Chargé(e) de Coopération Convention Territoriale Globale
Offre n° O060250328000266
Publiée le 28/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) -
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9€/Mois.
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9€/Mois.
Lieu de travail
1435 boulevard Cambronne, Noyon (Oise)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
27/04/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Services à la Population, le/la Chargé(e) de Coopération assure une mission de coordination de la Convention Territoriale Globale (CTG) signée avec la Caisse d’Allocation Familiale (CAF).
Le/la Chargé(e) de Coopération travaille en lien étroit avec le/la Chargé(e) de développement social de la Caisse d’Allocations Familiale, pour piloter, animer les projets associés à la CTG.
Le/la Chargé(e) de Coopération travaille en lien étroit avec le/la Chargé(e) de développement social de la Caisse d’Allocations Familiale, pour piloter, animer les projets associés à la CTG.
Missions / conditions d'exercice
Le/ La Chargé(e) de Coopération a vocation à articuler les projets visant au maintien et au développement des services aux familles co-construits dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG) signée avec la CAF de l’Oise. Ce poste contribue à la définition du projet de territoire et met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de redynamisation d’un territoire.
Connaitre le Territoire et assurer une veille prospective
- Réaliser un état des lieux thématique et territorial
- Connaitre les acteurs du territoire (internes et externes)
- Impulser une dynamique et mettre en œuvre les politiques
- Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage (orientations stratégiques)
- Soutenir la création et le développement de projets
- Accompagner et suivre les projets du territoire : appréciation du contexte local et des besoins, réglementation, subventions
- Identifier, mobiliser et collaborer avec des partenaires
- Animer une instance de suivi (politique et technique)
- Aider à la décision
- Mettre en œuvre les outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs
- Promouvoir la démarche de la Convention Territoriale Globale et les différents services associés à la démarche de ce dispositif auprès des élus
- Préparer et conduire un diagnostic partagé
- Exercer une fonction de veille et d’alerte
Participer, créer et faire vivre les réseaux
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Animer des réunions thématiques et des groupes de travail afin de développer les logiques de coopération et de mutualisation du territoire
- Sensibiliser aux politiques institutionnelles partenariales
- Participer aux réseau départementaux existants
- Mobiliser et animer le réseau des acteurs locaux
- Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire
- Préparer, coanimer et accompagner les décisions du copil
- Suivre la programmation du plan d’action de la CTG (fiches actions)
Communiquer
- Promouvoir les actions et aider à la création d’outils
- Editer un rapport annuel de l’activité
- Évaluer l’impact de la CTG
Assurer le suivi des dossiers administratifs
- Etre l’interlocuteur/trice , le facilitateur-trice des institutions
- Etre garant du respect des échéances
- S’assurer de la transmission des différents éléments et indicateurs au service des recettes
Organiser et animer la relation avec la population
- Favoriser l’expression et la mobilisation des habitants
- Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
ENVIRONNEMENT SOCIAL DU POSTE
- Travail en équipe
- Travail en contact direct avec le public
- Travail en relation direct avec les élus
Relation(s) interne(s) :
Services de la ville et de la CCPN (Services à la population : politique de la ville - petite enfance - enfance - jeunesse - affaires scolaires - vie associative et sportive » / Services Techniques / Communication - Évènementiel / Service marchés publics – Finances – Comptabilité / Affaires culturelles / Police municipale…)
Partenaire(s) externe(s) :
- La Caisse d’Allocation Familiale de l’Oise
- La Mutualité Sociale Agricole
- Associations
- Partenaires institutionnels
CONDITIONS D’EXERCICE
- Travaille sur plusieurs lieux différents
- Poste éligible au télétravail
Connaitre le Territoire et assurer une veille prospective
- Réaliser un état des lieux thématique et territorial
- Connaitre les acteurs du territoire (internes et externes)
- Impulser une dynamique et mettre en œuvre les politiques
- Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage (orientations stratégiques)
- Soutenir la création et le développement de projets
- Accompagner et suivre les projets du territoire : appréciation du contexte local et des besoins, réglementation, subventions
- Identifier, mobiliser et collaborer avec des partenaires
- Animer une instance de suivi (politique et technique)
- Aider à la décision
- Mettre en œuvre les outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs
- Promouvoir la démarche de la Convention Territoriale Globale et les différents services associés à la démarche de ce dispositif auprès des élus
