Le/la chargé(e) des ressources humaines contribue à la définition de la stratégie des ressources humaines. Il/elle élabore, développe et actualise les procédures et outils de gestion du personnel. Il/elle conseille et accompagne les agents et les cadres dans les processus ressources humaines relatifs au temps de travail et au droit syndical. Il/elle gère et contrôle le temps de travail des agents du SDIS62.

Missions principales
- Accompagner le personnel et les services de l'établissement dans les dispositifs relevant des ressources humaines :
Gérer l'ouverture et l'alimentation du compte épargne-temps (CET) ;
Fournir un soutien aux chefs de centre dans la gestion du temps de travail des personnels en régime cyclique.
- Instruire des procédures de gestion individuelle et collective dans l'ensemble des domaines des ressources humaines :
Veiller à la conformité des règles concernant les autorisations spéciales d'absences (ASA) pour l'ensemble du personnel statutaire ;
Garantir la conformité des règles liées à l'exercice du droit syndical ;
Superviser le respect des règles régissant l'activité de formateur pendant le temps de travail.

- Créer, suivre, alimenter et analyser les indicateurs spécifiques aux ressources humaines :
Préparer les données et élaborer le rapport social unique ;
Préparer les données pour les différentes enquêtes nationales ;
Effectuer la déclaration annuelle au fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.

- Travailler et coopérer avec les acteurs internes et externes de la gestion des ressources humaines.

- Utiliser les systèmes d'information des ressources humaines :
Configurer les logiciels de gestion du temps de travail ;
Corriger et mettre à jour les logiciels de temps de travail.

- Mener une veille règlementaire dans le domaine des ressources humaines.

Si le poste est occupé par un sapeur-pompier professionnel :
Missions opérationnelles
- Tenir l'emploi opérationnel afférent au grade, sous réserve de l'aptitude médicale.

Savoirs
- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS62 ;
- Orientations de l'établissement en matière de gestion du temps de travail ;
- Enjeux de l'absentéisme au sein de l'établissement ;
- Connaissance des fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
- Textes règlementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences ;
- Temps de travail des sapeurs-pompiers ;
- Connaissance du droit syndical ;
- Méthodes et outils de la gestion des ressources humaines ;
- Tableaux de bord et indicateurs de gestion ;
- Logiciels de système d'information des ressources humaines.

Savoir-faire
- Mettre en œuvre et actualiser les procédures ressources humaines spécifiques au service ;
- Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail ;
- Gérer administrativement des dispositifs (CET, ASA...) dans le respect du cadre règlementaire ;
- Concevoir et analyser des indicateurs spécifiques (temps de travail, ...) ;
- Traiter et analyser les données du domaine d'activité (absentéisme...) ;
- Elaborer et mettre à jour des tableaux de bord ;
- Alimenter, optimiser et participer au développement du système d'information des ressources humaines ;
- Vérifier et garantir la fiabilité des données produites.

Savoir-être
- Rigueur ;
- Réserve et discrétion professionnelle ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Capacité d'analyse ;
- Sens relationnel, du dialogue et de l'écoute.
Régime indemnitaire
- Régime indemnitaire défini dans l'annexe 15 du Règlement Intérieur :
o Indemnité de responsabilité correspondant au grade.

- Régime indemnitaire défini dans l'annexe 14 du Règlement Intérieur :
o IFSE : B3.