Pôle ressources et accompagnement
direction des ressources humaines
direction adjointe développement RH
service recrutement mobilité formation pôle aménagement et développement territorial - pôle réussites citoyennes - pôle ressources et accompagnement et autres directions

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de Ressources Humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais, en cohérence avec le projet d'administration, et avec le projet pour les fonctions support porté par le pôle ressources et accompagnement. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l'employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l'épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.

La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d'euros. Elle est structurée en deux directions adjointes :

o La direction adjointe pilotage et administration RH ;

o La direction adjointe développement RH, composée de 2 missions et 4 services :
- la mission accompagnement des transitions professionnelles ;
- la mission transformation managériale et développement des compétences ;
- le service recrutement mobilité formation pôle solidarités - pôle partenariats et ingénierie ;
- le service recrutement-mobilité-formation pôle aménagement et développement territorial , pôle réussites citoyennes, pôle ressources et accompagnement - autres directions ;
- le service santé au travail, handicap et maintien à l'emploi ;
- le service prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux.

La direction adjointe développement RH a pour principales missions :
- d'impulser la définition et la mise en œuvre d'une stratégie de recrutement au sein du Département ;
- de développer une approche prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que la marque employeur à l'échelle de la collectivité afin de servir les stratégies de recrutement, de mobilité et de formation ;
- de développer l'offre d'accompagnement des évolutions professionnelles individuelles en cohérence avec les stratégies RH en matière de mobilité et de formation ;
- de structurer une politique globale de santé au travail, de prévention des risques professionnels physiques et psychiques ainsi que d'amélioration de la qualité de vie au travail.

Les services recrutement mobilité formation des pôles sont chargés de piloter une stratégie de développement RH concertée avec les pôles et de mettre en œuvre les plans de recrutement, de mobilité et de formation qui en découlent ainsi que l'accompagnement du parcours professionnel des agents des pôles concernés.

Sous l'autorité hiérarchique du chef de service recrutement mobilité formation pôle aménagement et développement territorial - pôle réussites citoyennes - pôle ressources et accompagnement et autres directions, et assisté(e) d'un assistant de formation et en collaboration avec un ou vos pairs, vous êtes en charge de :

o élaborer le plan de formation :
- recueillir les besoins en formation du pôle (formation collective et/ou individuelle) auprès des interlocuteurs dédiés du pôle ;
- consolider le plan et prioriser sa mise en œuvre, dans le respect des priorités fixées par le pôle et le calendrier des formations transversales.

o mettre en œuvre le plan de formation en lien avec les demandeurs :
- proposer des solutions adaptées aux besoins (formation interne, intra, formation action, démarche de sensibilisation, coaching interne/externe) ;
- construire les cahiers des charges ;
- lancer l'appel d'offres et analyser les candidatures ;
- organiser en lien avec l'assistant de formation les sessions de formation.

o s'assurer en lien avec l'assistant de formation de la bonne administration des dossiers, voire également la réaliser (convention, facture, ordre de mission, attestation, enregistrement des actions, etc.).

o communiquer :
- diffuser les états d'avancement du plan ;
- conseiller sur les procédures formation : guide, fiche technique, concours, Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), Droit Individuel à la Formation (DIF), Formation Initiale d'Application (FIA), préparation concours ou examen professionnel ;

o être l'interlocuteur des agents en matière de formation, notamment dans l'élaboration et l'organisation du parcours agent et celui des manageurs ;

o développer la transversalité et la coopération au sein du service, notamment avec les chargés de recrutement/mobilité, mais également les chargés d'accompagnement des transitions professionnelles de la mission accompagnement des transitions professionnelles.

Savoirs :
- formation supérieure en ressources humaines ou équivalent, ou expérience professionnelle sur un poste similaire.

Savoir-faire :
- maîtrise en ingénierie de la formation (élaboration du plan de formation, cahier des charges, analyse des offres, évaluation des actions de formation, techniques d'animation pédagogiques, etc.) ;
- maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- maîtrise de la législation formation ;
- maîtrise des procédures des marchés publics en matière de formation ;
- connaissance et/ou pratique des outils de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ((GPEC) profils de poste, référentiel d'emplois, répertoire de compétences, etc.) ;
- capacités rédactionnelles : analyse, synthèse ;
- maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, Powerpoint, Système d'Information des Ressources Humaines (Foederis).

Savoir-être :
- sens relationnel ;
- capacités d'écoute et de communication ;
- autonomie, méthode, rigueur et organisation ;
- force de proposition et d'initiative;
- conduite d'entretien, animation de réunion ;
- capacité pour argumenter, convaincre et négocier.