1. Piloter et encadrer les différents services du Département
2. Assurer la gestion et le bon fonctionnement du SATAPH en lien avec le coordonnateur

Définition et mise en œuvre du projet de service :
 Piloter et conduire le projet de service ;
 Elaborer le dossier de renouvellement de l’agrément qualité ;
 Elaborer le CPOM ainsi que le Télébudget et le Téléca en lien avec les autres services du CCAS.

Management des Ressources Humaines :
 Evaluation des agents, participation au plan de formation ;
 S’assurer des conditions de travail et participer au développement des actions de préconisation dans le cadre du document unique ;
 Formaliser les besoins en emplois et compétences et recruter le personnel ;
 Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, absences, remplacements, congés) ;
 Impulser la dynamique d’action des équipes en animant des réunions régulières (informations sur le projet de service, coordination des différents intervenants…)
 Gestion des conflits bénéficiaires / intervenants.

Encadrement et supervision de l’activité, dans une logique de qualité :
 Assurer le développement des services et l’amélioration de la prise en charge des publics ;
 Veiller à la bonne coordination des interventions d’aide pour chaque patient ;
 Conduire des actions de prévention, repérage et signalement des situations à risques ;
 Elaboration des délibérations, validation de la facturation, tableaux de bord.

Communication institutionnellement et partenariat :
 Assurer l’inscription du service dans une dynamique territoriale forte, travail en réseau et en interdisciplinarité ;
 Représenter le SAAD du CCAS dans les différentes instances et réunions ;
 Participer à et/ou animer des réunions d’informations sur le sujet du maintien à domicile avec les acteurs du secteur ;
 Saisie mensuelle des statistiques sur NOVA (DIREECT), rapport annuel de la CARSAT ;
 Accompagner les projets structuraux de la DGAES/CCAS dans un esprit décloisonné.

 Maîtrise de l’outil informatique, Word, Excel, Internet ;
 Utilisation du logiciel IMPLICIT-APOLOGIC.

Compétences exigées par le poste :
Niveau de formation initiale :
Licence SP3S ou dans les métiers du médico – social ;
Licence de droit, ou assimilée.

Connaissances théoriques :
 Connaissance de l’aide sociale et du statut de la fonction publique territoriale ;
 Fonctionnement d’un service ayant un aspect financier, approche de la mise en place de projet.

Compétences techniques :
 Maîtrise du logiciel métier et bureautique
 Capacités rédactionnelles et relationnelles
 Mise en place de la démarche qualité

Aptitudes comportementales :
 Organisation et rigueur ;
 Capacité à travailler dans l’urgence ;
 Ponctualité et assiduité
 Sens du relationnel et maîtrise du management
 Très grande disponibilité et capacité d’écoute.