Médecin du travail (H/F)
Offre n° O059250201393371
Publiée le 13/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LILLE, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
16/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste :
La Direction des Ressources Humaines fait partie de la Direction Générale Adjointe Compétences et
accompagnement interne. Elle contribue aux réflexions stratégiques sur l'organisation, l’évolution des
besoins et des moyens humains et coordonne les politiques « ressources humaines » en s'appuyant sur
un dialogue permanent avec l'ensemble des Directions, les Etablissements d’Enseignements et les
partenaires sociaux.
Elle est structurée autour de 3 départements : Recrutement et Formation, Gestion du Personnel et
Accompagnement et qualité de vie au travail.
Ce dernier est composé de 4 services : Santé, Accompagnement social, Accompagnement professionnel et
maintien dans l’emploi, Accompagnement collectif, organisation et GPEC. Le département est dédié à
l’accompagnement des agents et des projets institutionnels ayant pour vocation à améliorer les conditions
de travail au sein de l’institution. Le département vise à incarner les différentes dimensions de
l’accompagnement humain et prendre en charge l’accompagnement de la trajectoire professionnelle de
l’individu tout au long de son parcours en Région.
Dans le respect du cadre déontologique et la préservation du secret médical, l’équipe du Service santé a
pour objectif d’accompagner tous les agents dans le cadre de l’activité professionnelle en préservant leur
santé (physique et psychologique). La médecine du travail et de prévention assure une surveillance
médicale de tous les agents et mène des actions individuelles et collectives de promotion de la santé. Elle
a également pour mission de veiller aux conditions de travail. Les psychologues accompagnent les agents à l’occasion d’événements particuliers de leur vie professionnelle (stress au travail, burn-out, bore-out,
conflits au travail…).
Le service santé conçoit, élabore et met en oeuvre des actions en faveur de l’amélioration des conditions
de travail.
Le Service Santé est managé par un responsable de service et réunit un médecin du travail, une infirmière
santé travail, des psychologues du travail, et 3 gestionnaires administratifs RH-santé.
Finalité du métier :
Assurer l’activité de surveillance médicale des agents et de promotion de la santé. Informer, conseiller la Collectivité et les agents sur l’environnement sanitaire et sur les conditions de travail.
La Direction des Ressources Humaines fait partie de la Direction Générale Adjointe Compétences et
accompagnement interne. Elle contribue aux réflexions stratégiques sur l'organisation, l’évolution des
besoins et des moyens humains et coordonne les politiques « ressources humaines » en s'appuyant sur
un dialogue permanent avec l'ensemble des Directions, les Etablissements d’Enseignements et les
partenaires sociaux.
Elle est structurée autour de 3 départements : Recrutement et Formation, Gestion du Personnel et
Accompagnement et qualité de vie au travail.
Ce dernier est composé de 4 services : Santé, Accompagnement social, Accompagnement professionnel et
maintien dans l’emploi, Accompagnement collectif, organisation et GPEC. Le département est dédié à
l’accompagnement des agents et des projets institutionnels ayant pour vocation à améliorer les conditions
de travail au sein de l’institution. Le département vise à incarner les différentes dimensions de
l’accompagnement humain et prendre en charge l’accompagnement de la trajectoire professionnelle de
l’individu tout au long de son parcours en Région.
Dans le respect du cadre déontologique et la préservation du secret médical, l’équipe du Service santé a
pour objectif d’accompagner tous les agents dans le cadre de l’activité professionnelle en préservant leur
santé (physique et psychologique). La médecine du travail et de prévention assure une surveillance
médicale de tous les agents et mène des actions individuelles et collectives de promotion de la santé. Elle
a également pour mission de veiller aux conditions de travail. Les psychologues accompagnent les agents à l’occasion d’événements particuliers de leur vie professionnelle (stress au travail, burn-out, bore-out,
conflits au travail…).
Le service santé conçoit, élabore et met en oeuvre des actions en faveur de l’amélioration des conditions
de travail.
Le Service Santé est managé par un responsable de service et réunit un médecin du travail, une infirmière
santé travail, des psychologues du travail, et 3 gestionnaires administratifs RH-santé.
Finalité du métier :
Assurer l’activité de surveillance médicale des agents et de promotion de la santé. Informer, conseiller la Collectivité et les agents sur l’environnement sanitaire et sur les conditions de travail.
