Responsable Relais Petite Enfance intercommunal
Offre n° O059261022001159
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
433 rue du Marechal Leclerc, Sainghin-en-Mélantois (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
De 2000 à 2500 euros brut (en fonction de la grille indiciaire du grade)
Descriptif de l'emploi
La commune de Sainghin en Mélantois, située à proximité directe des grandes villes de la Métropole Européenne de Lille, est un village périurbain.
Elle regroupe 2 800 habitants et est équipée de plusieurs espaces publics et bâtiments municipaux répartis sur son territoire.
La commune crée, avec ses partenaires, un Relais Petite Enfance intercommunal. Ce service a vocation a répondre aux besoins des familles et des assistantes maternelles sur un territoire comprenant 6 à 8 communes (comprenant 12 à 14 000 habitants et 45 assistantes maternelles).
Sous le responsabilité du Maire, de l'adjoint au Maire en charge de la jeunesse et du Directeur Général des Services, l'agent aura en charge la gestion opérationnelle du Relais Petit Enfance intercommunal.
Elle regroupe 2 800 habitants et est équipée de plusieurs espaces publics et bâtiments municipaux répartis sur son territoire.
La commune crée, avec ses partenaires, un Relais Petite Enfance intercommunal. Ce service a vocation a répondre aux besoins des familles et des assistantes maternelles sur un territoire comprenant 6 à 8 communes (comprenant 12 à 14 000 habitants et 45 assistantes maternelles).
Sous le responsabilité du Maire, de l'adjoint au Maire en charge de la jeunesse et du Directeur Général des Services, l'agent aura en charge la gestion opérationnelle du Relais Petit Enfance intercommunal.
Missions / conditions d'exercice
# # Missions principales :
Informer et accompagner les familles sur l'ensemble des modes d'accueil des jeunes enfants.
Améliorer la qualité et la professionnalisation des salariés de l'accueil individuel.
# # Activités et tâches :
# Pilotage du RPE intercommunal :
- Élaborer le projet de fonctionnement
- Évaluer les actions à mettre en place
- Faire le bilan annuel des actions mises en place
- Assurer la gestion de l’équipement et participer à la gestion administrative et budgétaire du RPE
# Accompagner les parents et les assistantes maternelles :
- Informer les parents de l’offre petite enfance sur l’ensemble du territoire (accueils individuels et collectifs) et valoriser l'offre de service du site monenfant.fr
- Accompagner les parents pour le recours à un professionnel de l'accueil individuel (mise en relation / informations réglementaires)
- Offrir un lieu d'information, de rencontres et d'échanges pour les professionnels
- Organiser des ateliers d'éveil
- Accompagner le parcours de formation des professionnels
- Promouvoir le métier d’assistant maternel
# Animer le partenariat avec les acteurs de la petite enfance du territoire :
- Communes partenaires, Réseau PMI, CAF, MSA, DREETS
- Participer aux réseaux des RPE
- Favoriser les échanges avec les structures du territoires (éducative, périscolaire, sociale ...)
# # Conditions d'exercice :
- L'agent travaillera sous la responsabilité du Maire, de l'adjoint au maire en charge de la jeunesse, et du DGS.
- La fonction de responsable de RPE s'exerce dans tous les lieux définis dans la convention partenariale de fonctionnement intercommunal. A ce titre, cette fonction nécessite des déplacements et une disponibilité en termes horaires.
- L'agent pourra bénéficier de télétravail.
Informer et accompagner les familles sur l'ensemble des modes d'accueil des jeunes enfants.
Améliorer la qualité et la professionnalisation des salariés de l'accueil individuel.
# # Activités et tâches :
# Pilotage du RPE intercommunal :
- Élaborer le projet de fonctionnement
- Évaluer les actions à mettre en place
- Faire le bilan annuel des actions mises en place
- Assurer la gestion de l’équipement et participer à la gestion administrative et budgétaire du RPE
# Accompagner les parents et les assistantes maternelles :
- Informer les parents de l’offre petite enfance sur l’ensemble du territoire (accueils individuels et collectifs) et valoriser l'offre de service du site monenfant.fr
- Accompagner les parents pour le recours à un professionnel de l'accueil individuel (mise en relation / informations réglementaires)
- Offrir un lieu d'information, de rencontres et d'échanges pour les professionnels
- Organiser des ateliers d'éveil
- Accompagner le parcours de formation des professionnels
- Promouvoir le métier d’assistant maternel
# Animer le partenariat avec les acteurs de la petite enfance du territoire :
- Communes partenaires, Réseau PMI, CAF, MSA, DREETS
- Participer aux réseaux des RPE
- Favoriser les échanges avec les structures du territoires (éducative, périscolaire, sociale ...)
# # Conditions d'exercice :
- L'agent travaillera sous la responsabilité du Maire, de l'adjoint au maire en charge de la jeunesse, et du DGS.
- La fonction de responsable de RPE s'exerce dans tous les lieux définis dans la convention partenariale de fonctionnement intercommunal. A ce titre, cette fonction nécessite des déplacements et une disponibilité en termes horaires.
- L'agent pourra bénéficier de télétravail.
Profils recherchés
# # Qualifications requises :
Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants et expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l'accueil des jeunes enfants.
# # Connaissances et compétences requises :
# Connaissances :
- Les missions et fonctionnement d'un RPE
- Les acteurs de la petite enfance
- Connaissance de l'enfant et de son développement
- Législation et réglementation des partenaires
- Modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel
- Cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié
- Gestion et suivi budgétaire
# Compétences requises
Savoir être :
- Qualité d'expression orale
- Écoute
- Force de conviction / Négociation
- Conduite de réunion / Animation de groupe
- Coopération / Partenariat / Travail en réseau
- Conseil / Accompagnement
Savoir-faire :
- Adaptabilité et autonomie
- Pédagogie
- Veille informatique et réglementaire
- Diagnostic, analyse et résolution de problème
- Gestion de projet
- Techniques et traitements statistiques
- Outils bureautique maîtrisés
- Technique de communication, d’entretien et d’animation de groupe
Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants et expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l'accueil des jeunes enfants.
# # Connaissances et compétences requises :
# Connaissances :
- Les missions et fonctionnement d'un RPE
- Les acteurs de la petite enfance
- Connaissance de l'enfant et de son développement
- Législation et réglementation des partenaires
- Modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel
- Cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié
- Gestion et suivi budgétaire
# Compétences requises
Savoir être :
- Qualité d'expression orale
- Écoute
- Force de conviction / Négociation
- Conduite de réunion / Animation de groupe
- Coopération / Partenariat / Travail en réseau
- Conseil / Accompagnement
Savoir-faire :
- Adaptabilité et autonomie
- Pédagogie
- Veille informatique et réglementaire
- Diagnostic, analyse et résolution de problème
- Gestion de projet
- Techniques et traitements statistiques
- Outils bureautique maîtrisés
- Technique de communication, d’entretien et d’animation de groupe
Contact et modalités de candidature
Contact
0320619030
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à :
Monsieur le Maire
Mairie de Sainghin-en-Mélantois
433 rue du Maréchal Leclerc
59262 SAINGHIN-EN-MELANTOIS
Monsieur le Maire
Mairie de Sainghin-en-Mélantois
433 rue du Maréchal Leclerc
59262 SAINGHIN-EN-MELANTOIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.