COORDINATEUR PROTECTION SOCIALE
Offre n° O059250109001101
Publiée le 09/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 RUE DE PAS, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
09/03/2025
Date limite de candidature
08/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Ressources et Relations Humaines (PRRH), le Groupement Gestion Administrative du Personnel (GGAP) a pour mission de gérer l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel (hors SPV) dans le cadre des règles statutaires, de l’entrée au SDIS jusqu’au départ, ainsi que tout au long de la vie administrative (paie, changements de position administrative, mobilité, avancements / arrêts maladie et pro-tection sociale, discipline dont les SPV…).
Il organise par ailleurs la sélection des candidats à recruter.
Il comprend 3 services : le service recrutement et mobilité (SRM), le service gestion statutaire et rémunération (SGSR), et le service protection sociale (SPS).
Au sein du Groupement Gestion Administrative du Personnel (GGAP), le service protection sociale (SPS) assure la gestion des risques professionnels des agents du SDIS (accidents, maladies professionnelles des SPP, SPV et PATS) et des risques non professionnels (Congés Longue Maladie, Congés Longue Durée, Temps Partiels Thérapeutique) des SPP et PATS.
Le service protection sociale est composé d’1 chef de service, 2 coordinateurs et 7 gestionnaires.
Il organise par ailleurs la sélection des candidats à recruter.
Il comprend 3 services : le service recrutement et mobilité (SRM), le service gestion statutaire et rémunération (SGSR), et le service protection sociale (SPS).
Au sein du Groupement Gestion Administrative du Personnel (GGAP), le service protection sociale (SPS) assure la gestion des risques professionnels des agents du SDIS (accidents, maladies professionnelles des SPP, SPV et PATS) et des risques non professionnels (Congés Longue Maladie, Congés Longue Durée, Temps Partiels Thérapeutique) des SPP et PATS.
Le service protection sociale est composé d’1 chef de service, 2 coordinateurs et 7 gestionnaires.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service protection sociale, vous serez chargé :
- d’assurer l'encadrement fonctionnel des gestionnaires protection sociale dans le domaine de compétences : répartition du travail, contrôle des actes produits par les gestionnaires et de leur saisie dans les applicatifs dédiés, garantie du respect des délais et des procédures, garantie de la fiabilité des données saisies, vérification des prises en charge auprès de l'assureur risques statutaires,
- en lien avec l'autre coordinateur du service : s'assurer du paiement des frais d'expertise et des frais médicaux restant à la charge du SDIS, ainsi que du remboursement des trop perçus par les agents suite à refus d'imputabilité au service d'un accident ou d'une maladie ou autres...
- assurer le suivi des dossiers passant en Conseil Médical en Formation Plénière (suivre et envoyer des dossiers préparés par les gestionnaires, vérifier le quorum, procéder au renouvellement des membres de l'Administration et du Personnel à chaque échéance, informer les membres des situations inscrites à l'ordre du jour)
- d’assurer la veille juridique dans votre domaine d'activités, et adapter les maquettes et les procédures,
- d’analyser l'imputabilité administrative au service et analyser les dossiers complexes en lien avec les gestionnaires,
- rendre compte au chef de service des dossiers et alerter sur les situations problématiques,
- en lien avec le chef de service et le Groupement Affaires Juridiques et Instances, participer à la rédaction du CCTP à chaque renouvellement de marché d'assurance risques statutaires,
- Préparer les contentieux en lien avec le Groupement Affaires Juridiques et Instances et le chef de service.
- réaliser et suivre les tableaux de bord du domaine d'activités, participer à l'analyse des données Accidentolo-gie,
- être l'administrateur fonctionnel du logiciel interne de gestion des accidents avec le chef de service, veiller aux évolutions nécessaires, participer au développement d'outils de gestion adaptés et veiller à la cohérence des différents outils,
- en lien avec le chef de service et la mission pilotage RRH, participer à l'élaboration du budget du Service en matière de risques professionnels,
Vous serez aussi amené à assurer l’intérim du chef de service en cas d'absence (participation aux réunions, réponses aux sollicitations urgentes ou stratégiques en collaboration avec le chef de groupement), et du 2ème coordinateur protection sociale.