Missions / conditions d'exercice
Activités du métier :
Exercer une surveillance médicale pour l’ensemble des agents régionaux en portant une attention particulière aux personnes sensibles (femmes enceintes, travailleurs handicapés…) ,
Améliorer les conditions de vie au travail dans les directions et les EPLE en lien avec les prestataires externes (CDG59, Services inter-entreprises de santé au travail) ,
Participer à la définition de la politique de prévention et de promotion de la santé (mener des actions individuelles et collectives sur la thématique…) ,
Participer à l’organisation et à la mise en œuvre de la vaccination antigrippale des agents ,
Assurer la mise en œuvre des évolutions législatives et règlementaires ,
Piloter l’évaluation des risques professionnels inhérents à son domaine d’intervention ,
Conseiller la Collectivité et participer aux Comités d’Hygiènes et de Sécurité ,
Participer à la rédaction des documents annuels obligatoires (plan de prévention coordonné par le chef de service, rapport annuel coordonné par le médecin responsable de secteur…) ,
Intervenir dans la prévention des risques psycho-sociaux, alerter la Collectivité et les agents ,
Favoriser la transversalité et diffuser l’information (intra service et au-delà) ,
Activités spécifiques :
Afin d’assurer ces obligations légales prévues par la loi, la Région compte dans ses effectifs un médecin du travail.
Le médecin assure le suivi médical de son périmètre géographique (agents siège de la métropole lilloise) et coordonne la surveillance médicale de l’ensemble de l’effectif régional avec l’ensemble des médecins du travail. Il coordonne en lien avec les prestataires conventionnés par la Région (SSTI ; Cdg…).
Il propose, pilote, anime la mise en place de politiques de prévention et de promotion de la santé au travail. Le médecin du travail assure une veille réglementaire et conseille la Collectivité en matière de prévention des RPS et risques professionnels.
Il est un appui essentiel pour le service santé, pour l’équipe pluridisciplinaire de la DRH et la Collectivité par son expertise médicale .
Il aura notamment en charge le suivi des 2 220 agents du siège lillois.
Il contribuera également au suivi renforcé de certaines catégories d’agents ( les personnels les plus fragiles, RQTH, femmes enceintes… ).
L’infirmière santé travail assurera les entretiens infirmiers sous sa responsabilité.
Enfin le médecin du travail siège au sein des instances paritaires (formations spécialisées FSST du CST)
Exercer une surveillance médicale pour l’ensemble des agents régionaux en portant une attention particulière aux personnes sensibles (femmes enceintes, travailleurs handicapés…) ,
Améliorer les conditions de vie au travail dans les directions et les EPLE en lien avec les prestataires externes (CDG59, Services inter-entreprises de santé au travail) ,
Participer à la définition de la politique de prévention et de promotion de la santé (mener des actions individuelles et collectives sur la thématique…) ,
Participer à l’organisation et à la mise en œuvre de la vaccination antigrippale des agents ,
Assurer la mise en œuvre des évolutions législatives et règlementaires ,
Piloter l’évaluation des risques professionnels inhérents à son domaine d’intervention ,
Conseiller la Collectivité et participer aux Comités d’Hygiènes et de Sécurité ,
Participer à la rédaction des documents annuels obligatoires (plan de prévention coordonné par le chef de service, rapport annuel coordonné par le médecin responsable de secteur…) ,
Intervenir dans la prévention des risques psycho-sociaux, alerter la Collectivité et les agents ,
Favoriser la transversalité et diffuser l’information (intra service et au-delà) ,
Activités spécifiques :
Afin d’assurer ces obligations légales prévues par la loi, la Région compte dans ses effectifs un médecin du travail.
Le médecin assure le suivi médical de son périmètre géographique (agents siège de la métropole lilloise) et coordonne la surveillance médicale de l’ensemble de l’effectif régional avec l’ensemble des médecins du travail. Il coordonne en lien avec les prestataires conventionnés par la Région (SSTI ; Cdg…).
Il propose, pilote, anime la mise en place de politiques de prévention et de promotion de la santé au travail. Le médecin du travail assure une veille réglementaire et conseille la Collectivité en matière de prévention des RPS et risques professionnels.
Il est un appui essentiel pour le service santé, pour l’équipe pluridisciplinaire de la DRH et la Collectivité par son expertise médicale .
Il aura notamment en charge le suivi des 2 220 agents du siège lillois.
Il contribuera également au suivi renforcé de certaines catégories d’agents ( les personnels les plus fragiles, RQTH, femmes enceintes… ).
L’infirmière santé travail assurera les entretiens infirmiers sous sa responsabilité.
Enfin le médecin du travail siège au sein des instances paritaires (formations spécialisées FSST du CST)
Profils recherchés
CES/DES Médecine de travail
Qualités relationnelles ;
Permis B indispensable
Goût pour le travail en équipe
Qualités relationnelles ;
Permis B indispensable
Goût pour le travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater via le lien ci-joint.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.