Directeur général
Offre n° O059241212000405
Publiée le 16/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 27 Rue de l'Épeule, Roubaix (Nord)
- 46 Rue Lavoisier, Wasquehal (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un changement de temps de travail
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
2h30 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Missions principales :
• Contribuer à définir les orientations stratégiques du SIVU sous la responsabilité des élus
• Diriger les services du SIVU
Fonctions principales :
• Participer à la définition du projet global du SIVU et à sa stratégie de mise en œuvre
• Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Impulser et conduire les projets stratégiques
• Impulser et animer la politique managériale
• Piloter l’équipe de direction
• Superviser le management des services et la conduite du dialogue social
• Mettre en œuvre les projets de la collectivité
• Conseiller les élus en matière administrative et règlementaire
• Suivre les grandes opérations de travaux des établissements
• Animer et piloter les instances (Comité syndical et Bureau)
• Contribuer à définir les orientations stratégiques du SIVU sous la responsabilité des élus
• Diriger les services du SIVU
Fonctions principales :
• Participer à la définition du projet global du SIVU et à sa stratégie de mise en œuvre
• Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Impulser et conduire les projets stratégiques
• Impulser et animer la politique managériale
• Piloter l’équipe de direction
• Superviser le management des services et la conduite du dialogue social
• Mettre en œuvre les projets de la collectivité
• Conseiller les élus en matière administrative et règlementaire
• Suivre les grandes opérations de travaux des établissements
• Animer et piloter les instances (Comité syndical et Bureau)
Missions / conditions d'exercice
FICHE ANALYTIQUE DE LA SITUATION PROFESSIONNELLE
Activités liées au poste Compétences opérationnelles et relationnelles requises
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Piloter l’équipe de direction
• Piloter et suivre les opérations de travaux
• Impulser la politique de service public
o Diagnostiquer les enjeux
o Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques
o Conseiller les élus
o Mettre en œuvre les projets en appréciant les risques juridiques et financiers
o Adapter les ressources disponibles aux projets de la collectivité
o Elaborer une stratégie financière pluriannuelle
o Identifier les marges de manœuvre financière et les seuils d’alerte
o Décliner les orientations d’exécution du budget
o Proposer des arbitrages sur l’utilisation des ressources
o Impulser une stratégie RH
o Maîtriser la GRH
o Piloter la stratégie d’achat et l’organisation des systèmes d’information
o Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer
o Animer l’équipe de direction
o Adapter l’organisation
o Représenter les services auprès des élus
o Informer, faire participer et organiser la gouvernance
o Piloter la préparation, l’exécution et le suivi des travaux nécessaires aux centres.
o Organiser le fonctionnement et le service aux usagers conformément aux politiques décidées
Activités liées au poste Compétences opérationnelles et relationnelles requises
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Piloter l’équipe de direction
• Piloter et suivre les opérations de travaux
• Impulser la politique de service public
o Diagnostiquer les enjeux
o Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques
o Conseiller les élus
o Mettre en œuvre les projets en appréciant les risques juridiques et financiers
o Adapter les ressources disponibles aux projets de la collectivité
o Elaborer une stratégie financière pluriannuelle
o Identifier les marges de manœuvre financière et les seuils d’alerte
o Décliner les orientations d’exécution du budget
o Proposer des arbitrages sur l’utilisation des ressources
o Impulser une stratégie RH
o Maîtriser la GRH
o Piloter la stratégie d’achat et l’organisation des systèmes d’information
o Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer
o Animer l’équipe de direction
o Adapter l’organisation
o Représenter les services auprès des élus
o Informer, faire participer et organiser la gouvernance
o Piloter la préparation, l’exécution et le suivi des travaux nécessaires aux centres.
o Organiser le fonctionnement et le service aux usagers conformément aux politiques décidées
Profils recherchés
Les « savoirs » et les « savoir-faire »
• Capacité managériale confirmée,
• Capacité de décision et de travail en autonomie,
• Connaissance des modes de fonctionnement des partenaires (collectivités territoriales, services déconcentrés de l'État, Éducation nationale, associations)
• Maitrise de la Réglementation liée aux collectivités,
• Maîtriser l'outil informatique (word, excel, messagerie électronique)
• Savoir conduire des projets et des réunions
• Conseiller les membres du Comité syndical pour les prises de décisions
• Adaptabilité et dynamisme
• Sens de l'initiative et du travail en équipe
• Rigueur et sens de l'organisation
• Conscience professionnelle
• Devoirs de réserve et de loyauté
• Impartialité et intégrité
• Disponibilité et réactivité,
• Aptitude à gérer les conflits,
• Ponctualité,
• Aptitudes au dialogue et à l'écoute
• Sens du service public.
• Capacité managériale confirmée,
• Capacité de décision et de travail en autonomie,
• Connaissance des modes de fonctionnement des partenaires (collectivités territoriales, services déconcentrés de l'État, Éducation nationale, associations)
• Maitrise de la Réglementation liée aux collectivités,
• Maîtriser l'outil informatique (word, excel, messagerie électronique)
• Savoir conduire des projets et des réunions
• Conseiller les membres du Comité syndical pour les prises de décisions
• Adaptabilité et dynamisme
• Sens de l'initiative et du travail en équipe
• Rigueur et sens de l'organisation
• Conscience professionnelle
• Devoirs de réserve et de loyauté
• Impartialité et intégrité
• Disponibilité et réactivité,
• Aptitude à gérer les conflits,
• Ponctualité,
• Aptitudes au dialogue et à l'écoute
• Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.