COORDINATEUR DE PARCOURS
Offre n° O059250224000721
Publiée le 24/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
310 Rue d’Albergotti, Douai (Nord)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
26/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département compte 7 Maisons Nord Emploi (MNE) chargées de la mise en œuvre la stratégie de retour à l’emploi des allocataires du RSA et des jeunes Nordistes au sein de la Direction du Retour à l’Emploi (DRE).
Chaque MNE est organisée sur la base de 4 services (Orientation et Relations aux Allocataires, Service Coaching, Service Offre d’Insertion du Territoire et Service Relations aux Entreprises) et d’un coordinateur de parcours.
Directement rattaché au responsable de MNE, le coordinateur de parcours apporte son expertise pour garantir la bonne adéquation entre les besoins des allocataires et l’offre de service proposée par les MNE. Son action doit permettre de réduire les ruptures de parcours et les décrochages et garantir des parcours dynamiques adaptés aux personnes accompagnées.
Pour cela, il mobilise les outils d’observation (développés par le Service Pilotage et Appui aux territoires) et réalise des analyses permettant d’avoir une vision globale et continue des parcours de l’ensemble des allocataires relevant de la MNE. Ces analyses portent notamment sur les délais d’orientation, le niveau de contractualisation et les effets de l’accompagnement en terme de dynamisation des parcours ou de sortie positive. Il/elle met en œuvre également des mesures de la satisfaction des personnes accompagnées et des accompagnants (référents internes ou externes).
A l’appui de ces analyses, le coordinateur de parcours propose des actions d’ajustement à l’ensemble des services de la MNE et apporte son appui dans la mise en œuvre.
Il/elle est garant de la remontée d’information de son territoire au niveau central (coordinateur de parcours).
Il/elle identifie les bonnes pratiques parmi les opérateurs de l’appel à projet « Insertion et emploi » et organise leur essaimage.
Il/elle s’associe aux opérations de remobilisation en lien avec les autres services de la MNE et contribue aux opérations « Réussir Sans Attendre ».
Relations professionnelles :
Internes :
• Relations avec l’ensemble des services de la collectivité
• Relations avec les élus et les instances décisionnelles
Externes :
• Relations ponctuelles avec les opérateurs, les porteurs de projets, les usagers et la population (débats publics, présentation d'études, etc...)
• Relations avec les partenaires institutionnels
Chaque MNE est organisée sur la base de 4 services (Orientation et Relations aux Allocataires, Service Coaching, Service Offre d’Insertion du Territoire et Service Relations aux Entreprises) et d’un coordinateur de parcours.
Directement rattaché au responsable de MNE, le coordinateur de parcours apporte son expertise pour garantir la bonne adéquation entre les besoins des allocataires et l’offre de service proposée par les MNE. Son action doit permettre de réduire les ruptures de parcours et les décrochages et garantir des parcours dynamiques adaptés aux personnes accompagnées.
Pour cela, il mobilise les outils d’observation (développés par le Service Pilotage et Appui aux territoires) et réalise des analyses permettant d’avoir une vision globale et continue des parcours de l’ensemble des allocataires relevant de la MNE. Ces analyses portent notamment sur les délais d’orientation, le niveau de contractualisation et les effets de l’accompagnement en terme de dynamisation des parcours ou de sortie positive. Il/elle met en œuvre également des mesures de la satisfaction des personnes accompagnées et des accompagnants (référents internes ou externes).
A l’appui de ces analyses, le coordinateur de parcours propose des actions d’ajustement à l’ensemble des services de la MNE et apporte son appui dans la mise en œuvre.
Il/elle est garant de la remontée d’information de son territoire au niveau central (coordinateur de parcours).
Il/elle identifie les bonnes pratiques parmi les opérateurs de l’appel à projet « Insertion et emploi » et organise leur essaimage.
Il/elle s’associe aux opérations de remobilisation en lien avec les autres services de la MNE et contribue aux opérations « Réussir Sans Attendre ».
Relations professionnelles :
Internes :
• Relations avec l’ensemble des services de la collectivité
• Relations avec les élus et les instances décisionnelles
Externes :
• Relations ponctuelles avec les opérateurs, les porteurs de projets, les usagers et la population (débats publics, présentation d'études, etc...)
