Animateur
Offre n° O060261008001106
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue halatte - bp 20255, Pont-Sainte-Maxence (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du/de la responsable Enfance du Pôle Services, vous participez à la gestion des activités du pôle enfance dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.
Le Pôle Enfance prend en charge les enfants de 3 à 13 ans en accueil périscolaire (matin, midi et soir) et en centres de loisirs les mercredis et pendant les vacances scolaires. 18 accueils périscolaires, 5 ALSH, plus de 50 agents.
Le Pôle Enfance prend en charge les enfants de 3 à 13 ans en accueil périscolaire (matin, midi et soir) et en centres de loisirs les mercredis et pendant les vacances scolaires. 18 accueils périscolaires, 5 ALSH, plus de 50 agents.
Missions / conditions d'exercice
ENFANCE
• Seconder la responsable Enfance et assurer son intérim,
• Organiser avec les directeurs de structures le remplacement des absents et assurer les remplacements sur les structures en cas de besoin,
• Accompagner les directeurs dans leurs missions au quotidien,
• Evaluer les actions des équipes,
• Veiller au respect de la réglementation en vigueur,
• Optimiser les procédures,
• Contrôler la gestion des plannings de travail et des congés de l'équipe,
• Valider les bons de commande, suivre les achats,
• Suivre et contrôler, en collaboration avec l’agent régisseur du pôle services et le service financier, les conventions de mise à disposition de personnel et de locaux,
• Suivre et contrôler le planning des minis bus, en relation avec le responsable logistique du pôle services,
• Organiser les exercices incendie,
• Elaborer les PPMS dans les accueils CCPOH et gérer le matériel dédié,
• Faire les demande de passage de la PMI auprès de la DDCS afin d’obtenir les agréments concernant la validation du nombre d’enfants de moins de 6 ans.
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
• Organiser les réunions PEDT, CTG avec les partenaires,
• Organiser des réunions d'échange avec les professionnels du pôle,
• Informer le personnel chargé de l'accueil physique et téléphonique du public sur les activités du service du pôle Enfance,
• Suivre et gérer le stock de matériel du service Enfance et les lieux stockage,
• Participer au recrutement.
PÔLE SERVICES
• Préparer et suivre la commission affaires sociales du pôle enfance,
• Préparer la mise à jour du site Internet et des plaquettes d'information en partenariat avec le service Communication,
• Promouvoir les activités du pôle et favoriser la qualité de service vers les usagers,
• Organiser le déroulement au pôle services des périodes de réservation des prestations Enfance.
PORTAGE DE REPAS
• Aînés : gérer les remplacements des agents du portage de repas grâce aux effectifs de la brigade de remplacement, en collaboration avec les agents du portage de repas,
• Petite-enfance : organiser les tournées de distribution des repas dans les structures de la petite enfance, en collaboration avec la coordinatrice petite-enfance.
• Seconder la responsable Enfance et assurer son intérim,
• Organiser avec les directeurs de structures le remplacement des absents et assurer les remplacements sur les structures en cas de besoin,
• Accompagner les directeurs dans leurs missions au quotidien,
• Evaluer les actions des équipes,
• Veiller au respect de la réglementation en vigueur,
• Optimiser les procédures,
• Contrôler la gestion des plannings de travail et des congés de l'équipe,
• Valider les bons de commande, suivre les achats,
• Suivre et contrôler, en collaboration avec l’agent régisseur du pôle services et le service financier, les conventions de mise à disposition de personnel et de locaux,
• Suivre et contrôler le planning des minis bus, en relation avec le responsable logistique du pôle services,
• Organiser les exercices incendie,
• Elaborer les PPMS dans les accueils CCPOH et gérer le matériel dédié,
• Faire les demande de passage de la PMI auprès de la DDCS afin d’obtenir les agréments concernant la validation du nombre d’enfants de moins de 6 ans.
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
• Organiser les réunions PEDT, CTG avec les partenaires,
• Organiser des réunions d'échange avec les professionnels du pôle,
• Informer le personnel chargé de l'accueil physique et téléphonique du public sur les activités du service du pôle Enfance,
• Suivre et gérer le stock de matériel du service Enfance et les lieux stockage,
• Participer au recrutement.
PÔLE SERVICES
• Préparer et suivre la commission affaires sociales du pôle enfance,
• Préparer la mise à jour du site Internet et des plaquettes d'information en partenariat avec le service Communication,
• Promouvoir les activités du pôle et favoriser la qualité de service vers les usagers,
• Organiser le déroulement au pôle services des périodes de réservation des prestations Enfance.
PORTAGE DE REPAS
• Aînés : gérer les remplacements des agents du portage de repas grâce aux effectifs de la brigade de remplacement, en collaboration avec les agents du portage de repas,
• Petite-enfance : organiser les tournées de distribution des repas dans les structures de la petite enfance, en collaboration avec la coordinatrice petite-enfance.
Profils recherchés
• Maitriser le cadre réglementaire et juridique de l’accueil collectif de mineurs (ACM),
• Autonomie ,polyvalence et grande disponibilité,
• Avoir le sens de l’organisation,
• Travailler en mode projet,
• Encadrer les responsables de secteurs,
• Animer et piloter les réunions,
• Travailler en équipe,
• Etre force de proposition,
• Maîtriser l’outil informatique,
• Respecter le secret professionnel et le devoir de réserve.
• Autonomie ,polyvalence et grande disponibilité,
• Avoir le sens de l’organisation,
• Travailler en mode projet,
• Encadrer les responsables de secteurs,
• Animer et piloter les réunions,
• Travailler en équipe,
• Etre force de proposition,
• Maîtriser l’outil informatique,
• Respecter le secret professionnel et le devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344700401
Informations complémentaires
Merci d’envoyer votre candidature, CV + lettre manuscrite
A Monsieur le Président
Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte
Service des Ressources Humaines
1 Rue d’Halatte
60700 PONT-SAINTE-MAXENCE
A Monsieur le Président
Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte
Service des Ressources Humaines
1 Rue d’Halatte
60700 PONT-SAINTE-MAXENCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.