contraintes et des priorités ;
- Harmoniser les méthodes de travail entre services et apporter une aide technique et des conseils spécifiques aux agents ;
- Repérer les dysfonctionnements et savoir négocier les conflits.
Savoir-être :
- Avoir le Sens du contact
- Avoir des capacités d'écoute
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de discrétion
- Sens de l'écoute et de la négociation
- Savoir équilibrer sens de l'écoute et recherche du consensus et l'esprit de décision
- Faire preuve de diplomatie
- Faire preuve d'empathie
Contact et modalités de candidature
Contact
0321448868
Informations complémentaires
Adhésion au CNAS
Primes d'assiduité semestrielles
Régime indemnitaire
Amicale du Personnel Communal
Participation employeur à la prévoyance maintien de salaire
Primes d'assiduité semestrielles
Régime indemnitaire
Amicale du Personnel Communal
Participation employeur à la prévoyance maintien de salaire
Adresse de l'employeur
CCAS DE LIEVIN
>16 rue Emile Roux
62800 LIEVIN
>16 rue Emile Roux
62800 LIEVIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.