Médiateur.rice de la Micro-folie (H/F)
Offre n° O061250310000718
Publiée le 10/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Roirie, Domfront en Poiraie (Orne)
Poste à pourvoir le
09/05/2025
Date limite de candidature
09/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située au sud-ouest du département de l'Orne, au cœur du bocage normand, la Ville de Domfront en Poiraie est la fusion des communes de Rouellé, La Haute Chapelle et Domfront.
Labelisée " Petite Cité de Caractère ", Domfront en Poiraie est une commune touristique, dont la politique de développement est structurée autour de son passé médiéval.
En parallèle, la Ville de Domfront en Poiraie a engagée une politique de développement culturel, en intervenant dans trois domaines : la lecture publique (médiathèque communale), la valorisation du patrimoine (inventaire du patrimoine mobilier et développement d'actions de médiation patrimoniale) et le spectacle vivant (mise en place d'une saison culturelle de spectacles vivants, renforcée par une programmation événementielle estivale).
Afin de poursuivre sa démarche de développement, et en complément des présents domaines d'intervention, la Ville de Domfront en Poiraie accueillera prochainement dans les locaux de sa médiathèque, une Micro-folie. Dans le cadre de cette nouvelle activité, la Ville de Domfront en Poiraie cherche un.e médiateur.rice pour le fonctionnement du lieu et la mise en place d'actions culturelles adossées.
Labelisée " Petite Cité de Caractère ", Domfront en Poiraie est une commune touristique, dont la politique de développement est structurée autour de son passé médiéval.
En parallèle, la Ville de Domfront en Poiraie a engagée une politique de développement culturel, en intervenant dans trois domaines : la lecture publique (médiathèque communale), la valorisation du patrimoine (inventaire du patrimoine mobilier et développement d'actions de médiation patrimoniale) et le spectacle vivant (mise en place d'une saison culturelle de spectacles vivants, renforcée par une programmation événementielle estivale).
Afin de poursuivre sa démarche de développement, et en complément des présents domaines d'intervention, la Ville de Domfront en Poiraie accueillera prochainement dans les locaux de sa médiathèque, une Micro-folie. Dans le cadre de cette nouvelle activité, la Ville de Domfront en Poiraie cherche un.e médiateur.rice pour le fonctionnement du lieu et la mise en place d'actions culturelles adossées.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Action culturelle et médiation :
- Développer et accompagner le dispositif Micro-Folie dans le cadre d'une politique de médiation culturelle de territoire
- Être force de proposition dans l'animation de projets autour des arts, des musées, des thématiques en lien avec la Micro-Folie et le Réseau des Musées partenaires
- Développer des actions de médiation auprès de publics identifiés (scolaires, seniors, petite enfance, etc...)
- Identifier les caractéristiques du territoire de Domfront, afin de proposer des actions culturelles répondant à un besoin (ou déployant une offre corrélée à l'actualité du territoire et de ses acteurs)
- Rechercher et développer des partenariats afin de permettre le rayonnement du projet
- Animer des ateliers en groupe ou individuels
- Créer des projets autour des expositions de la Micro-folie mais également à l'extérieur
- Créer des conférences par thématiques, à partir du catalogue d'œuvres proposés par la Micro-folie
- Participer aux formations en visio-conférence " 30 mn pour comprendre ", dispensée par la Villette, ainsi qu'aux deux rencontres annuelles des médiateur.rice.s en région.
Mission 2 : Accueil du public :
- Accueil et accompagnement du public dans l'espace dédié au musée numérique
- Accueil des groupes scolaires
- Préparation de visite et ateliers thématiques
- Accompagner les publics sur l'utilisation des tablettes et visuels dédiés
Mission 3 : Administratif :
- Coordination et gestion de l'espace dédié au musée numérique et aux expositions
- Informer, orienter les publics dans les différents réseaux de la ville, diffuser la programmation culturelle et municipale
- Gestion du planning
- Développer et accompagner le dispositif Micro-Folie dans le cadre d'une politique de médiation culturelle de territoire
- Être force de proposition dans l'animation de projets autour des arts, des musées, des thématiques en lien avec la Micro-Folie et le Réseau des Musées partenaires
- Développer des actions de médiation auprès de publics identifiés (scolaires, seniors, petite enfance, etc...)
- Identifier les caractéristiques du territoire de Domfront, afin de proposer des actions culturelles répondant à un besoin (ou déployant une offre corrélée à l'actualité du territoire et de ses acteurs)
- Rechercher et développer des partenariats afin de permettre le rayonnement du projet
- Animer des ateliers en groupe ou individuels
- Créer des projets autour des expositions de la Micro-folie mais également à l'extérieur
- Créer des conférences par thématiques, à partir du catalogue d'œuvres proposés par la Micro-folie
- Participer aux formations en visio-conférence " 30 mn pour comprendre ", dispensée par la Villette, ainsi qu'aux deux rencontres annuelles des médiateur.rice.s en région.
Mission 2 : Accueil du public :
- Accueil et accompagnement du public dans l'espace dédié au musée numérique
- Accueil des groupes scolaires
- Préparation de visite et ateliers thématiques
- Accompagner les publics sur l'utilisation des tablettes et visuels dédiés
Mission 3 : Administratif :
- Coordination et gestion de l'espace dédié au musée numérique et aux expositions
- Informer, orienter les publics dans les différents réseaux de la ville, diffuser la programmation culturelle et municipale
- Gestion du planning
Profils recherchés
- Bonne culture générale
- Connaissance en histoire de l'art, et capacité à délivrez un discours artistique précis
- Principes de la médiation culturelle
- Rigueur dans la recherche documentaire
- Méthodes pédagogiques, techniques d'animation
- Bonne connaissance des milieux culturels et artistiques
- Méthodologie de projet
- Facilité de travail en réseau, ainsi qu'en collectif avec les autres agent.e.s du service culture
- Maîtrise de l'outil informatique
- Posséder une formation en Histoire de l'art, et/ou une expérience professionnelle réussie en médiation culturelle
- Permis B
- Connaissance en histoire de l'art, et capacité à délivrez un discours artistique précis
- Principes de la médiation culturelle
- Rigueur dans la recherche documentaire
- Méthodes pédagogiques, techniques d'animation
- Bonne connaissance des milieux culturels et artistiques
- Méthodologie de projet
- Facilité de travail en réseau, ainsi qu'en collectif avec les autres agent.e.s du service culture
- Maîtrise de l'outil informatique
- Posséder une formation en Histoire de l'art, et/ou une expérience professionnelle réussie en médiation culturelle
- Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0233306060
Informations complémentaires
Adresser un CV et Lettre de Motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.