Chargé de recrutement (H/F)
Offre n° O059260417001241
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Authentique, inspirante et généreuse, Cœur de Flandre agglo se situe au cœur de la Flandre et des Hauts-de-France, au carrefour du Dunkerquois, de l’Audomarois, de la métropole Lilloise et de la Belgique.
Son action se caractérise par 3 grandes priorités : être un territoire au service de ses habitants - avec des services au quotidien liés notamment à la petite enfance, à l’action sociale, à la jeunesse ; être un territoire d’émotions - avec l’accueil de grands événements sportifs comme les championnats de France de cyclisme ou le Tour de France en 2025 ; être un territoire d’avenir, avec notamment le lancement d’un nouveau réseau de bus gratuit, Hop Bus.
Forte de la vitalité et de l’engagement de ses 50 communes et de ses 105 000 habitants, Cœur de Flandre agglo fait émerger des projets innovants, à l’image de la métamorphose du pôle gare d’Hazebrouck ou de la future Cité régionale de la bière à Bailleul.
Rejoignez Cœur de Flandre agglo, territoire où chaque pulsation est une promesse : celle de la convivialité qui accueille, de la solidarité qui unit, et de la détermination qui fédère !
Son action se caractérise par 3 grandes priorités : être un territoire au service de ses habitants - avec des services au quotidien liés notamment à la petite enfance, à l’action sociale, à la jeunesse ; être un territoire d’émotions - avec l’accueil de grands événements sportifs comme les championnats de France de cyclisme ou le Tour de France en 2025 ; être un territoire d’avenir, avec notamment le lancement d’un nouveau réseau de bus gratuit, Hop Bus.
Forte de la vitalité et de l’engagement de ses 50 communes et de ses 105 000 habitants, Cœur de Flandre agglo fait émerger des projets innovants, à l’image de la métamorphose du pôle gare d’Hazebrouck ou de la future Cité régionale de la bière à Bailleul.
Rejoignez Cœur de Flandre agglo, territoire où chaque pulsation est une promesse : celle de la convivialité qui accueille, de la solidarité qui unit, et de la détermination qui fédère !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
222 bis rue de Vieux-Berquin, Hazebrouck (Nord (59))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le dispositif PROCH’EMPLOI à destination des demandeurs d’emploi et des entreprises est né le 5 janvier 2016 avec la
mise en place d’une plateforme téléphonique (0.800.02.60.80) par le Président Xavier Bertrand.
En lançant son dispositif Proch’Emploi, la Région Hauts-de-France Nord Pas de Calais Picardie vise à approcher la
demande de l’offre d’emploi, en particulier de l’offre d’emploi non pourvue et accompagner les demandeurs d’emploi
motivés à trouver une formation ou une solution vers l’emploi.
La Région inscrit ainsi son intervention dans le développement des territoires et des entreprises priorisant son action sur
les métiers et les secteurs en tension. Elle réaffirme par la même occasion sa volonté d’associer les partenaires à
l’accompagnement vers l’emploi des publics.
En positionnant l’offre de service Proch’Emploi comme complémentaire de celles des autres partenaires (Pôle emploi,
Missions locales, PLIE, Cap Emploi…), la Région se fixe notamment pour objectif de renforcer la coordination des acteurs
et la mutualisation des moyens.
Elle se traduit pour l’entreprise par la mise en place des plateformes Proch’Emploi en lien avec les entreprises qui :
- Écoutent et analysent le besoin de l’entreprise à proximité de son lieu d’implantation
- Positionnent des candidats quand il s’agit d’une offre d’emploi ou orientent vers la formation si absence de
compétences
mise en place d’une plateforme téléphonique (0.800.02.60.80) par le Président Xavier Bertrand.
En lançant son dispositif Proch’Emploi, la Région Hauts-de-France Nord Pas de Calais Picardie vise à approcher la
demande de l’offre d’emploi, en particulier de l’offre d’emploi non pourvue et accompagner les demandeurs d’emploi
motivés à trouver une formation ou une solution vers l’emploi.
La Région inscrit ainsi son intervention dans le développement des territoires et des entreprises priorisant son action sur
les métiers et les secteurs en tension. Elle réaffirme par la même occasion sa volonté d’associer les partenaires à
l’accompagnement vers l’emploi des publics.
En positionnant l’offre de service Proch’Emploi comme complémentaire de celles des autres partenaires (Pôle emploi,
Missions locales, PLIE, Cap Emploi…), la Région se fixe notamment pour objectif de renforcer la coordination des acteurs
et la mutualisation des moyens.
Elle se traduit pour l’entreprise par la mise en place des plateformes Proch’Emploi en lien avec les entreprises qui :
- Écoutent et analysent le besoin de l’entreprise à proximité de son lieu d’implantation
- Positionnent des candidats quand il s’agit d’une offre d’emploi ou orientent vers la formation si absence de
compétences
Missions / conditions d'exercice
Rédaction et diffusion des offres d’emploi (fiches de poste, jobboards)
- Sourcing et présélection des candidats (entretiens téléphoniques et physiques)
- Mise en relation et positionnement précis des candidats auprès des entreprises
- Organisation et participation à des événements emploi (forums, salons, circuit court)
- Suivi administratif : tableaux de bord et reporting d’activité
- Coordination et interface avec les partenaires de la plateforme
- Sourcing et présélection des candidats (entretiens téléphoniques et physiques)
- Mise en relation et positionnement précis des candidats auprès des entreprises
- Organisation et participation à des événements emploi (forums, salons, circuit court)
- Suivi administratif : tableaux de bord et reporting d’activité
- Coordination et interface avec les partenaires de la plateforme
Profils recherchés
-Formation de niveau BAC +2 minimum dans le domaine des ressources humaines
-Expérience confirmée de plus de 2 ans sur un poste similaire
-Une expérience en structure dédiée type agence intérim, cabinet de recrutement, service recrutement d’une entreprise, sera particulièrement appréciée.
-Compétences en gestion et animation des réseaux sociaux (publication de contenus, diffusion d’offres).
-Etre à l’aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
-Sens du service public
-Goût du travail en équipe et en réseau
-Aisance relationnelle et rédactionnelle
-Anticipation et réactivité
-Permis B
Jours de travail : Du lundi au vendredi
-Expérience confirmée de plus de 2 ans sur un poste similaire
-Une expérience en structure dédiée type agence intérim, cabinet de recrutement, service recrutement d’une entreprise, sera particulièrement appréciée.
-Compétences en gestion et animation des réseaux sociaux (publication de contenus, diffusion d’offres).
-Etre à l’aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
-Sens du service public
-Goût du travail en équipe et en réseau
-Aisance relationnelle et rédactionnelle
-Anticipation et réactivité
-Permis B
Jours de travail : Du lundi au vendredi
Contact et modalités de candidature
Contact
0374540059
Informations complémentaires
Lettre de motivation + curriculum vitae
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.