- Préparer et conduire un diagnostic partagé
- Exercer une fonction de veille et d’alerte
Participer, créer et faire vivre les réseaux
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Animer des réunions thématiques et des groupes de travail afin de développer les logiques de coopération et de mutualisation du territoire
- Sensibiliser aux politiques institutionnelles partenariales
- Participer aux réseau départementaux existants
- Mobiliser et animer le réseau des acteurs locaux
- Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire
- Préparer, coanimer et accompagner les décisions du copil
- Suivre la programmation du plan d’action de la CTG (fiches actions)
Communiquer
- Promouvoir les actions et aider à la création d’outils
- Editer un rapport annuel de l’activité
- Évaluer l’impact de la CTG
Assurer le suivi des dossiers administratifs
- Etre l’interlocuteur/trice , le facilitateur-trice des institutions
- Etre garant du respect des échéances
- S’assurer de la transmission des différents éléments et indicateurs au service des recettes
Organiser et animer la relation avec la population
- Favoriser l’expression et la mobilisation des habitants
- Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
ENVIRONNEMENT SOCIAL DU POSTE
- Travail en équipe
- Travail en contact direct avec le public
- Travail en relation direct avec les élus
Relation(s) interne(s) :
Services de la ville et de la CCPN (Services à la population : politique de la ville - petite enfance - enfance - jeunesse - affaires scolaires - vie associative et sportive » / Services Techniques / Communication - Évènementiel / Service marchés publics – Finances – Comptabilité / Affaires culturelles / Police municipale…)
Partenaire(s) externe(s) :
- La Caisse d’Allocation Familiale de l’Oise
- La Mutualité Sociale Agricole
- Associations
- Partenaires institutionnels
CONDITIONS D’EXERCICE
- Travaille sur plusieurs lieux différents
- Poste éligible au télétravail
Profils recherchés
Diplôme(s)/concours :
Bac +2/+3 diplôme d’assistante administrative, de gestion PME/PMI / diplôme en animation/développement local
Savoirs
- Connaître l’environnement territorial (population, publics, acteurs…)
- Maitriser le fonctionnement des Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Être organisé et savoir gérer son temps de travail
- Posséder une grande rigueur professionnelle
- Maîtriser les règles de l’expression orale et écrite
- Connaître la méthodologie de projet et savoir la mettre en œuvre de manière participative
Savoir-faire
- Savoir faire preuve d’autonomie
- Savoir anticiper en proposant des solutions en amont des sollicitations
- Savoir piloter, organiser, animer, évaluer des actions
Savoir-être
- Accessible / Posture « aller vers »
- Être à l’écoute du public et de leurs attentes
- Encourager les initiatives
- Etre force de proposition
- Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral et à l’écrit
- Savoir faire preuve de discrétion
- Savoir adapter son discours en fonction de son interlocuteur
- Savoir communiquer, négocier et être coopératif
Bac +2/+3 diplôme d’assistante administrative, de gestion PME/PMI / diplôme en animation/développement local
Savoirs
- Connaître l’environnement territorial (population, publics, acteurs…)
- Maitriser le fonctionnement des Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Être organisé et savoir gérer son temps de travail
- Posséder une grande rigueur professionnelle
- Maîtriser les règles de l’expression orale et écrite
- Connaître la méthodologie de projet et savoir la mettre en œuvre de manière participative
Savoir-faire
- Savoir faire preuve d’autonomie
- Savoir anticiper en proposant des solutions en amont des sollicitations
- Savoir piloter, organiser, animer, évaluer des actions
Savoir-être
- Accessible / Posture « aller vers »
- Être à l’écoute du public et de leurs attentes
- Encourager les initiatives
- Etre force de proposition
- Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral et à l’écrit
- Savoir faire preuve de discrétion
- Savoir adapter son discours en fonction de son interlocuteur
- Savoir communiquer, négocier et être coopératif
Contact et modalités de candidature
Contact
03 44 09 60 40
Informations complémentaires
Merci de candidater directement sur le site .
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue (nous ne sommes pas en mesure d'adresser une lettre de refus à tous les postulants non retenus) veuillez nous en excuser par avance.
Nous vous remercions par ailleurs pour l’intérêt porté à notre collectivité.
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicap
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue (nous ne sommes pas en mesure d'adresser une lettre de refus à tous les postulants non retenus) veuillez nous en excuser par avance.
Nous vous remercions par ailleurs pour l’intérêt porté à notre collectivité.
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicap
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.