Directeur du pôle proximité et solidarités
Offre n° O060241205000860
Publiée le 09/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE L'HOTEL DE VILLE, Chambly (Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le directeur du pôle « Proximité et solidarités » assure la supervision des services scolaire, enfance, jeunesse, petite enfance, associations, festivités et sport, du centre communal d’action sociale et de la communication.
Il met en œuvre la politique de la ville dans ses domaines de compétence avec les directeurs et chefs de services concernés et la déploie pour assurer la compréhension et l’approbation des décisions par toutes les parties prenantes (services et population). Il conseille et oriente de façon stratégique, administrativement ou politiquement, les élus de la ville dans le cadre des conditions d’exercice et fait l’interface entre les demandes des élus et les services. Il organise le travail collaboratif et assure le lien et la cohérence des actions de ses services.
Il maintiendra un haut niveau de veille règlementaire et sera en recherche d’innovations à proposer à ses élus de référence.
Il met en œuvre la politique de la ville dans ses domaines de compétence avec les directeurs et chefs de services concernés et la déploie pour assurer la compréhension et l’approbation des décisions par toutes les parties prenantes (services et population). Il conseille et oriente de façon stratégique, administrativement ou politiquement, les élus de la ville dans le cadre des conditions d’exercice et fait l’interface entre les demandes des élus et les services. Il organise le travail collaboratif et assure le lien et la cohérence des actions de ses services.
Il maintiendra un haut niveau de veille règlementaire et sera en recherche d’innovations à proposer à ses élus de référence.
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice
Activités et missions:
1. Participer à la définition des orientations stratégiques dans les domaines du pôle
2. Manager les équipes du pôle
3. Faire l’interface élus-services
4. Participer aux différentes commissions
5. Mettre en œuvre les orientations définies par les élus
6. Représenter la ville lors des différentes rencontres avec les partenaires extérieures
Activités et missions:
1. Participer à la définition des orientations stratégiques dans les domaines du pôle
2. Manager les équipes du pôle
3. Faire l’interface élus-services
4. Participer aux différentes commissions
5. Mettre en œuvre les orientations définies par les élus
6. Représenter la ville lors des différentes rencontres avec les partenaires extérieures
Profils recherchés
Savoir faire:
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie,
- Elaborer des préconisations, proposer des solutions et scénarios d’amélioration dans le cadre de la résolution de problèmes complexes,
- Participation à la préparation et l’exécution budgétaire des services du pôle
- Veille réglementaire, analyse et transposition des nouveaux règlements,
- Une expérience en conduite de projets serait appréciée,
- Organiser la synergie entre les services pour conduire les projets
- Qualité rédactionnelle
- Capacité à travailler en réseau, à manager en transversalité
Savoir être:
- Bon relationnel et dynamisme
- Empathie et prise de recul
- Grande réactivité
- Organisation, rigueur
- Curiosité et capacités à innover
- Capacités à s'adapter et à s'investir
- Intérêt pour les politiques publiques
Profils recherchés
Formation et prérequis
Bac +5 minimum (IEP, Université…) : les diplômes de droit administratif ou dans le domaine social sont appréciés.
Une expérience d’au moins 5 ans est requise dans un service couvrant l’un de ses secteurs pour accéder à ce poste.
Ce métier a une forte partie managériale et nécessite une grande capacité d’écoute et d’analyse. Il requiert aussi une forte aptitude à travailler en transversalité.
Connaissances professionnelles
- Enjeux, règlementation et évolutions des politiques publiques enfance, jeunesse et éducation, action sociale
- Maitrise des processus budgétaires des collectivités
- Procédures administratives
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie,
- Elaborer des préconisations, proposer des solutions et scénarios d’amélioration dans le cadre de la résolution de problèmes complexes,
- Participation à la préparation et l’exécution budgétaire des services du pôle
- Veille réglementaire, analyse et transposition des nouveaux règlements,
- Une expérience en conduite de projets serait appréciée,
- Organiser la synergie entre les services pour conduire les projets
- Qualité rédactionnelle
- Capacité à travailler en réseau, à manager en transversalité
Savoir être:
- Bon relationnel et dynamisme
- Empathie et prise de recul
- Grande réactivité
- Organisation, rigueur
- Curiosité et capacités à innover
- Capacités à s'adapter et à s'investir
- Intérêt pour les politiques publiques
Profils recherchés
Formation et prérequis
Bac +5 minimum (IEP, Université…) : les diplômes de droit administratif ou dans le domaine social sont appréciés.
Une expérience d’au moins 5 ans est requise dans un service couvrant l’un de ses secteurs pour accéder à ce poste.
Ce métier a une forte partie managériale et nécessite une grande capacité d’écoute et d’analyse. Il requiert aussi une forte aptitude à travailler en transversalité.
Connaissances professionnelles
- Enjeux, règlementation et évolutions des politiques publiques enfance, jeunesse et éducation, action sociale
- Maitrise des processus budgétaires des collectivités
- Procédures administratives
Contact et modalités de candidature
Contact
0139374400
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à M. le Maire
Mairie de Chambly
place de l'Hôtel de Ville
60230 CHAMBLY
ou
candidature@ville-chambly.fr
Mairie de Chambly
place de l'Hôtel de Ville
60230 CHAMBLY
ou
candidature@ville-chambly.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.