Responsable du Pôle Maintien à domicile et lutte contre l’isolement (Pôle Séniors)
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Offre n° O059241106001137
Publiée le 06/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Place d'Armes, Valenciennes (Nord)
Poste à pourvoir le
09/12/2024
Date limite de candidature
06/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Valenciennes, Ville dynamique de 43 000 habitants, centre d’une agglomération de 200 000 habitants, recrute par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou par voie contractuelle, Un (e) Responsable du Pôle Maintien à domicile et lutte contre
l’isolement (Pôle Séniors), Relevant du grade des Attaché et Attaché Principal, à temps complet, au CCAS de Valenciennes.
PERIMETRE DU POSTE
Le Pôle séniors du CCAS est non seulement un lieu d’écoute, d’information et d’orientation pour tous les séniors de plus de 60 ans mais également un espace visant à proposer et développer un certain nombre de services, d’animations et de loisirs ayant pour défis la lutte contre l’isolement et le maintien à domicile des personnes âgées dans de bonnes conditions.
Dans un contexte de vieillissement de la population, un des enjeux principaux de ce Pôle est d’accompagner cette transition démographique en adaptant l’action sociale du CCAS aux besoins des séniors, en repensant l’environnement pour créer les conditions du bien-vivre à Valenciennes, en menant de nombreuses actions de prévention.
Sous l’autorité et l’impulsion du Directeur du CCAS, le Responsable du Pôle séniors est un des piliers de l’équipe du CCAS, au même titre que les Responsables du Pôle Social et du Pôle accueil. Il met en œuvre et ajuste les actions qui découlent de la politique sociale de l’établissement. Il en conduit également l’évaluation.
Il devra prioritairement, sur les années à venir :
- Assurer un rôle d’appui à la politique volontariste menée en faveur des séniors par la collectivité et le Conseil d’Administration du CCAS.
- Décliner le plan d’action validé dans le cadre de la démarche VADA (Ville Amis des ainés) suite à la réalisation d’un état des lieux et d’un diagnostic participatif auprès des séniors et ceci notamment sur 3 thématiques majeures : habitat, espaces extérieurs et bâtiments, transport et mobilité.
- Veiller à la complémentarité des actions du Pôle avec celles proposées par les partenaires du territoire.
Dans l’accomplissement de ses missions, il devra particulièrement faire preuve d’un management pro-actif.
l’isolement (Pôle Séniors), Relevant du grade des Attaché et Attaché Principal, à temps complet, au CCAS de Valenciennes.
PERIMETRE DU POSTE
Le Pôle séniors du CCAS est non seulement un lieu d’écoute, d’information et d’orientation pour tous les séniors de plus de 60 ans mais également un espace visant à proposer et développer un certain nombre de services, d’animations et de loisirs ayant pour défis la lutte contre l’isolement et le maintien à domicile des personnes âgées dans de bonnes conditions.
Dans un contexte de vieillissement de la population, un des enjeux principaux de ce Pôle est d’accompagner cette transition démographique en adaptant l’action sociale du CCAS aux besoins des séniors, en repensant l’environnement pour créer les conditions du bien-vivre à Valenciennes, en menant de nombreuses actions de prévention.
Sous l’autorité et l’impulsion du Directeur du CCAS, le Responsable du Pôle séniors est un des piliers de l’équipe du CCAS, au même titre que les Responsables du Pôle Social et du Pôle accueil. Il met en œuvre et ajuste les actions qui découlent de la politique sociale de l’établissement. Il en conduit également l’évaluation.
Il devra prioritairement, sur les années à venir :
- Assurer un rôle d’appui à la politique volontariste menée en faveur des séniors par la collectivité et le Conseil d’Administration du CCAS.
- Décliner le plan d’action validé dans le cadre de la démarche VADA (Ville Amis des ainés) suite à la réalisation d’un état des lieux et d’un diagnostic participatif auprès des séniors et ceci notamment sur 3 thématiques majeures : habitat, espaces extérieurs et bâtiments, transport et mobilité.
- Veiller à la complémentarité des actions du Pôle avec celles proposées par les partenaires du territoire.
Dans l’accomplissement de ses missions, il devra particulièrement faire preuve d’un management pro-actif.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre la politique séniors de la Ville de Valenciennes
- Veiller à la mise en place et bonne coordination des animations et projets visant à rompre l’isolement des séniors.
- Représenter, au côté de la Direction, la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales.
- Collaborer à la préparation des différentes manifestations annuelles proposées aux séniors (thés dansants, opération de colis de fin d’année, semaine bleue…).
- Accompagner la perte d’autonomie en assurant la supervision des services de proximité et autres actions favorisant le bien être à domicile.
- Veiller à la déclinaison opérationnelle du plan d’actions validé dans le cadre de la démarche Ville Amis des Ainés (VADA).
