Responsable adjoint du Service Petite Enfance et Santé
Offre n° O059260803000802
Publiée le 20/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place Jean Delvainquière, Wattrelos (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Wattrelos, commune de 42 000 habitants est la 5ème ville de la métropole européenne de Lille. Frontalière avec la Belgique, Wattrelos est une ville jeune, associative, sportive, culturelle et festive, dont la Ville Nature est le fil conducteur du projet municipal.
Assiste le responsable de service dans la réalisation des projets en faveur de l’accueil du jeune enfant, de la parentalité » en suivant notamment les outils garantissant un cadre d’intervention partagé entre les équipes et établissements
Assiste le responsable de service dans la réalisation des projets en faveur de l’accueil du jeune enfant, de la parentalité » en suivant notamment les outils garantissant un cadre d’intervention partagé entre les équipes et établissements
Missions / conditions d'exercice
I. Assiste le responsable de service dans la réalisation des projets en faveur de la petite enfance et de la parentalité
▪ Contribuer aux travaux de préparation, de conduite et d’évaluation des actions menées dans le cadre de du projet éducatif local
▪ Collaborer à la réalisation des obligations de l’autorité organisatrice telles que définies par la réglementation relative au SPPE.
II. Sous l’autorité du chef de service coordonne le suivi des ressources humaines du pôle petite enfance
▪ Assurer le suivi des outils de coordination des ressources humaines pour aider à la décision du chef de service : tableau des effectifs, centralisation des démarches administratives : formations, entretiens annuels, droits à congés…
▪ Garantir un cadre d’intervention partagé, la cohérence et l’harmonisation des cadres de travail des agents des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) en aidant à la réalisation d’éléments de cadrage (chartes d’équipe, protocoles…)
▪ Veiller à la mise-en-œuvre effective des outils de coordination RH et au renseignement des tableaux de suivi.
▪ Opérer les ajustements de répartition des agents (pole de remplacement, déplacements exceptionnels) dans les EAJE pour répondre quotidiennement aux quotas d’encadrement et aux bons équilibres de fonctionnement
▪ Porter attention aux situations de retrait, de souffrances et de voies d’usure pour alerter la hiérarchie.
▪ Contribuer aux travaux de préparation, de conduite et d’évaluation des actions menées dans le cadre de du projet éducatif local
▪ Collaborer à la réalisation des obligations de l’autorité organisatrice telles que définies par la réglementation relative au SPPE.
II. Sous l’autorité du chef de service coordonne le suivi des ressources humaines du pôle petite enfance
▪ Assurer le suivi des outils de coordination des ressources humaines pour aider à la décision du chef de service : tableau des effectifs, centralisation des démarches administratives : formations, entretiens annuels, droits à congés…
▪ Garantir un cadre d’intervention partagé, la cohérence et l’harmonisation des cadres de travail des agents des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) en aidant à la réalisation d’éléments de cadrage (chartes d’équipe, protocoles…)
▪ Veiller à la mise-en-œuvre effective des outils de coordination RH et au renseignement des tableaux de suivi.
▪ Opérer les ajustements de répartition des agents (pole de remplacement, déplacements exceptionnels) dans les EAJE pour répondre quotidiennement aux quotas d’encadrement et aux bons équilibres de fonctionnement
▪ Porter attention aux situations de retrait, de souffrances et de voies d’usure pour alerter la hiérarchie.
Profils recherchés
SAVOIRS :
Politiques nationales, interministérielles : Petite-enfance, Parentalité, Santé ;
Orientations et priorités des élu.es et décideurs des thématiques ;
Dispositifs contractuels : Politique de la CNAF, CTG…
Acteurs et institutions de la petite-enfance, parentalité, santé ;
Fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant ;
Cadre réglementaire régissant les établissement accueillant du public, les établissements scolaires et les accueils collectifs de mineurs ;
Besoins éducatifs et sociaux du jeune enfant.
Règlementation de la commande publique
SAVOIR FAIRE :
Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins.
Développer et coordonner des projets inter et intra services
Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur
Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative.
Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés
Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur d'accueil des jeunes enfants et les faire appliquer
Contrôle de la qualité des services rendus
SAVOIR ÊTRE :
Garant de l’image de la collectivité et du service public
Positionnement hiérarchique
Responsabilité
Réactivité
Discrétion
Politiques nationales, interministérielles : Petite-enfance, Parentalité, Santé ;
Orientations et priorités des élu.es et décideurs des thématiques ;
Dispositifs contractuels : Politique de la CNAF, CTG…
Acteurs et institutions de la petite-enfance, parentalité, santé ;
Fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant ;
Cadre réglementaire régissant les établissement accueillant du public, les établissements scolaires et les accueils collectifs de mineurs ;
Besoins éducatifs et sociaux du jeune enfant.
Règlementation de la commande publique
SAVOIR FAIRE :
Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins.
Développer et coordonner des projets inter et intra services
Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur
Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative.
Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés
Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur d'accueil des jeunes enfants et les faire appliquer
Contrôle de la qualité des services rendus
SAVOIR ÊTRE :
Garant de l’image de la collectivité et du service public
Positionnement hiérarchique
Responsabilité
Réactivité
Discrétion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature en ligne
Avantages :
- Possibilité d'adhésion au COS et/ou CNAS
- Remboursement des abonnements de transport collectif à 75%
- Parking gratuit
- Possibilité de participation au coût de la mutuelle labellisée
- Possibilité d’adhérer à un contrat de prévoyance (Collecteam)
- 13ème mois (pour les fonctionnaires, et proratisé si entrée en cours d'année)
Avantages :
- Possibilité d'adhésion au COS et/ou CNAS
- Remboursement des abonnements de transport collectif à 75%
- Parking gratuit
- Possibilité de participation au coût de la mutuelle labellisée
- Possibilité d’adhérer à un contrat de prévoyance (Collecteam)
- 13ème mois (pour les fonctionnaires, et proratisé si entrée en cours d'année)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.