EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (H/F)
Offre n° O060241204001460
Publiée le 04/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
40 communes 60 100 habitants
Superficie du territoire de 305 km²
La Communauté de communes Thelloise est idéalement située.
Limitrophe de l'Ile de France, entre 30 minutes à 1 heure du centre de Paris, aisément reliée à Beauvais, Amiens, au Nord de la France (Lille) et à la Normandie (Rouen, Le Havre).
A proximité des plateformes aéroportuaires de Roissy-Charles de Gaulle et de Beauvais-Tillé.
Atouts géographiques :
-autoroute A 16 au sud
- autoroute A 1, A 104 et A 15 reliées au territoire par RD 1001
Lignes ferrées Paris-Beauvais / Creil-Beauvais
Superficie du territoire de 305 km²
La Communauté de communes Thelloise est idéalement située.
Limitrophe de l'Ile de France, entre 30 minutes à 1 heure du centre de Paris, aisément reliée à Beauvais, Amiens, au Nord de la France (Lille) et à la Normandie (Rouen, Le Havre).
A proximité des plateformes aéroportuaires de Roissy-Charles de Gaulle et de Beauvais-Tillé.
Atouts géographiques :
-autoroute A 16 au sud
- autoroute A 1, A 104 et A 15 reliées au territoire par RD 1001
Lignes ferrées Paris-Beauvais / Creil-Beauvais
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 avenue de l'europe, Neuilly-en-Thelle (Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Poste à pourvoir immédiatement
Type de recrutement : contractuel de droit public 12 mois – possibilité de renouvellement
Salaire indicatif : rémunération statutaire selon la grille indiciaire + régime indemnitaire
Cadre d’emploi : Educateur territorial de jeunes enfants
DESCRIPTION
Placé(e) sous l’autorité directe du/de la responsable de la HGI, vous aurez en charge les missions et activités suivantes :
Type de recrutement : contractuel de droit public 12 mois – possibilité de renouvellement
Salaire indicatif : rémunération statutaire selon la grille indiciaire + régime indemnitaire
Cadre d’emploi : Educateur territorial de jeunes enfants
DESCRIPTION
Placé(e) sous l’autorité directe du/de la responsable de la HGI, vous aurez en charge les missions et activités suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Accueillir et accompagner les enfants et leurs familles dans leur démarche de séparation
- Prendre en compte les choix éducatifs parentaux en adéquation avec le projet éducatif
- Communiquer quotidiennement avec les familles, valoriser et soutenir la fonction parentale
- Assurer le bien-être des enfants en répondant à leurs besoins tout en les inscrivant dans une démarche de collectivité
- Observer et analyser le comportement de l’enfant dans un objectif de prévention
- Aider l'enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc.)
- Aménager les espaces de vie (repos, repas, jeux, etc.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des en-fants
- Réaliser les soins quotidiens d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité
- Savoir estimer l'état de santé général de l'enfant
- Organiser et animer des activités pour et auprès des enfants
- Observer et réajuster les pratiques professionnelles
Participer à la gestion de la structure
- Gestion de l’aménagement des espaces de la structure itinérante
- Assurer la veille et la prévention sanitaire, hygiène et sécurité en mettant en œuvre les obligations réglemen-taires
- Participer à la gestion des repas des enfants
Participer en équipe au projet pédagogique
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de l'établissement et du projet pédagogique
- Assurer la mise en place de projets de vie, animations, évènements, en lien avec les partenaires extérieurs et les familles, dans le respect du projet d’établissement et du projet pédagogique
- Participer au travail de l'équipe et aux réunions
- Rendre compte des observations et des activités effectuées en réunion d’équipe
- Transmettre et partager ses connaissances en matière de développement du jeune enfant
Assurer la continuité de direction
- L’éducateur de jeunes enfants assure la direction en l’absence du directeur en lien avec la responsable du service petite enfance
- Assurer l’ouverture ou la fermeture de l’établissement en cas d’absence du directeur suivant le planning défini
Vous contribuez à l’accueil et à la formation des stagiaires.
Contraintes du poste
Chargement, déchargement du véhicule, mise en place du matériel nécessaire
Planning variable en fonction des remplacements
- Prendre en compte les choix éducatifs parentaux en adéquation avec le projet éducatif
- Communiquer quotidiennement avec les familles, valoriser et soutenir la fonction parentale
- Assurer le bien-être des enfants en répondant à leurs besoins tout en les inscrivant dans une démarche de collectivité
- Observer et analyser le comportement de l’enfant dans un objectif de prévention
- Aider l'enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc.)