Vous participerez au recrutement éventuel d'un gestionnaire protection sociale, et participerez à la formation des nouveaux arrivants.
- d’assurer l'encadrement fonctionnel des gestionnaires protection sociale dans le domaine de compétences : répartition du travail, contrôle des actes produits par les gestionnaires et de leur saisie dans les applicatifs dédiés, garantie du respect des délais et des procédures, garantie de la fiabilité des données saisies, vérification des prises en charge auprès de l'assureur risques statutaires,
- en lien avec l'autre coordinateur du service : s'assurer du paiement des frais d'expertise et des frais médicaux restant à la charge du SDIS, ainsi que du remboursement des trop perçus par les agents suite à refus d'imputabilité au service d'un accident ou d'une maladie ou autres...
- assurer le suivi des dossiers passant en Conseil Médical en Formation Plénière (suivre et envoyer des dossiers préparés par les gestionnaires, vérifier le quorum, procéder au renouvellement des membres de l'Administration et du Personnel à chaque échéance, informer les membres des situations inscrites à l'ordre du jour)
- d’assurer la veille juridique dans votre domaine d'activités, et adapter les maquettes et les procédures,
- d’analyser l'imputabilité administrative au service et analyser les dossiers complexes en lien avec les gestionnaires,
- rendre compte au chef de service des dossiers et alerter sur les situations problématiques,
- en lien avec le chef de service et le Groupement Affaires Juridiques et Instances, participer à la rédaction du CCTP à chaque renouvellement de marché d'assurance risques statutaires,
- Préparer les contentieux en lien avec le Groupement Affaires Juridiques et Instances et le chef de service.
- réaliser et suivre les tableaux de bord du domaine d'activités, participer à l'analyse des données Accidentolo-gie,
- être l'administrateur fonctionnel du logiciel interne de gestion des accidents avec le chef de service, veiller aux évolutions nécessaires, participer au développement d'outils de gestion adaptés et veiller à la cohérence des différents outils,
- en lien avec le chef de service et la mission pilotage RRH, participer à l'élaboration du budget du Service en matière de risques professionnels,
Vous serez aussi amené à assurer l’intérim du chef de service en cas d'absence (participation aux réunions, réponses aux sollicitations urgentes ou stratégiques en collaboration avec le chef de groupement), et du 2ème coordinateur protection sociale.
Vous participerez au recrutement éventuel d'un gestionnaire protection sociale, et participerez à la formation des nouveaux arrivants.
Profils recherchés
- Filière administrative – Cadres d’emplois des rédacteurs (tous grades) et cadre d’emplois des attachés (grade : attaché).
- Autonome
- Rigoureux(se) et organisé(e)
- Capacité d’adaptation à des situations diverses
- Savoir travailler en équipe et manager des agents aux profils divers
- Savoir faire preuve de réserve et discrétion
- Etre force de proposition
- Savoir analyser la réglementation
- Savoir communiquer et synthétiser la réglementation
- Savoir prioriser et anticiper les actions, les demandes à traiter
- Bonne connaissance de word et excel – aisance avec les outils informatiques.
- Autonome
- Rigoureux(se) et organisé(e)
- Capacité d’adaptation à des situations diverses
- Savoir travailler en équipe et manager des agents aux profils divers
- Savoir faire preuve de réserve et discrétion
- Etre force de proposition
- Savoir analyser la réglementation
- Savoir communiquer et synthétiser la réglementation
- Savoir prioriser et anticiper les actions, les demandes à traiter
- Bonne connaissance de word et excel – aisance avec les outils informatiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0328822859
Informations complémentaires
Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "Coordinateur Protection Sociale" et votre grade actuel à l'adresse suivante : recrutement@sdis59.fr
Adresse de l'employeur
SDIS du Nord
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.