Secrétaire général.e
Offre n° O061250630001268
Publiée le 30/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de Gâtel, Valframbert (Orne)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
30/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
- Mettre en œuvre, sous la direction du Président et élus délégués, les politiques déclinées par l’équipe du syndicat.
- Gérer les moyens humains et financiers.
- Gérer les moyens humains et financiers.
Missions / conditions d'exercice
- Mettre en œuvre les politiques déclinées par l’équipe d’élus
- Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une vieille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux).
- Préparer et assurer le suivi des réunions du comité syndical et bureau.
- Assister aux réunions, préparer les délibérations et rédiger les procès-verbaux.
- Assurer la gestion des marchés publics (organiser les consultations, choisir les procédures, préparer et suivre les délibérations correspondantes et assurer le suivi administratif et financier.
- Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique ; (permis de construire, contrôle des procédures…).
- Relecture de l’ensemble des documents administratif et techniques.
Direction générale des services :
- Coordination de l’ensemble des services dans la mise en œuvre des décisions
- Préparation et mettre en application les délibérations, les arrêtés
- Propose à l’exécutif la validation des évaluations professionnelles de l’ensemble des agents … Supervision des services : Les missions GRH :
- Piloter le personnel : Encadrer, répartir et planifier les activités des services administratifs et technique.
- Suive le déroulement de carrière des agents et leur contrat de travail.
- Recrutement des équipes ; supervision de la gestion administrative du personnel et la paie.
- Renseigner les agents sur leur carrière et leur retraite. Gérer les moyens financiers :
- Préparer, superviser et suivre l’exécution du budget : collecter les informations financières, préparer et suivre les délibérations correspondantes,
- Supervision des dossiers de consultations des marchés et des concessions DSP Gaz, suivi des audits concession électricité et gaz.
- Monter et suivre les dossiers de demandes de subventions
- Participer à la gestion de la dette
- Relire l’ensemble des documents financiers La formation :
- Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et Externes.
- Veille permanente sur l’évolution de la législation sociale, implication et organisation dans l’avancement des différents dossiers, participations aux réunions organisées par la FNCCR
- Tenue à jour du fichier des commissions locales et mise en place de l’organisation matérielle des élections
- Participation au fonctionnement de la SEM Ener61 et des SAS
- Animer le groupe TEN (territoire d’énergie normand)
- Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une vieille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux).
- Préparer et assurer le suivi des réunions du comité syndical et bureau.
- Assister aux réunions, préparer les délibérations et rédiger les procès-verbaux.
- Assurer la gestion des marchés publics (organiser les consultations, choisir les procédures, préparer et suivre les délibérations correspondantes et assurer le suivi administratif et financier.
- Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique ; (permis de construire, contrôle des procédures…).
- Relecture de l’ensemble des documents administratif et techniques.
Direction générale des services :
- Coordination de l’ensemble des services dans la mise en œuvre des décisions
- Préparation et mettre en application les délibérations, les arrêtés
- Propose à l’exécutif la validation des évaluations professionnelles de l’ensemble des agents … Supervision des services : Les missions GRH :
- Piloter le personnel : Encadrer, répartir et planifier les activités des services administratifs et technique.
- Suive le déroulement de carrière des agents et leur contrat de travail.
- Recrutement des équipes ; supervision de la gestion administrative du personnel et la paie.
- Renseigner les agents sur leur carrière et leur retraite. Gérer les moyens financiers :
- Préparer, superviser et suivre l’exécution du budget : collecter les informations financières, préparer et suivre les délibérations correspondantes,
- Supervision des dossiers de consultations des marchés et des concessions DSP Gaz, suivi des audits concession électricité et gaz.
- Monter et suivre les dossiers de demandes de subventions
- Participer à la gestion de la dette
- Relire l’ensemble des documents financiers La formation :
- Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et Externes.
- Veille permanente sur l’évolution de la législation sociale, implication et organisation dans l’avancement des différents dossiers, participations aux réunions organisées par la FNCCR
- Tenue à jour du fichier des commissions locales et mise en place de l’organisation matérielle des élections
- Participation au fonctionnement de la SEM Ener61 et des SAS
- Animer le groupe TEN (territoire d’énergie normand)
Profils recherchés
Entretenir des réseaux relationnels multiples,
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques d’écoute active et de médiation
- Techniques de gestion de conflits
- Technologies de l’information et de la communication
- Force de proposition
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur et organisation
- Connaissance des techniques de classement et d'archivage
- Autonomie
- Esprit d'équipe
- Esprit d'initiative et de décision
- Organiser les relations avec la presse et les médias,
- Gérer les demandes des journalistes et de la collectivité,
- Organiser la veille des médias et en analyser les contenus.
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques d’écoute active et de médiation
- Techniques de gestion de conflits
- Technologies de l’information et de la communication
- Force de proposition
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur et organisation
- Connaissance des techniques de classement et d'archivage
- Autonomie
- Esprit d'équipe
- Esprit d'initiative et de décision
- Organiser les relations avec la presse et les médias,
- Gérer les demandes des journalistes et de la collectivité,
- Organiser la veille des médias et en analyser les contenus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233328313
Informations complémentaires
Contraintes
- Travail sur écran quotidien
- Pics d’activités liées aux échéances budgétaires, aux projets du Syndicat et élections
- Devoir de réserve et sens du service public
- Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire national
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction
- Obligation de réserve
- Grande disponibilité
- Travail sur écran quotidien
- Pics d’activités liées aux échéances budgétaires, aux projets du Syndicat et élections
- Devoir de réserve et sens du service public
- Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire national
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction
- Obligation de réserve
- Grande disponibilité
Adresse de l'employeur
TE 61
>Rue de Gâtel
61250 VALFRAMBERT
>Rue de Gâtel
61250 VALFRAMBERT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.