Management/gestion de ressources humaines au Pôle séniors
- Encadrer les agents du Pôle séniors
- Gérer les recrutements : profils de poste, entretiens
- Veiller au développement des compétences des collaborateurs par la formation et le coaching
- Organiser le travail en équipe : réunions, plannings, gestion de conflit
- Réaliser les entretiens d’évaluation annuels
- Superviser l’activité des différents agents, des prestataires et bénévoles.
Gestion de projets
- Assurer une veille autour des besoins du public séniors sur le territoire
- Proposer de nouvelles actions à partir des évolutions des besoins ou de l’ABS
- Piloter les appels à projet en lien avec le Pôle séniors, notamment l’AAP Phosphorage proposé par le Conseil Départemental
- Collaborer avec la Direction des affaires financières pour les ressources et moyens mis à disposition pour la conduite des actions du Pôle séniors
- Assurer le suivi et la rédaction des conventions de partenariat, d’objectifs et de moyens et de mise à disposition sous couvert de la direction du CCAS
- Assurer le lien avec le service communication de la collectivité pour la mise à jour des supports de communication en lien avec les activités développées pour les séniors
- Superviser la passation des marchés publics et des régies liées au Pôle Séniors (régie des services de proximité et régie des animations).
- Veiller à la mise en place et bonne coordination des animations et projets visant à rompre l’isolement des séniors.
- Représenter, au côté de la Direction, la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales.
- Collaborer à la préparation des différentes manifestations annuelles proposées aux séniors (thés dansants, opération de colis de fin d’année, semaine bleue…).
- Accompagner la perte d’autonomie en assurant la supervision des services de proximité et autres actions favorisant le bien être à domicile.
- Veiller à la déclinaison opérationnelle du plan d’actions validé dans le cadre de la démarche Ville Amis des Ainés (VADA).
Management/gestion de ressources humaines au Pôle séniors
- Encadrer les agents du Pôle séniors
- Gérer les recrutements : profils de poste, entretiens
- Veiller au développement des compétences des collaborateurs par la formation et le coaching
- Organiser le travail en équipe : réunions, plannings, gestion de conflit
- Réaliser les entretiens d’évaluation annuels
- Superviser l’activité des différents agents, des prestataires et bénévoles.
Gestion de projets
- Assurer une veille autour des besoins du public séniors sur le territoire
- Proposer de nouvelles actions à partir des évolutions des besoins ou de l’ABS
- Piloter les appels à projet en lien avec le Pôle séniors, notamment l’AAP Phosphorage proposé par le Conseil Départemental
- Collaborer avec la Direction des affaires financières pour les ressources et moyens mis à disposition pour la conduite des actions du Pôle séniors
- Assurer le suivi et la rédaction des conventions de partenariat, d’objectifs et de moyens et de mise à disposition sous couvert de la direction du CCAS
- Assurer le lien avec le service communication de la collectivité pour la mise à jour des supports de communication en lien avec les activités développées pour les séniors
- Superviser la passation des marchés publics et des régies liées au Pôle Séniors (régie des services de proximité et régie des animations).
Profils recherchés
• Maîtrise du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales
• Intérêt pour les finances publiques et l’évaluation des politiques publiques
• Connaissance du public séniors, du cadre réglementaire et législatif du secteur gérontologique
• Maîtrise de la méthodologie de projet
• Sens du contact, de l’écoute, adaptabilité, disponibilité et réactivité
• Capacité pour encadrer et fédérer une équipe
• Capacité d’adaptation et aisance relationnelle
• Autonomie, organisation, discrétion, devoir de réserve
• Sens du Service Public et sensibilité sur la relation à l’élu
• Aisance rédactionnelle et rigueur
• Capacité à savoir analyser et synthétiser
• Capacité à faire circuler l’information en transversalité
• Capacité à maintenir et accroître les liens avec les services municipaux
• Sens des priorités
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Intérêt pour les finances publiques et l’évaluation des politiques publiques
• Connaissance du public séniors, du cadre réglementaire et législatif du secteur gérontologique
• Maîtrise de la méthodologie de projet
• Sens du contact, de l’écoute, adaptabilité, disponibilité et réactivité
• Capacité pour encadrer et fédérer une équipe
• Capacité d’adaptation et aisance relationnelle
• Autonomie, organisation, discrétion, devoir de réserve
• Sens du Service Public et sensibilité sur la relation à l’élu
• Aisance rédactionnelle et rigueur
• Capacité à savoir analyser et synthétiser
• Capacité à faire circuler l’information en transversalité
• Capacité à maintenir et accroître les liens avec les services municipaux
• Sens des priorités
• Maîtrise de l’outil informatique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327224383
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum-vitae) sont à adresser à :
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place d’Armes - B.P. : 90339 - 59304 VALENCIENNES CEDEX
ou par courriel : emploi@ville-valenciennes.fr
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place d’Armes - B.P. : 90339 - 59304 VALENCIENNES CEDEX
ou par courriel : emploi@ville-valenciennes.fr
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. DE VALENCIENNES
> - Place d'Armes
59300 Valenciennes
> - Place d'Armes
59300 Valenciennes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.