- Aménager les espaces de vie (repos, repas, jeux, etc.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des en-fants
- Réaliser les soins quotidiens d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité
- Savoir estimer l'état de santé général de l'enfant
- Organiser et animer des activités pour et auprès des enfants
- Observer et réajuster les pratiques professionnelles
Participer à la gestion de la structure
- Gestion de l’aménagement des espaces de la structure itinérante
- Assurer la veille et la prévention sanitaire, hygiène et sécurité en mettant en œuvre les obligations réglemen-taires
- Participer à la gestion des repas des enfants
Participer en équipe au projet pédagogique
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de l'établissement et du projet pédagogique
- Assurer la mise en place de projets de vie, animations, évènements, en lien avec les partenaires extérieurs et les familles, dans le respect du projet d’établissement et du projet pédagogique
- Participer au travail de l'équipe et aux réunions
- Rendre compte des observations et des activités effectuées en réunion d’équipe
- Transmettre et partager ses connaissances en matière de développement du jeune enfant
Assurer la continuité de direction
- L’éducateur de jeunes enfants assure la direction en l’absence du directeur en lien avec la responsable du service petite enfance
- Assurer l’ouverture ou la fermeture de l’établissement en cas d’absence du directeur suivant le planning défini
Vous contribuez à l’accueil et à la formation des stagiaires.
Contraintes du poste
Chargement, déchargement du véhicule, mise en place du matériel nécessaire
Planning variable en fonction des remplacements
Profils recherchés
Être obligatoirement titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
Capacité d’organisation, d’initiative et de polyvalence des tâches liées aux rythmes de l’enfant
Sens du travail en équipe
Sens du service public
Disponibilité et écoute auprès des familles
Sens de l’observation, intérêt pour la notion d’éveil
Connaissance et maitrise des règles de sécurité et d’hygiène
Discrétion, tact et obligation de réserve
Sens de l’adaptation
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Sens des relations humaines, aptitude à l'animation et à la médiation
Connaissance de l'outil bureautique et informatique sera un atout indispensable (ou complémentaire)
Permis B obligatoire ; déplacements fréquents
Capacité d’organisation, d’initiative et de polyvalence des tâches liées aux rythmes de l’enfant
Sens du travail en équipe
Sens du service public
Disponibilité et écoute auprès des familles
Sens de l’observation, intérêt pour la notion d’éveil
Connaissance et maitrise des règles de sécurité et d’hygiène
Discrétion, tact et obligation de réserve
Sens de l’adaptation
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Sens des relations humaines, aptitude à l'animation et à la médiation
Connaissance de l'outil bureautique et informatique sera un atout indispensable (ou complémentaire)
Permis B obligatoire ; déplacements fréquents
Contact et modalités de candidature
Contact
0344269950
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d’affectation : NEUILLY EN THELLE (locaux administratifs) ; halte-garderie itinérante sur des communes du territoire (1 commune différente par jour)
Service d’affectation : Pôle Petite enfance - Halte-Garderie Itinérante
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires - annualisation en fonction du planning d’ouverture des structures
Horaires : fixes sur la semaine, variables en fonction des jours d’ouverture et obligation de service (remplacements ponctuels).
Congés planifiés/annualisés en fonction des fermetures de la structure.
Pause méridienne : 3/4 d’heure minimum
Spécificités du poste : itinérance
POSITIONNEMENT DU POSTE
Rattachement hiérarchique : responsable d’équipe HGI
Rattachement hiérarchique au service : responsable du Pôle petite enfance
Fonctions d’encadrement : néant
Relations (interlocuteurs internes) : avec l’autre équipe HGI, l’équipe du RPE
Relations (interlocuteurs externes) : parents, intervenants extérieurs, associations locales dans le cadre culturel, collectivités d’accueil (mairie)
Réunions auxquelles participe l’agent : réunions de services – échanges pratiques professionnelles
Commissions auxquelles participe l’agent : néant
AVANTAGES LIES AU POSTE
Régime indemnitaire (IFSE) - titres restaurant – adhésion au CNAS - participation à la protection sociale complémentaire santé et prévoyance (contrat groupe)
CANDIDATURES
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes Thelloise
Par courrier : 7 avenue de l’Europe 60530 Neuilly-en-Thelle
Ou Par courriel : contact@thelloise.fr
Lieu d’affectation : NEUILLY EN THELLE (locaux administratifs) ; halte-garderie itinérante sur des communes du territoire (1 commune différente par jour)
Service d’affectation : Pôle Petite enfance - Halte-Garderie Itinérante
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires - annualisation en fonction du planning d’ouverture des structures
Horaires : fixes sur la semaine, variables en fonction des jours d’ouverture et obligation de service (remplacements ponctuels).
Congés planifiés/annualisés en fonction des fermetures de la structure.
Pause méridienne : 3/4 d’heure minimum
Spécificités du poste : itinérance
POSITIONNEMENT DU POSTE
Rattachement hiérarchique : responsable d’équipe HGI
Rattachement hiérarchique au service : responsable du Pôle petite enfance
Fonctions d’encadrement : néant
Relations (interlocuteurs internes) : avec l’autre équipe HGI, l’équipe du RPE
Relations (interlocuteurs externes) : parents, intervenants extérieurs, associations locales dans le cadre culturel, collectivités d’accueil (mairie)
Réunions auxquelles participe l’agent : réunions de services – échanges pratiques professionnelles
Commissions auxquelles participe l’agent : néant
AVANTAGES LIES AU POSTE
Régime indemnitaire (IFSE) - titres restaurant – adhésion au CNAS - participation à la protection sociale complémentaire santé et prévoyance (contrat groupe)
CANDIDATURES
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes Thelloise
Par courrier : 7 avenue de l’Europe 60530 Neuilly-en-Thelle
Ou Par courriel : contact@thelloise.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.