• Relations avec les partenaires institutionnels
Missions / conditions d'exercice
Réalisation d’études
• Réaliser des études de faisabilité et d’aide à la décision
• Définir les procédures de recueil, de traitement et de contrôle des données
• Rédiger et mettre en forme des rapports d’étude
• Analyser et interpréter des données quantitatives et qualitatives
• Communiquer et diffuser des résultats
Veille et observation sectorielle
• Piloter des dispositifs de veille et d’observation
• Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées
• Analyser des information et documents
• Constituer et animer un réseau d’échange
• Elaborer des outils de recueil et d’analyse des besoins
• Effectuer des études comparatives de solutions mises en œuvre dans d’autres collectivités
Organisation et animation de partenariats
• Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage et des groupes techniques
• Coordonner des travaux avec des institutions et des professionnels
Conduite de projet
• Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d’un projet
• Définir les modalités de pilotage du projet
• Planifier les étapes du projet et de la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
• Concevoir des indicateurs d’évaluation d’un projet
• Communiquer sur les enjeux et les finalités d’un projet
• Etablir un cahier des charges
• Organiser et animer des groupes projet et des comités de pilotage
• Prioriser ou hiérarchiser les interventions
• Réaliser des études de faisabilité et d’aide à la décision
• Définir les procédures de recueil, de traitement et de contrôle des données
• Rédiger et mettre en forme des rapports d’étude
• Analyser et interpréter des données quantitatives et qualitatives
• Communiquer et diffuser des résultats
Veille et observation sectorielle
• Piloter des dispositifs de veille et d’observation
• Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées
• Analyser des information et documents
• Constituer et animer un réseau d’échange
• Elaborer des outils de recueil et d’analyse des besoins
• Effectuer des études comparatives de solutions mises en œuvre dans d’autres collectivités
Organisation et animation de partenariats
• Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage et des groupes techniques
• Coordonner des travaux avec des institutions et des professionnels
Conduite de projet
• Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d’un projet
• Définir les modalités de pilotage du projet
• Planifier les étapes du projet et de la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
• Concevoir des indicateurs d’évaluation d’un projet
• Communiquer sur les enjeux et les finalités d’un projet
• Etablir un cahier des charges
• Organiser et animer des groupes projet et des comités de pilotage
• Prioriser ou hiérarchiser les interventions
Profils recherchés
Assistance et appui technique auprès des services de la collectivité
• Elaborer des préconisations ou des avis dans le cadre d’une instruction de dossier, juridique, technique, financier etc.
• Sensibiliser les services et diffuser des supports d’information
• Apporter une aide technique aux utilisateurs d’un équipement ou matériel
• Contribuer à l’écriture des cahiers de charges
• Rédiger des notices, instructions et procédures
• Conduire une action de formation en interne
Instruction des dossiers et application de procédures
• Appliquer des procédures administratives
• Renseigner des documents de suivi
• Etablir et mettre en forme des documents administratifs
Promotion de l’action publique et mise en œuvre d’outils de communication
• Participer à la définition d’une stratégie de communication
• Participer à la conception et au développement de supports de communication
Savoirs
• Organisation des services de la collectivité
• Notions d’organisation, de conduite de réunion et de planification des tâches
• Droit public et administratif
• Cadre juridique et réglementaire de la commande publique
• Tableaux de bord et indicateurs
• Techniques de pilotage et d’animation des équipes
• Techniques de conduite de réunions
• Outil de gestion et suivi de l’activité
Savoir - être
• Savoir travailler en transversalité
• Etre rigoureux
• Etre force de proposition
• Faire preuve d'adaptabilité
• Faire preuve de diplomatie
• Elaborer des préconisations ou des avis dans le cadre d’une instruction de dossier, juridique, technique, financier etc.
• Sensibiliser les services et diffuser des supports d’information
• Apporter une aide technique aux utilisateurs d’un équipement ou matériel
• Contribuer à l’écriture des cahiers de charges
• Rédiger des notices, instructions et procédures
• Conduire une action de formation en interne
Instruction des dossiers et application de procédures
• Appliquer des procédures administratives
• Renseigner des documents de suivi
• Etablir et mettre en forme des documents administratifs
Promotion de l’action publique et mise en œuvre d’outils de communication
• Participer à la définition d’une stratégie de communication
• Participer à la conception et au développement de supports de communication
Savoirs
• Organisation des services de la collectivité
• Notions d’organisation, de conduite de réunion et de planification des tâches
• Droit public et administratif
• Cadre juridique et réglementaire de la commande publique
• Tableaux de bord et indicateurs
• Techniques de pilotage et d’animation des équipes
• Techniques de conduite de réunions
• Outil de gestion et suivi de l’activité
Savoir - être
• Savoir travailler en transversalité
• Etre rigoureux
• Etre force de proposition
• Faire preuve d'adaptabilité
• Faire preuve de diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
Horaires variables
Pics d’activités liés au calendrier institutionnel
Travail en situations complexes, et dans des contextes d’urgences et d’imprévus,
Déplacements au sein des services déconcentrés et sur le territoire de la collectivité auprès des interlocuteurs et partenaires
Pics d’activités liés au calendrier institutionnel
Travail en situations complexes, et dans des contextes d’urgences et d’imprévus,
Déplacements au sein des services déconcentrés et sur le territoire de la collectivité auprès des interlocuteurs et partenaires
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.