Chef de Service Préparation a l'Activité Opérationnelle et au Developpement des Compétences
Offre n° O059250116000030
Publiée le 16/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 RUE DE PAS, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
16/03/2025
Date limite de candidature
15/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Commandant de SPP
Commandant de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le service préparation à l' activité opérationnelle et au développement des compétences a pour mission principale, la conception, la planification et la traçabilité de la préparation opérationnelle des sapeurs pompiers du Nord.Cela comprend: la préparation physique par la structuration des pratiques et la prévention de l'accidentologie sportive, la préparation mentale et la préparation technique en centre de secours.Le. La chef
de service a également pour mission de mettre en place la traçabilité des FMPA de tronc commun et de spécialités via l' applicatif geef en y associant étroitement les chefs de centre , les référents de spécialité et en les accompagnant. Un bilan annuel est effectué.Il.Elle a également en charge le: développement des compétences
au sein de l' établissement et l' animation de la filière correspondante.Enfin il assure la gestion des fonctions supports nécessaires à la transmission des savoirs et au développement des compétences des agents. ( FOAD SIMULATION...).
de service a également pour mission de mettre en place la traçabilité des FMPA de tronc commun et de spécialités via l' applicatif geef en y associant étroitement les chefs de centre , les référents de spécialité et en les accompagnant. Un bilan annuel est effectué.Il.Elle a également en charge le: développement des compétences
au sein de l' établissement et l' animation de la filière correspondante.Enfin il assure la gestion des fonctions supports nécessaires à la transmission des savoirs et au développement des compétences des agents. ( FOAD SIMULATION...).
Missions / conditions d'exercice
Animation et pilotage d'une ou plusieurs équipes
Accompagner les agents, services lors de restructurations ou changements. :Conduire les entretiens professionnels des agents placés sous son autorité.
Veiller au bien-être physique et psychologique de ses équipes dans sa position d'encadrant.:Concevoir et animer le projet de service.
Contrôler et évaluer les actions
S'assurer du maintien des compétences des personnels et accompagner les futurs stagiaires à l'entrée en formation de professionnalisation ou de perfectionnement et tout au long de leur carrière.
Accompagner l'utilisateur dans la prise en main et l'utilisation des outils.:Assurer la traçabilité des FMPA de tronc commun via l'applicatif geef.
Anticiper les besoins et proposer des stratégies et des leviers d'actions
possibles.: Contrôler et évaluer l'efficience des dispositifs déployés dans une logique d'amélioration continue.
3 Conception et mise en oeuvre de dispositifs pédagogiques
Impulser et conduire la politique de formation de l'établissement.:Développement de la stratégie et pilotage de la Préparation Physique Opérationnelle et de la prévention des accidents liés à l' activité physique. Rédiger les documents réglementaires et pédagogiques et en assurer l'explication.
Piloter et coordonner le déploiement de la Préparation Technique Opérationnelle.
Travailler en transversalité avec les autres services. Accompagner les chefs de CIS.
Communiquer dans son domaine d'activité.
Piloter et
animer des projets et des actions de prévention des risques sociaux.:Piloter et déployer la mise en oeuvre de la Préparation Mentale Opérationnelle au travers des Techniques d'Optimisation du Potentiel.Piloter le dispositif des FMPA de spécialités et de risques locaux, participer aux groupes de travail correspondant.
Accompagner les agents, services lors de restructurations ou changements. :Conduire les entretiens professionnels des agents placés sous son autorité.
Veiller au bien-être physique et psychologique de ses équipes dans sa position d'encadrant.:Concevoir et animer le projet de service.
Contrôler et évaluer les actions
S'assurer du maintien des compétences des personnels et accompagner les futurs stagiaires à l'entrée en formation de professionnalisation ou de perfectionnement et tout au long de leur carrière.
Accompagner l'utilisateur dans la prise en main et l'utilisation des outils.:Assurer la traçabilité des FMPA de tronc commun via l'applicatif geef.
Anticiper les besoins et proposer des stratégies et des leviers d'actions
possibles.: Contrôler et évaluer l'efficience des dispositifs déployés dans une logique d'amélioration continue.
3 Conception et mise en oeuvre de dispositifs pédagogiques
Impulser et conduire la politique de formation de l'établissement.:Développement de la stratégie et pilotage de la Préparation Physique Opérationnelle et de la prévention des accidents liés à l' activité physique. Rédiger les documents réglementaires et pédagogiques et en assurer l'explication.
Piloter et coordonner le déploiement de la Préparation Technique Opérationnelle.
Travailler en transversalité avec les autres services. Accompagner les chefs de CIS.
Communiquer dans son domaine d'activité.
Piloter et
animer des projets et des actions de prévention des risques sociaux.:Piloter et déployer la mise en oeuvre de la Préparation Mentale Opérationnelle au travers des Techniques d'Optimisation du Potentiel.Piloter le dispositif des FMPA de spécialités et de risques locaux, participer aux groupes de travail correspondant.
Profils recherchés
SF-Analyser les besoins de formation ( enjeux les évolutions du métier l'analyse
des situations de travail)
SE-Adapter son discours et son comportement
CO-Evolution des méthodes et outils pédagogiques
SF-S'assurer de l'organisation de la formation quotidienne des agents
SE-Manager de manière équilibrée et respectueuse des personnes et des objectifs du service
CO-Méthode d'élaboration d'un plan de formation
SF-Accompagner les agents dans leur adaptation au changement
SE-Sens des responsabilités
CO-Référentiels des métiers, activités, compétences (CNFPT, GNR, ROME,...)
SF-Conseiller et accompagner les décideurs dans leur projet transversal
SE-Esprit de synthèse et d'analyse
CO-Méthodes de conduite de changement
SF-Dégager des indicateurs pertinents liés à l'activité
CO-Méthodes de gestion de projet
des situations de travail)
SE-Adapter son discours et son comportement
CO-Evolution des méthodes et outils pédagogiques
SF-S'assurer de l'organisation de la formation quotidienne des agents
SE-Manager de manière équilibrée et respectueuse des personnes et des objectifs du service
CO-Méthode d'élaboration d'un plan de formation
SF-Accompagner les agents dans leur adaptation au changement
SE-Sens des responsabilités
CO-Référentiels des métiers, activités, compétences (CNFPT, GNR, ROME,...)
SF-Conseiller et accompagner les décideurs dans leur projet transversal
SE-Esprit de synthèse et d'analyse
CO-Méthodes de conduite de changement
SF-Dégager des indicateurs pertinents liés à l'activité
CO-Méthodes de gestion de projet
Contact et modalités de candidature
Contact
0328822679
Informations complémentaires
Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "Chef de Service Préparation a l'Activité Opérationnelle et au Développement des Compétences" et votre grade actuel à l'adresse suivante : recrutement@sdis59.fr
Adresse de l'employeur
SDIS du Nord
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.