Correspondant Ressources Humaines (F/H)
Offre n° O059250301394878
Publiée le 14/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
CNFPT DELEGATION REGIONALE HAUTS DE FRANCE
Poste à pourvoir le
11/06/2025
Date limite de candidature
11/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CNFPT Recrute
Missions / conditions d'exercice
En rejoignant le CNFPT vous intégrez l'établissement public de formation des 1,9 millions d'agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.
Travailler au CNFPT, c'est évoluer dans un environnement qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ; c'est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.
Rejoindre le CNFPT, c'est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d'une société plus durable et plus solidaire.
Sous la responsabilité du directeur adjoint chargé des ressources et en collaboration avec un correspondant RH, vous assistez le directeur adjoint dans la gestion des ressources humaines de la délégation régionale Hauts de France (environ 150 agents) et assurez, pour un portefeuille d'agents de la délégation, un relais de proximité des dispositifs RH d'accompagnement et de suivi, dans le respect des dispositions réglementaires et des orientations nationales de l'établissement.
Vos missions principales sont les suivantes :
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Gérer et suivre les aspects administratifs RH des agents permanents
- Mettre en oeuvre des dispositifs de santé au travail : suivi des visites médicales, suivi des préconisations de la médecine préventive, suivi des aménagements de poste de travail en lien avec les acteurs locaux, la direction Travail et Santé du siège de l'établissement et la référente locale cadre A en charge de ces dispositifs.
- Assurer la mise oeuvre administrative des recrutements des agents permanents et non permanents
- Assurer la gestion administrative et comptable des agents non permanents, stagiaires et apprentis : contrats, congés, absence, ordres de mission, vérification du service fait
- L'élaboration du plan de formation interne de la délégation, au suivi du plan et au suivi des inscriptions individuelles au fil de l'eau
- Etre le/la référent-e communication RH auprès des agents de la délégation
- Gérer les ressources humaines de manière polyvalente en fonction des besoins : fonctionnement des outils, archivage etc.
Travailler au CNFPT, c'est évoluer dans un environnement qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ; c'est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.
Rejoindre le CNFPT, c'est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d'une société plus durable et plus solidaire.
Sous la responsabilité du directeur adjoint chargé des ressources et en collaboration avec un correspondant RH, vous assistez le directeur adjoint dans la gestion des ressources humaines de la délégation régionale Hauts de France (environ 150 agents) et assurez, pour un portefeuille d'agents de la délégation, un relais de proximité des dispositifs RH d'accompagnement et de suivi, dans le respect des dispositions réglementaires et des orientations nationales de l'établissement.
Vos missions principales sont les suivantes :
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Gérer et suivre les aspects administratifs RH des agents permanents
- Mettre en oeuvre des dispositifs de santé au travail : suivi des visites médicales, suivi des préconisations de la médecine préventive, suivi des aménagements de poste de travail en lien avec les acteurs locaux, la direction Travail et Santé du siège de l'établissement et la référente locale cadre A en charge de ces dispositifs.
- Assurer la mise oeuvre administrative des recrutements des agents permanents et non permanents
- Assurer la gestion administrative et comptable des agents non permanents, stagiaires et apprentis : contrats, congés, absence, ordres de mission, vérification du service fait
- L'élaboration du plan de formation interne de la délégation, au suivi du plan et au suivi des inscriptions individuelles au fil de l'eau
- Etre le/la référent-e communication RH auprès des agents de la délégation
- Gérer les ressources humaines de manière polyvalente en fonction des besoins : fonctionnement des outils, archivage etc.
Profils recherchés
Connaissance générale des dispositifs de gestion des ressources humaines,
Connaissance du statut de la fonction publique et du Code du travail,
Aisance avec les outils bureautiques et les applicatifs métiers,
Discrétion et disponibilité,
Sens des relations humaines et du travail d'équipe,
Expérience souhaitée en Ressources Humaines dont connaissance de la GPEC,
Sens de l'anticipation et prise d'initiative,
Capacité rédactionnelle de bon niveau,
Souplesse des horaires selon l'actualité organisationnelle,
Déplacements sur les territoires des HDF (Lille, Amiens, Dunkerque, Beauvais + antennes...),
Permis B souhaité.
Poste ouvert aux agents titulaires ou inscrits sur liste d'aptitude (rédacteur, rédacteur principal ou grade équivalent) et aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.
LES ELEMENTS DE REMUNERATION
Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE 575.47 euros brut/mois)
Prime annuelle de 2 640 € brut, au prorata du temps travaillé pour une année complète
Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel.
LES PLUS
Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d'évolution professionnelles, ainsi qu'une démarche volontariste d'inclusion des personnes en situation de handicap.
Les avantages collectifs au CNFPT :
· Jusqu'à 23 jours de RTT pour 39h hebdo.
· Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4.5 jours.
· La possibilité de télé travailler jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service.
· Une politique active de formation.
· Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants,
· Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers.
· Des tickets restaurants avec participation de l'employeur.
· La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire.
· La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo.
· Une offre variée du comité des oeuvres sociales (loisirs, action sociale...).
· L'accès à un parking sécurisé.
· Un engagement en faveur de l'environnement et de l'égalité femmes / hommes.
Connaissance du statut de la fonction publique et du Code du travail,
Aisance avec les outils bureautiques et les applicatifs métiers,
Discrétion et disponibilité,
Sens des relations humaines et du travail d'équipe,
Expérience souhaitée en Ressources Humaines dont connaissance de la GPEC,
Sens de l'anticipation et prise d'initiative,
Capacité rédactionnelle de bon niveau,
Souplesse des horaires selon l'actualité organisationnelle,
Déplacements sur les territoires des HDF (Lille, Amiens, Dunkerque, Beauvais + antennes...),
Permis B souhaité.
Poste ouvert aux agents titulaires ou inscrits sur liste d'aptitude (rédacteur, rédacteur principal ou grade équivalent) et aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.
LES ELEMENTS DE REMUNERATION
Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE 575.47 euros brut/mois)
Prime annuelle de 2 640 € brut, au prorata du temps travaillé pour une année complète
Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel.
LES PLUS
Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d'évolution professionnelles, ainsi qu'une démarche volontariste d'inclusion des personnes en situation de handicap.
Les avantages collectifs au CNFPT :
· Jusqu'à 23 jours de RTT pour 39h hebdo.
· Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4.5 jours.
· La possibilité de télé travailler jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service.
· Une politique active de formation.
· Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants,
· Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers.
· Des tickets restaurants avec participation de l'employeur.
· La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire.
· La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo.
· Une offre variée du comité des oeuvres sociales (loisirs, action sociale...).
· L'accès à un parking sécurisé.
· Un engagement en faveur de l'environnement et de l'égalité femmes / hommes.
Contact et modalités de candidature
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.