Policier rural - Garde champêtre
Offre n° O059260526001683
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 1 bis place du Général de Gaulle, Hondschoote (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Garde-champêtre chef
Garde champêtre chef principal
Garde champêtre chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + ISFE + Action sociale et participation employeur mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Emploi de garde champêtre - catégorie C
Missions / conditions d'exercice
Surveillance, prévention et proximité
• Assurer une présence régulière sur le terrain.
• Surveiller le territoire communal, les bâtiments publics, les espaces naturels et les manifestations.
• Participer à la prévention des incivilités, des troubles à la tranquillité publique et des conflits de voisinage.
• Développer une relation de proximité avec la population, les commerçants, les agriculteurs, les associations et les acteurs locaux.
Police rurale, environnementale et administrative
• Faire respecter les arrêtés municipaux.
• Intervenir en matière de police rurale, environnementale, de chasse, de pêche, de circulation et de stationnement.
• Constater les infractions relatives aux dépôts sauvages, aux nuisances, aux atteintes à l’environnement ou à l’occupation du domaine public.
Constatation, verbalisation et rédaction
• Rechercher et constater les infractions relevant des compétences du garde champêtre.
• Procéder à la verbalisation après agrément et assermentation.
• Rédiger les procès-verbaux, rapports, comptes rendus d’activité et écrits professionnels.
• Rendre compte régulièrement à l’autorité territoriale.
Coopération avec les partenaires
• Travailler en lien avec la gendarmerie, le SDIS et les services municipaux.
• Participer à la sécurisation des manifestations communales.
• Contribuer à la remontée d’informations auprès services.
CARACTERISTIQUES PARTICULIERES ET CONTRAINTES DU POSTE
• Horaires fixes sauf nécessité de service (week-end – jours fériés)
• Travail en extérieur
• Permis B exigé
• Assurer une présence régulière sur le terrain.
• Surveiller le territoire communal, les bâtiments publics, les espaces naturels et les manifestations.
• Participer à la prévention des incivilités, des troubles à la tranquillité publique et des conflits de voisinage.
• Développer une relation de proximité avec la population, les commerçants, les agriculteurs, les associations et les acteurs locaux.
Police rurale, environnementale et administrative
• Faire respecter les arrêtés municipaux.
• Intervenir en matière de police rurale, environnementale, de chasse, de pêche, de circulation et de stationnement.
• Constater les infractions relatives aux dépôts sauvages, aux nuisances, aux atteintes à l’environnement ou à l’occupation du domaine public.
Constatation, verbalisation et rédaction
• Rechercher et constater les infractions relevant des compétences du garde champêtre.
• Procéder à la verbalisation après agrément et assermentation.
• Rédiger les procès-verbaux, rapports, comptes rendus d’activité et écrits professionnels.
• Rendre compte régulièrement à l’autorité territoriale.
Coopération avec les partenaires
• Travailler en lien avec la gendarmerie, le SDIS et les services municipaux.
• Participer à la sécurisation des manifestations communales.
• Contribuer à la remontée d’informations auprès services.
CARACTERISTIQUES PARTICULIERES ET CONTRAINTES DU POSTE
• Horaires fixes sauf nécessité de service (week-end – jours fériés)
• Travail en extérieur
• Permis B exigé
Profils recherchés
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
Savoirs :
• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire de la fonction
• Fonctionnement des institutions publiques locales
• Notions solides en droit rural, environnement, en domaine public, en chasse et en pêche.
• Maîtrise des procédures de constatation, de verbalisation et de rédaction des procès-verbaux.
• Connaissance des règles de déontologie.
Savoir-faire :
• Observer, analyser et qualifier une situation.
• Rédiger des rapports, procès-verbaux, mains courantes et comptes rendus.
• Gérer les situations conflictuelles avec calme et discernement.
• Utiliser les outils bureautiques, les logiciels métier et les équipements de communication.
Savoir-être :
• Sens du service public.
• Rigueur, neutralité et respect de la déontologie.
• Maîtrise de soi et capacité de médiation.
• Qualités relationnelles et sens du contact.
• Bonne condition physique.
Savoirs :
• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire de la fonction
• Fonctionnement des institutions publiques locales
• Notions solides en droit rural, environnement, en domaine public, en chasse et en pêche.
• Maîtrise des procédures de constatation, de verbalisation et de rédaction des procès-verbaux.
• Connaissance des règles de déontologie.
Savoir-faire :
• Observer, analyser et qualifier une situation.
• Rédiger des rapports, procès-verbaux, mains courantes et comptes rendus.
• Gérer les situations conflictuelles avec calme et discernement.
• Utiliser les outils bureautiques, les logiciels métier et les équipements de communication.
Savoir-être :
• Sens du service public.
• Rigueur, neutralité et respect de la déontologie.
• Maîtrise de soi et capacité de médiation.
• Qualités relationnelles et sens du contact.
• Bonne condition physique.
Contact et modalités de candidature
Contact
M. KOEMOTH Pierre-Henry
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.