Directeur(trice) du Pôle Vie Locale
Offre n° O059260731000665
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
25 rue Léon Blum, Auby (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
TBI+IFSE+CIA+PRIME ANNUELLE+PARTICIPATION EMPLOYEUR MUTUELLE ET PREVOYANCE+PLURELYA+AMICALE DU PERSONNEL
Descriptif de l'emploi
MISSION PRINCIPALE
Sous l’autorité de la Direction Générale, le/la Directeur(trice) du Pôle Vie Locale pilote, coordonne et développe l’ensemble des politiques publiques de proximité liées à la relation à l’usager, à la citoyenneté, à la vie locale et de rayonnement de la collectivité. Il/elle garantit la qualité du service rendu aux administrés et contribue au renforcement du lien social et de la participation citoyenne.
Sous l’autorité de la Direction Générale, le/la Directeur(trice) du Pôle Vie Locale pilote, coordonne et développe l’ensemble des politiques publiques de proximité liées à la relation à l’usager, à la citoyenneté, à la vie locale et de rayonnement de la collectivité. Il/elle garantit la qualité du service rendu aux administrés et contribue au renforcement du lien social et de la participation citoyenne.
Missions / conditions d'exercice
Le pôle comprend les services suivants :
État civil / Accueil
Communication
Fêtes/Événementiel
Développement Économique et Vie de quartier
Insertion/Emploi/Logement
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Pilotage stratégique du pôle
- Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques du pôle en cohérence avec le projet de mandat
- Conseiller l’autorité territoriale sur les politiques publiques relevant du périmètre
- Élaborer et suivre les budgets du pôle
- Mettre en place des indicateurs de performance et évaluer les actions menées
2. Management des services
- Encadrer les responsables de service et animer les équipes
- Organiser la transversalité entre les services du pôle
- Conduire le changement et accompagner les évolutions organisationnelles
3. Coordination des politiques citoyennes
État civil / Accueil :
- Garantir la sécurité juridique des actes d’état civil
- Optimiser la qualité de l’accueil physique et téléphonique
- Développer les démarches de modernisation (dématérialisation, simplification)
Communication :
- Définir la stratégie de communication interne et externe
- Superviser les supports (print, web, réseaux sociaux)
- Valoriser les actions municipales et renforcer l’image de la collectivité
Fêtes/Événementiel :
- Piloter la programmation événementielle de la collectivité
- Coordonner l’organisation logistique et sécuritaire des manifestations
- Développer des événements favorisant la cohésion et le lien social
Développement Économique et Vie de quartier
- Dynamisation du tissu économique local et commerce de proximité
- Animation, concertation et participation citoyenne (Vie de quartier)
- Coordination partenariale et ingénierie de projets
- Observation et diagnostic du territoire
Insertion/Emploi/Logement
- Diagnostic social territorial : Réaliser une cartographie des besoins de la population en matière d'emploi et de logement pour aider l’autorité territoriale à adapter les politiques publiques locales.
- Coordination partenariale : Animer des réunions de travail régulières avec les travailleurs sociaux, les bailleurs, les associations et les institutions pour fluidifier les parcours des usagers (lier l'accès à un logement stable à un parcours de retour à l'emploi).
- Développement du partenariat (France Travail, Mission Locale, PLIE, Centre Sociale).
- Instruction et suivi des demandes de logement social : enregistrer les primo-demandeurs, les accompagner dans la constitution de leur dossier papier ou numérique (système national d'enregistrement) et préparer les dossiers pour les commissions d'attribution réservées au contingent communal, en lien avec le CCAS.
État civil / Accueil
Communication
Fêtes/Événementiel
Développement Économique et Vie de quartier
Insertion/Emploi/Logement
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Pilotage stratégique du pôle
- Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques du pôle en cohérence avec le projet de mandat
- Conseiller l’autorité territoriale sur les politiques publiques relevant du périmètre
- Élaborer et suivre les budgets du pôle
- Mettre en place des indicateurs de performance et évaluer les actions menées
2. Management des services
- Encadrer les responsables de service et animer les équipes
- Organiser la transversalité entre les services du pôle
- Conduire le changement et accompagner les évolutions organisationnelles
3. Coordination des politiques citoyennes
État civil / Accueil :
- Garantir la sécurité juridique des actes d’état civil
- Optimiser la qualité de l’accueil physique et téléphonique
- Développer les démarches de modernisation (dématérialisation, simplification)
Communication :
- Définir la stratégie de communication interne et externe
- Superviser les supports (print, web, réseaux sociaux)
- Valoriser les actions municipales et renforcer l’image de la collectivité
Fêtes/Événementiel :
- Piloter la programmation événementielle de la collectivité
- Coordonner l’organisation logistique et sécuritaire des manifestations
- Développer des événements favorisant la cohésion et le lien social
Développement Économique et Vie de quartier
- Dynamisation du tissu économique local et commerce de proximité
- Animation, concertation et participation citoyenne (Vie de quartier)
- Coordination partenariale et ingénierie de projets
- Observation et diagnostic du territoire
Insertion/Emploi/Logement
- Diagnostic social territorial : Réaliser une cartographie des besoins de la population en matière d'emploi et de logement pour aider l’autorité territoriale à adapter les politiques publiques locales.
- Coordination partenariale : Animer des réunions de travail régulières avec les travailleurs sociaux, les bailleurs, les associations et les institutions pour fluidifier les parcours des usagers (lier l'accès à un logement stable à un parcours de retour à l'emploi).
- Développement du partenariat (France Travail, Mission Locale, PLIE, Centre Sociale).
- Instruction et suivi des demandes de logement social : enregistrer les primo-demandeurs, les accompagner dans la constitution de leur dossier papier ou numérique (système national d'enregistrement) et préparer les dossiers pour les commissions d'attribution réservées au contingent communal, en lien avec le CCAS.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des politiques publiques locales (citoyenneté, communication, sociale : insertion professionnelle et logement)
- Notions en droit public et gestion budgétaire
- Connaissances solides en finances publiques et marchés publics.
- Réglementation de l'état civil et droit électoral.
- Enjeux de la communication publique et du marketing territorial.
Savoir-faire :
- Management d’équipes pluridisciplinaires
- Conduite de projet et pilotage stratégique
- Aptitude à la négociation et à la gestion de conflits.
- Maîtrise des outils de pilotage (tableaux de bord).
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
Savoir-être :
- Sens du service public
- Leadership et capacité à fédérer
- Réactivité et adaptabilité
- Diplomatie et sens politique
Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des politiques publiques locales (citoyenneté, communication, sociale : insertion professionnelle et logement)
- Notions en droit public et gestion budgétaire
- Connaissances solides en finances publiques et marchés publics.
- Réglementation de l'état civil et droit électoral.
- Enjeux de la communication publique et du marketing territorial.
Savoir-faire :
- Management d’équipes pluridisciplinaires
- Conduite de projet et pilotage stratégique
- Aptitude à la négociation et à la gestion de conflits.
- Maîtrise des outils de pilotage (tableaux de bord).
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
Savoir-être :
- Sens du service public
- Leadership et capacité à fédérer
- Réactivité et adaptabilité
- Diplomatie et sens politique
Contact et modalités de candidature
Contact
0327996060
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Monsieur Le Maire à l'adresse ci-contre: Hôtel de ville, 25 rue Léon Blum - 59950 AUBY ou par mail via emploi territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.