La Maison du Département Solidarités (MDS) du Boulonnais met en œuvre les missions de solidarités du Département du Pas-de-Calais sur un territoire qui compte 158 000 habitants et qui regroupe la Communauté d’Agglomération du Boulonnais, la Communauté de communes de Desvres-Samer et la Communauté de Communes de la Terre des Deux Caps.

Elle compte 360 agents dont 180 assistants familiaux et regroupe :
- une maison de l’autonomie qui regroupe une mission évaluation, une mission soutien à l’autonomie et une équipe administrative ;
- un service local de l’allocation insertion ;
- un service local de l’inclusion sociale et du logement ;
- un service territorial de l’aide sociale à l’enfance ;
- un service territorial de protection maternelle et infantile ;
- un service local de l’accueil familial ;
- trois sites (Boulogne, Saint-Martin-Boulogne et Outreau) chargés de l’accueil social inconditionnel de proximité et de l’accompagnement des publics et qui se composent chacun ;
 d’un service social départemental ;
 d’un service enfance famille ;
 d’un service local de protection maternelle et infantile ;
 d’un secrétariat de site.

Le cadre d’action de la MDS est formalisé. L’organisation des différentes unités et les instances ont été fixées en 2018 dans le cadre d’une démarche départementale visant à repenser l’action sociale de proximité (ASP). Le cadre d’action des politiques publiques est fixé dans le Pacte des Solidarités Humaines adopté en 2022, les schémas départementaux de politique publiques adoptés au cours de l’année 2023, la feuille de route annuelle du Pôle Solidarités et un contrat d’objectifs de la MDS.

La MDS du Boulonnais doit faire face à des défis conjoncturels et structurels avec des tensions fortes sur l’activité de protection de l’enfance.
Pour relever ces défis, les équipes de la MDS peuvent s’appuyer sur des cadres et des professionnels engagés, une solide culture du partenariat et de la transversalité, tant au niveau local que départemental.

Le Directeur ou la Directrice de la MDS est placé sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des services - Directeur du Pôle Solidarités.

Vous êtes membre du Comité de Direction du Pôle Solidarités (le CODIR Solidarité comprend les 9 Directeurs de MDS, les 3 Directeurs de politiques publiques, le Secrétariat Général, et le Directeur de la MDPH).

Vous êtes le représentant du Département sur le territoire du Boulonnais, sur lequel vous pilotez la déclinaison des politiques portées par le Pôle Solidarités, en engageant les équipes de la MDS placée sous sa responsabilité et en mobilisant, en tant que de besoin, les correspondants territoriaux au sein des directions compétentes du siège.

Vous veillez à la valorisation et au développement des compétences de ses collaborateurs et de ses partenaires afin de garantir un service de qualité constante aux habitants, et est force de proposition auprès du Directeur Général Adjoint des services - Directeur du Pôle Solidarités pour toute action visant améliorer le service rendu.

Vous participez à la mise en œuvre du pacte départemental des solidarités humaines et en assure la coordination territoriale auprès de ses équipes et des partenaires, en tenant compte des contraintes financières et règlementaires des collectivités.
Avec l’équipe de direction du territoire, en lien étroit avec la commission territoriale, les autres directions et les partenaires du territoire, vous portez localement un projet de développement social.

Une fonction de management et de pilotage :

- vous organisez et dirigez le comité de direction de la MDS au travers duquel il associe les cadres au management de la MDS, à l’atteinte des objectifs fixés par Comité de Direction du Pôle Solidarités, à l’engagement des équipes dans les actions constituant l’offre de service départementale ou encore au développement d’initiatives territoriales ;

- vous portez une attention particulière au pilotage de l’activité de la MDS, à la conduite des nouvelles actions et à l’accompagnement des agents et des cadres placés sous sa responsabilité ;

- vous assurez de la bonne appropriation des référentiels départementaux par les équipes (référentiels métiers, instances, articulations entre services) et en anime l’effectivité dans un souci d’efficience.


Une fonction de développement des partenariats et d’animation territoriale des politiques publiques de solidarités :

- en lien avec le Directeur Général Adjoint des services - Directeur du Pôle Solidarités et le Secrétariat général, vous élaborez une feuille de route territoriale qui décline le Pacte des Solidarités Humaines et les priorités départementales ;

- vous coordonnez la formalisation du partenariat local s’agissant de l’accueil inconditionnel de proximité et s’attache à développer la complémentarité des interventions avec les partenaires intervenant sur le champ de compétence de la MDS ;

- en étroite coordination avec les élus départementaux, vous impulsez tout projet en réponse aux enjeux de développement du territoire ;

- en lien avec les directions de politiques publiques du siège, vous êtes force de proposition en matière de développement d’actions, de simplification des procédures, d'évaluation et d'orientations stratégiques des politiques départementales ;

- vous êtes le représentant du Directeur du Pôle Solidarités au sein des instances de pilotage et manifestations organisées sur son territoire ;

- vous prenez des initiatives avec les autres directions du Département et ses partenaires pour développer une culture commune.


Une fonction d'organisation et de gestion des Ressources Humaines :

- vous êtes le garant de l'organisation de la continuité de service et pour cela assure une gestion des ressources humaines sur son territoire ;

- vous êtes attentif aux besoins en formation des équipes en réponse aux évolutions des compétences induites par les évolutions règlementaires ou organisationnelles, les démarches projets et les transformations des pratiques professionnelles ;

- dans le cadre du dialogue de gestion annuel avec le Directeur Général Adjoint des services - Directeur du Pôle Solidarités et le Secrétariat général, vous validez la répartition des ressources humaines pour l'exercice des missions sur l'ensemble du territoire.

Savoirs :
 connaissance de l’environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales ;
 connaissance des politiques sociales et médico-sociales du Département ainsi que de ses partenaires, notamment dans le domaine de la protection de l’enfance ;
 formation et/ou expérience dans le domaine de l’action sociale ou des services à la population.


Savoir-faire :
 expérience en management et spécifiquement en management de cadres ;
 capacité à faire preuve de leadership et à mobiliser un collectif autour d’un projet de direction : déclinaison du projet institutionnel (Pactes, schéma, feuille de route), développement d’initiatives locales ;
 capacité à piloter l’activité, à déléguer et à accompagner des cadres techniques ;
 capacité à mettre en cohérence les objectifs de la MDS avec les ressources internes (RH, finances) et les ressources de l’environnement ;
 capacité à réguler des situations de conflits et des situations RH difficiles (risques psycho-sociaux, absentéisme) ;
 capacité de gestion de projet ;
 capacité d’animation et de développement de réseaux et de partenariats ;
 compréhension des enjeux liés à la représentation de l’institution auprès des partenaires ;(positionnement vis-à-vis des élus, des opérateurs financés par le Département, des partenaires institutionnels, etc.) ;
 maîtrise de la communication écrite et orale.


Savoir-être :
 autonomie ;
 capacités d'écoute et de communication ;
 esprit d'initiative ;
 bonnes capacités de médiation et de négociation ;
 vision prospective ;
 intérêt pour les questions sociales et le développement local.