Agent polyvalent d'accueil social (h/f)
Offre n° O059260219000687
Publiée le 19/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 60 rue Marthe Nollet, Halluin (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L'agent polyvalent d'accueil social est le premier interlocuteur des personnes qui se présentent au C.C.A.S. Il accueille, écoute et oriente les personnes en identifiant leurs besoins et en les dirigeant vers les professionnels ou les services compétents.
Il est un professionnel polyvalent qui assure une multitude de missions essentielles au sein du C.C.A.S.
Il est un professionnel polyvalent qui assure une multitude de missions essentielles au sein du C.C.A.S.
Missions / conditions d'exercice
- Accueillir le public avec amabilité et empathie,
- Accompagner l’usager dans l’expression de sa demande,
- Prendre et transmettre des messages aux personnes concernées,
- Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques, les courriels et messages reçus par différents canaux,
- Adapter son intervention et son registre de communication à la diversité des usagers et en fonction des différents canaux de communication,
- Gérer les situations de stress et réguler les tensions,
- Appliquer des principes de neutralité et de non-discrimination face aux situations et aux demandes,
- Renseigner un système de mesure de la fréquentation et de gestion de l'activité d'accueil,
- Réguler l'entrée des visiteurs et groupes,
- Renseignement et orientation du public,
- Qualifier les demandes du public et les hiérarchiser selon leur caractère d'urgence ou de priorité,
- Présenter des documents d'information et de communication,
- Orienter le public vers les personnes et services compétents en veillant au respect des conditions d'éligibilité,
- Renseigner sur l'organisation et le fonctionnement de la collectivité / du C.C.A.S.,
- Aide au public dans la réalisation de démarches administratives simple,
- Aider à compléter des documents administratifs papiers ou par voie numérique,
- Orienter et informer les usagers dans la réalisation de démarches administratives papiers ou dématérialisées,
- Repérer d'éventuelles difficultés dans la pratique numérique des usagers,
- Assurer un premier niveau d'enregistrement et de traitement des demandes administratives des usagers,
- Réalisation d'activités administratives,
- Rechercher, sélectionner et diffuser des informations à destination du public ou des services,
- Renseigner et tenir à jour le système d'affichage,
- Classement et gestion du courrier des personnes domiciliés au sein du C.C.A.S.,
- Gérer les plannings,
- Produire des écrits professionnels et renseigner des documents internes.
- Accompagner l’usager dans l’expression de sa demande,
- Prendre et transmettre des messages aux personnes concernées,
- Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques, les courriels et messages reçus par différents canaux,
- Adapter son intervention et son registre de communication à la diversité des usagers et en fonction des différents canaux de communication,
- Gérer les situations de stress et réguler les tensions,
- Appliquer des principes de neutralité et de non-discrimination face aux situations et aux demandes,
- Renseigner un système de mesure de la fréquentation et de gestion de l'activité d'accueil,
- Réguler l'entrée des visiteurs et groupes,
- Renseignement et orientation du public,
- Qualifier les demandes du public et les hiérarchiser selon leur caractère d'urgence ou de priorité,
- Présenter des documents d'information et de communication,
- Orienter le public vers les personnes et services compétents en veillant au respect des conditions d'éligibilité,
- Renseigner sur l'organisation et le fonctionnement de la collectivité / du C.C.A.S.,
- Aide au public dans la réalisation de démarches administratives simple,
- Aider à compléter des documents administratifs papiers ou par voie numérique,
- Orienter et informer les usagers dans la réalisation de démarches administratives papiers ou dématérialisées,
- Repérer d'éventuelles difficultés dans la pratique numérique des usagers,
- Assurer un premier niveau d'enregistrement et de traitement des demandes administratives des usagers,
- Réalisation d'activités administratives,
- Rechercher, sélectionner et diffuser des informations à destination du public ou des services,
- Renseigner et tenir à jour le système d'affichage,
- Classement et gestion du courrier des personnes domiciliés au sein du C.C.A.S.,
- Gérer les plannings,
- Produire des écrits professionnels et renseigner des documents internes.
Profils recherchés
Cadre d’exercice :
- Lieu d’activité : Halluin
- Poste à temps plein (35 heures),
- Cycle de travail sur 5 jours, du lundi au vendredi
Pesage du métier :
Catégorie C – Cadre d’emplois des adjoints techniques.
Savoir-faire et Savoir être :
- Adopter une posture aimable et empathique envers les personnes,
- Aptitudes à la communication avec un public varié,
- Gérer les situations de stress et réguler les tensions,
- Respecter les consignes et les horaires,
- Rigueur,
- Sens de l’organisation,
- Autonomie,
- Savoir être force de proposition,
- Sens des responsabilités,
- Aptitude au travail en équipe,
- Respect strict de la confidentialité des informations, de l’obligation de discrétion professionnelle, du devoir de réserve.
Relations fonctionnelles :
- Relations avec les agents du C.C.A.S. et de la Ville,
- Relations avec les usagers.
- Lieu d’activité : Halluin
- Poste à temps plein (35 heures),
- Cycle de travail sur 5 jours, du lundi au vendredi
Pesage du métier :
Catégorie C – Cadre d’emplois des adjoints techniques.
Savoir-faire et Savoir être :
- Adopter une posture aimable et empathique envers les personnes,
- Aptitudes à la communication avec un public varié,
- Gérer les situations de stress et réguler les tensions,
- Respecter les consignes et les horaires,
- Rigueur,
- Sens de l’organisation,
- Autonomie,
- Savoir être force de proposition,
- Sens des responsabilités,
- Aptitude au travail en équipe,
- Respect strict de la confidentialité des informations, de l’obligation de discrétion professionnelle, du devoir de réserve.
Relations fonctionnelles :
- Relations avec les agents du C.C.A.S. et de la Ville,
- Relations avec les usagers.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser au Président du C.C.A.S uniquement via le site emploi-territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.