Directeur(rice Général(e) des Services
Offre n° O061260429001212
Publiée le 29/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - BP 25, Mortagne-au-Perche (Orne (61))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + NBI CNAS Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Descriptif de l'emploi
La commune de Mortagne au Perche (3500 habitants), recrute un(e) Directeur(trice) Général(e) des Services
Sous la responsabilité du Maire, vous assurez le fonctionnement général de la collectivité, vous dirigez l’ensemble des services de la commune, participez à la mise en œuvre des orientations et décisions de l’équipe municipale, contribuez à la définition, à l’élaboration et la mise en œuvre des projets municipaux
Sous la responsabilité du Maire, vous assurez le fonctionnement général de la collectivité, vous dirigez l’ensemble des services de la commune, participez à la mise en œuvre des orientations et décisions de l’équipe municipale, contribuez à la définition, à l’élaboration et la mise en œuvre des projets municipaux
Missions / conditions d'exercice
Assistance et accompagnement du maire et des élus dans la conduite stratégique des orientations municipales
- Contribuer à la définition du projet global de la collectivité avec les élus et accompagner sa réalisation
- Décliner en projets et actions les orientations politiques définies par les élus et les mettre en œuvre
- Apporter une expertise (administrative, financière, juridique et technique)
- Définir les conditions de faisabilité des objectifs politiques, conseiller et alerter les élus
- Garantir la légalité et la sécurité juridique des décisions et des moyens mis en œuvre
Management des services et pilotage des ressources
- Assurer la conduite des affaires communales, leur coordination et leur mise en œuvre
- Garantir le bon fonctionnement de l'ensemble des services en adaptant l’organisation interne
- Organiser, coordonner, piloter l’ensemble des services
- Fédérer et motiver les équipes
- Coordonner la stratégie de gestion financière et économique de la collectivité et d'optimisa-tion des ressources
Conduite de projets et animation des partenariats
- Impulser, mettre en œuvre et évaluer les projets stratégiques
- Identifier et mobiliser les partenaires
- Assurer l’interface avec les partenaires institutionnels, économiques et sociaux
- Promouvoir les actions de la collectivité
- Contribuer à la définition du projet global de la collectivité avec les élus et accompagner sa réalisation
- Décliner en projets et actions les orientations politiques définies par les élus et les mettre en œuvre
- Apporter une expertise (administrative, financière, juridique et technique)
- Définir les conditions de faisabilité des objectifs politiques, conseiller et alerter les élus
- Garantir la légalité et la sécurité juridique des décisions et des moyens mis en œuvre
Management des services et pilotage des ressources
- Assurer la conduite des affaires communales, leur coordination et leur mise en œuvre
- Garantir le bon fonctionnement de l'ensemble des services en adaptant l’organisation interne
- Organiser, coordonner, piloter l’ensemble des services
- Fédérer et motiver les équipes
- Coordonner la stratégie de gestion financière et économique de la collectivité et d'optimisa-tion des ressources
Conduite de projets et animation des partenariats
- Impulser, mettre en œuvre et évaluer les projets stratégiques
- Identifier et mobiliser les partenaires
- Assurer l’interface avec les partenaires institutionnels, économiques et sociaux
- Promouvoir les actions de la collectivité
Profils recherchés
Savoir faire
- Très bonne connaissance de l'environnement et des enjeux des collectivités territoriales
- Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques locales
- Maîtrise du fonctionnement des instances et des processus décisionnels territoriaux
- Solides compétences en management et organisation
- Maîtrise de l’environnement financier et connaissances territoriales transversales (urbanisme, RH, commande publique…)
- Maîtrise des outils et méthodes d’évaluation des politiques publiques, méthodologie de projet
- Maîtrise des techniques de communication et de négociation
Savoir-être :
- Expérience sur un poste similaire appréciée
- Formation supérieure recommandée (droit, finances…)
- Organisation, méthode, rigueur et gestion des priorités
- Qualités relationnelles, d’écoute, de dialogue et de médiation
- Capacités à animer, motiver, dynamiser
- Force de proposition, esprit d’initiative et réactivité
- Sens de l’anticipation et capacités de planification
- Autonomie et sens du travail en équipe
- Sens des responsabilités, du service public, discrétion
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Grande disponibilité
- Très bonne connaissance de l'environnement et des enjeux des collectivités territoriales
- Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques locales
- Maîtrise du fonctionnement des instances et des processus décisionnels territoriaux
- Solides compétences en management et organisation
- Maîtrise de l’environnement financier et connaissances territoriales transversales (urbanisme, RH, commande publique…)
- Maîtrise des outils et méthodes d’évaluation des politiques publiques, méthodologie de projet
- Maîtrise des techniques de communication et de négociation
Savoir-être :
- Expérience sur un poste similaire appréciée
- Formation supérieure recommandée (droit, finances…)
- Organisation, méthode, rigueur et gestion des priorités
- Qualités relationnelles, d’écoute, de dialogue et de médiation
- Capacités à animer, motiver, dynamiser
- Force de proposition, esprit d’initiative et réactivité
- Sens de l’anticipation et capacités de planification
- Autonomie et sens du travail en équipe
- Sens des responsabilités, du service public, discrétion
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.