Le/la chef(fe) du centre d’incendie et de secours (CIS) de BULLY-LES-MINES met en œuvre la politique territoriale du SDIS62 au sein de son CIS. Il/elle assure l’interface entre son centre, les groupements fonctionnels et le groupement territorial EST, le corps préfectoral, les élus et les autres services partenaires. Il/elle anime et coordonne les équipes et veille au maintien opérationnel des moyens d’intervention du centre.

Enjeux
- Optimiser la gestion du CIS ;
- Constituer des outils de gestion administrative et opérationnelle ;
- Veiller à assurer la bonne distribution des secours dans le cadre défini par le règlement opérationnel (RO) ;
- Participer au recrutement et à la fidélisation des sapeurs-pompiers volontaires.

Missions principales
- Veiller au maintien de la capacité opérationnelle des personnels et des matériels ;
- Décliner les orientations stratégiques du SDIS au sein de son CIS ;
- Proposer et mettre en œuvre une politique d’optimisation des activités au sein de son CIS ;
- Animer, coordonner et contrôler l’activité de ses collaborateurs ;
- Assurer le management des individus et du collectif ;
- Participer à l’évaluation des risques et à la mise en œuvre des missions de prévention et de prévision sur son secteur ;
- Définir des indicateurs de pilotage et d’évaluation des activités ;
- Assurer la diffusion des informations au sein de son entité ;
- Assurer la visibilité, la représentation et la promotion du CIS.

Missions opérationnelles
- Tenir l’emploi opérationnel afférent au grade, sous réserve de l’aptitude médicale.

Savoirs
- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS62 (RI, RO…) ;
- Environnement institutionnel et partenaires locaux ;
- Connaissance de l’environnement opérationnel (secteur opérationnel, spécificités prévision, prévention...) ;
- Connaissance du circuit budgétaire ;
- Connaissance des techniques et des outils de management ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et le statut particulier des sapeurs-pompiers ;
- Techniques rédactionnelles ;
- Logiciels et applicatifs métiers.

Savoir-faire
- Mettre en œuvre et optimiser une organisation fonctionnelle au sein de son CIS ;
- Planifier les étapes et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières) ; évaluer sa conduite et sa mise en œuvre ;
- Organiser la diffusion de l’information de manière pertinente ;
- Concevoir tous documents, tableaux de bord, notes ou projets ;
- Organiser la formation règlementaire du personnel ;
- Evaluer et mobiliser les aptitudes et les compétences des personnels ;
- Anticiper et réguler les conflits ;
- Organiser et animer des réunions ;
- Utiliser des logiciels métiers, de gestion et de reporting.

Savoir-être
- Capacité à manager ;
- Capacité d’analyse ;
- Capacité à communiquer ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Capacité à faire des propositions ;
- Capacité à gérer les priorités ;
- Sens du relationnel, du dialogue et de l’écoute ;
- Disponibilité.

Conditions d’exercice
- Véhicule de service défini dans l’annexe n°8 du Règlement Intérieur ;
- Téléphone portable de service défini dans l’annexe n°7 du Règlement Intérieur ;
- Ordinateur portable de service.


Régime indemnitaire
- Régime indemnitaire défini dans l’annexe n°15 du Règlement Intérieur ;
o Indemnité de responsabilité correspondant au grade.