Chargé de recrutement F/H

Offre n° O060250201393538
Publiée le 18/02/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
2 RUE JEAN MONNET - PAE DU TILLOY - 20807, Beauvais (Oise)
Poste à pourvoir le
14/05/2025
Date limite de candidature
14/04/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique)
Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Participer activement à la gestion et à l'optimisation du recrutement public dans le département de l'Oise.
Missions / conditions d'exercice
Les missions incluent l'élaboration et la gestion de campagnes d'information relatives aux temps d'emploi, tâches demandées, et dates d'embauche ou de renouvellement. Vous devez ajuster les profils recherchés selon les réalités des différents bassins d'emploi, assurer un suivi de l'activité du service, diffuser les offres d'emploi et vérifier les compétences des candidats. Vous devrez également participer aux forums de l'emploi, mettre en place des plans d'action et rédiger des annonces de recrutement. Enfin, vous accompagnerez les collectivités en recueillant les éléments nécessaires et réaliserez des actions d'information et de formation.
Profils recherchés
* Vous avez une bonne capacité d'adaptation * Vous êtes rigoureux et méthodique * Vous aimez travailler en équipe

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Murielle Fau, Responsable recrutement formation

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.