Chargé de mission « Dunkerque, Ville Amie des Ainés »,
Offre n° O059250228001302
Publiée le 28/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PALCE CHARLES VALENTIN - BP 6537, Dunkerque (Nord)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
30/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Les missions consistent à coordonner et assurer le suivi, la mise en oeuvre et l’évaluation du plan d’action Ville Amie des Ainés, développer de nouveaux partenariats, des projets innovants qui prennent en compte l’enjeu démographique lié au vieillissement de la population et favoriser la participation des séniors via de nouvelles modalités.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales sont les suivantes :
Coordonner et animer le réseau partenarial autour de la démarche Ville Amie de Aînés
- Mettre en place, animer et rendre compte de réunions (comités de pilotage, comités techniques avec l’ensemble des partenaires, groupes de travail, réunions de projets)
- Coordonner la démarche avec les communes associées
- Coordonner la démarche avec les communes de la CUD adhérentes au Réseau Francophone des Villes Amies des Aînés
- Faire le lien avec les pilotes thématiques ville amie des ainés
- Développer les partenariats autour des 10 thématiques de la démarche
- Être le référent du RFVAA (Réseau Francophone des Ville Amies des Ainés)
- Mettre à jour l’état des lieux de territoire régulièrement en y intégrant les communes associées
Assurer le suivi, la mise à jour et l’évaluation du plan d’action V ille amie des ainés
- Planifier, suivre les échéances et l’état d’avancement du plan d’action Ville Amie des Aînés
- Participer aux temps de réunions des 9 pilotes thématiques et de leurs partenaires
- Développer de nouveaux projets innovants (montages de dossiers techniques, recherche de financement, partenariats…)
- Œuvrer spécifiquement à la mise en place des actions pilotées par la Mission Séniors
(coordination, suivi, avancement et évaluation)
- Travailler au renouvellement du plan d’actions et à sa continuité
- Communiquer sur l’ensemble des réalisations menées dans le cadre de la démarche
- Mener la démarche d’évaluation du plan d’action
Rendre acteurs les séniors et plus largement les habitants sur la question de l’enjeu démographique lié au vieillissement de la population
- Concevoir, mettre en place, animer et accompagner les démarches d’éducation populaire et de participation citoyenne sur le sujet (notamment le réseau des ambassadeurs VADA)
- Développer des échanges d’expériences, de pratiques avec d’autres instances similaires
partenaires ou non du RFVAA
- Animer des temps de concertation réguliers sur l’ensemble du territoire avec les séniors et faire émerger de nouvelles actions qui répondent à leurs besoins en les mobilisant en tant qu’acteurs
Assurer des missions administratives transversales pour le service innovation et engagement pour le bien vieillir
- Mettre en place différentes réunions
- Participer au bilan d’activité du service
- Rechercher des financements pour la mise en place de projets
- Veiller au cadre juridique et financier des projets
Contribution au fonctionnement de la Mission Séniors
- Participation à l’accueil partagé de la Mission Séniors (accueil physique et téléphonique, prendre en compte les besoins des seniors, orienter vers les bons acteurs
- Aide et participation aux différentes actions et projets menés par la Mission Séniors, assurer la représentation de la direction
- Tutorat de services civiques, stagiaires
Coordonner et animer le réseau partenarial autour de la démarche Ville Amie de Aînés
- Mettre en place, animer et rendre compte de réunions (comités de pilotage, comités techniques avec l’ensemble des partenaires, groupes de travail, réunions de projets)
- Coordonner la démarche avec les communes associées
- Coordonner la démarche avec les communes de la CUD adhérentes au Réseau Francophone des Villes Amies des Aînés
- Faire le lien avec les pilotes thématiques ville amie des ainés
- Développer les partenariats autour des 10 thématiques de la démarche
- Être le référent du RFVAA (Réseau Francophone des Ville Amies des Ainés)
- Mettre à jour l’état des lieux de territoire régulièrement en y intégrant les communes associées
Assurer le suivi, la mise à jour et l’évaluation du plan d’action V ille amie des ainés
- Planifier, suivre les échéances et l’état d’avancement du plan d’action Ville Amie des Aînés
- Participer aux temps de réunions des 9 pilotes thématiques et de leurs partenaires
- Développer de nouveaux projets innovants (montages de dossiers techniques, recherche de financement, partenariats…)
- Œuvrer spécifiquement à la mise en place des actions pilotées par la Mission Séniors
(coordination, suivi, avancement et évaluation)
- Travailler au renouvellement du plan d’actions et à sa continuité
- Communiquer sur l’ensemble des réalisations menées dans le cadre de la démarche
- Mener la démarche d’évaluation du plan d’action
Rendre acteurs les séniors et plus largement les habitants sur la question de l’enjeu démographique lié au vieillissement de la population
- Concevoir, mettre en place, animer et accompagner les démarches d’éducation populaire et de participation citoyenne sur le sujet (notamment le réseau des ambassadeurs VADA)
- Développer des échanges d’expériences, de pratiques avec d’autres instances similaires
partenaires ou non du RFVAA
- Animer des temps de concertation réguliers sur l’ensemble du territoire avec les séniors et faire émerger de nouvelles actions qui répondent à leurs besoins en les mobilisant en tant qu’acteurs
Assurer des missions administratives transversales pour le service innovation et engagement pour le bien vieillir
- Mettre en place différentes réunions
- Participer au bilan d’activité du service
- Rechercher des financements pour la mise en place de projets
- Veiller au cadre juridique et financier des projets
Contribution au fonctionnement de la Mission Séniors
- Participation à l’accueil partagé de la Mission Séniors (accueil physique et téléphonique, prendre en compte les besoins des seniors, orienter vers les bons acteurs
- Aide et participation aux différentes actions et projets menés par la Mission Séniors, assurer la représentation de la direction
- Tutorat de services civiques, stagiaires
Profils recherchés
Compétences techniques (savoirs faire) :
Compétences relationnelles - Compétences rédactionnelles - Capacité à analyser, traiter et transmettre les informations - Animation de réunions, notamment de rencontres participatives - Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Teams...) - Techniques de communication
Compétences comportementales (savoirs être) - Autonomie - Etre force de proposition et d’initiatives - Esprit d’équipe - Accompagnement au changement Connaissances générales/qualifications/diplômes - Appétence pour l’action en direction des séniors - Cadre juridique et financier de l’action publique
Compétences transversales :
- Animation d’un réseau partenarial, notamment associatif et institutionnel - Connaissances transversales autour des questions du vieillissement et des acteurs territoriaux impliqués - Maitrise de la gestion de projet - Expérience dans la participation des habitants
Compétences relationnelles - Compétences rédactionnelles - Capacité à analyser, traiter et transmettre les informations - Animation de réunions, notamment de rencontres participatives - Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Teams...) - Techniques de communication
Compétences comportementales (savoirs être) - Autonomie - Etre force de proposition et d’initiatives - Esprit d’équipe - Accompagnement au changement Connaissances générales/qualifications/diplômes - Appétence pour l’action en direction des séniors - Cadre juridique et financier de l’action publique
Compétences transversales :
- Animation d’un réseau partenarial, notamment associatif et institutionnel - Connaissances transversales autour des questions du vieillissement et des acteurs territoriaux impliqués - Maitrise de la gestion de projet - Expérience dans la participation des habitants
Contact et modalités de candidature
Contact
0328591234
Informations complémentaires
Candidatures à déposer via Emploi territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.