Le Pôle d'Equilibre Territorial et Rural (PETR) du Grand BEAUVAISIS regroupe 216 000 habitants et intervient sur un périmètre couvrant 234 communes et CINQ intercommunalités (Communauté d’Agglomération du Beauvaisis, la Communauté de Communes de l’Oise picarde et la Communauté de Communes de la Picardie Verte, la Communauté de Communes du Pays de Bray, la Communauté de Communes du Clermontois).
Un projet de territoire ambitieux est le socle de la stratégie et nourrit les actions que le PETR conduit.
À partir de ce document qui détermine la stratégie du territoire, le PETR oriente ses actions autour de différentes thématiques : développement durable, tourisme, mobilité et transitions développement de l’économie locale, valorisation et aménagement de l’espace…
Le PETR porte également le programme européen LEADER 2023-2027.

Les missions

1) Animation des instances de la structure (bureau et comité syndical) :
- Préparer les réunions avec les élus/membres concernés par l’ordre du jour
- Préparer les documents pour les décisions stratégiques
- Vérifier la conformité et la légalité des documents
- Rédiger les comptes-rendus et procès-verbaux des réunions en lien avec le gestionnaire

2) Management - animer et encadrer l’équipe (3 à 5 personnes)
- Assurer la gestion des ressources humaines
- Suivre et contrôler les missions de l’équipe

3) Gestion financière
- Élaborer et suivre les budgets de la structure en lien avec la gestionnaire
- Rechercher les financements inhérents, mener les négociations avec les financeurs
- Établir les rapports d’activités et les remontées de dépenses en lien avec la gestionnaire.
- Encadrer le gestionnaire qui assure la comptabilité

4) Développement et suivi de projets
- Assurer la finalisation du projet de territoire puis son lancement opérationnel
- Accompagner et lancer les projets en cours
- Conforter le plan d'action en concertation avec les élus pour les prochaines années et développer de nouveaux projets
- Assurer une veille stratégique et juridique
- Participer à l’élaboration de contractualisations et leur suivi
- Assurer la mise en œuvre de la stratégie de communication en lien avec l’équipe (newsletter, site internet, etc…)
- Suivre la mise en œuvre du programme Leader en lien avec l’animateur et la gestionnaire
- Conforter la démarche partenariale de création d’un outil de développement durable supra-territorial avec le PETR voisin

5) Relations avec les partenaires
- Assurer les liens avec les DGS et agents de développement des intercommunalités du Pôle
- Travailler avec les instances territoriales et locales (Région Hauts de France, Département de l’Oise, services et agences de l’Etat, chambres consulaires, associations, fédérations et syndicats, etc.)

Profil recherché

A- FORMATION
Niveau d’études : diplôme de formation supérieure (MASTER ou équivalent) dans le domaine des sciences humaines (géographie/urbanisme/aménagement, communication et stratégie, développement local, économie, droit)
B- COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES
- Connaissance des problématiques du développement local et du milieu rural
- Connaissance des politiques et outils d’intervention régionaux, nationaux et européens
- Connaissance des compétences et fonctionnement des collectivités locales et des EPCI
- Connaissance des règles et modalités de finances locales
C- SAVOIR-FAIRE - Capacités managériales, de direction d’équipe
- Approche budgétaire et comptable
- Capacités liées à l’élaboration et à la conduite de projets, à l’élaboration de diagnostic
- Expérience en matière d’animation, de conseil et d’accompagnement de porteurs de projets
- Une expérience dans la gestion des fonds européens serait appréciée
- Capacité à susciter des consensus, à animer des groupes et à conduire des réunions
- Capacité à argumenter et convaincre
D- QUALITES ET APTITUDES
- Organisation, rigueur
- Autonomie et disponibilité
- Qualités relationnelles (diplomatie) et rédactionnelles

Permis B indispensable.