DIRECTRICE DE LA CRÈCHE FAMILIALE/ INFIRMIÈRE OU INFIRMIÈRE PUÉRICULTURE (H/F)
Offre n° O060241029001250
Publiée le 29/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Proche de Paris, à 25 min de la Gare du Nord, Creil, troisième ville du département de l'Oise avec 36 000 habitants (surclassée + 40 000) offre un cadre de vie agréable, de nombreuses activités sportives et culturelles, des espaces verts, des lieux de loisirs et de bien-être, et quantité de commerces de proximité.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Lieu de travail
Place francois mitterrand - bp 76, Creil (Oise)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
28/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du fonctionnement des structures de Multi-Accueils, et notamment de sa crèche familiale, la Ville de Creil recrute :
Directrice de la crèche familiale- Infirmière ou infirmière Puériculture(H/F) - cadre d'emploi des Infirmiers territoriaux en soins généraux (Catégorie A)
Directrice de la crèche familiale- Infirmière ou infirmière Puériculture(H/F) - cadre d'emploi des Infirmiers territoriaux en soins généraux (Catégorie A)
Missions / conditions d'exercice
- Gérer administrativement et financièrement une structure d’accueil petite enfance
- Encadrer les agents sous sa responsabilité (savoir animer des réunions d’équipe)
- Elaborer et être garant de la mise du projet d’établissement et des projets d’activités socio-éducatives
- Assurer la veille juridique sanitaire et sociale, et la sécurité du lieu
- Vérifier les dispositifs médicaux mis en place et veiller au respect des protocoles de la ville
- Mise en place d’actions de prévention de santé publique et assurer l’accueil inclusif
- Réaliser les états d’heures de présences des enfants pour la paie des assistantes maternelles.
- Participation au recrutement, et à la formation des personnels
- Participation aux réunions de coordination, d’analyse de pratique, aux journées pédagogiques et aux manifestations à destination des familles et des enfants
- Encadrer les agents sous sa responsabilité (savoir animer des réunions d’équipe)
- Elaborer et être garant de la mise du projet d’établissement et des projets d’activités socio-éducatives
- Assurer la veille juridique sanitaire et sociale, et la sécurité du lieu
- Vérifier les dispositifs médicaux mis en place et veiller au respect des protocoles de la ville
- Mise en place d’actions de prévention de santé publique et assurer l’accueil inclusif
- Réaliser les états d’heures de présences des enfants pour la paie des assistantes maternelles.
- Participation au recrutement, et à la formation des personnels
- Participation aux réunions de coordination, d’analyse de pratique, aux journées pédagogiques et aux manifestations à destination des familles et des enfants
Profils recherchés
Aptitudes requises:
Connaitre les politiques nationales, interministérielles et locales des CAF
Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
Connaitre les droits et la psycho-sociologie de l’enfant et de la famille
Connaitre la règlementation du métier d’assistante maternelle
Savoir travailler la parentalité avec la famille et son enfant en observant et orienter si besoin vers des partenaires extérieurs.
Savoir élaborer, mettre en place et analyser un projet éducatif et un règlement intérieur
Maitriser des techniques de communication, d’écoute ; de planification et d’organisation et de résolution de problèmes et de médiation
Savoir le cadre, barèmes et tarifs de la collectivité
Connaitre le fonctionnement général des systèmes d’aides et de prestations et savoir orienter les familles
Connaitre les modes de prévention des maladies infantiles
Savoir reconnaitre les signes de maltraitance et procédures à suivre
Connaitre les métiers territoriaux de l’enfance et leurs Statuts.
Connaitre les différentes pédagogies
Savoir les gestes de premiers secours
Connaitre le règlement des établissements recevant du public
Maîtriser les écrits et de l’outil informatique (Concerto-Arpège-word-excel)
Aptitudes requises (savoir être) :
- Qualités relationnelles
- Autonomie
- Secret et discrétion professionnels
- Disponibilité
-Réactivité
- Rigueur et sens pratique
- Tenue et attitudes correctes et professionnelles (faux ongles interdits, chaussures fermées et attachées)
Connaitre les politiques nationales, interministérielles et locales des CAF
Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
Connaitre les droits et la psycho-sociologie de l’enfant et de la famille
Connaitre la règlementation du métier d’assistante maternelle
Savoir travailler la parentalité avec la famille et son enfant en observant et orienter si besoin vers des partenaires extérieurs.
Savoir élaborer, mettre en place et analyser un projet éducatif et un règlement intérieur
Maitriser des techniques de communication, d’écoute ; de planification et d’organisation et de résolution de problèmes et de médiation
Savoir le cadre, barèmes et tarifs de la collectivité
Connaitre le fonctionnement général des systèmes d’aides et de prestations et savoir orienter les familles
Connaitre les modes de prévention des maladies infantiles
Savoir reconnaitre les signes de maltraitance et procédures à suivre
Connaitre les métiers territoriaux de l’enfance et leurs Statuts.
Connaitre les différentes pédagogies
Savoir les gestes de premiers secours
Connaitre le règlement des établissements recevant du public
Maîtriser les écrits et de l’outil informatique (Concerto-Arpège-word-excel)
Aptitudes requises (savoir être) :
- Qualités relationnelles
- Autonomie
- Secret et discrétion professionnels
- Disponibilité
-Réactivité
- Rigueur et sens pratique
- Tenue et attitudes correctes et professionnelles (faux ongles interdits, chaussures fermées et attachées)
Contact et modalités de candidature
Contact
0344295000
Informations complémentaires
Joindre un Cv et une lettre de recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.