Moniteur-trice d'atelier à l'ESAT
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059241028000300
Publiée le 27/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lille, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
12/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le-la moniteur-trice d'atelier en ESAT encadre les travailleurs handicapés dans les ateliers, adapte les postes de travail aux problématiques des personnes, met en place des activités de professionnalisation définies dans les projets personnalisés et contrôle la production à réaliser. Ainsi, le-la moniteur-trice d'atelier exerce une double mission d'accompagnement éducatif et de responsable de production.
Versant production :
- constituer les équipes selon les compétences de chacun
- adapter les postes de travail et les plannings
- organiser et superviser la production ; veiller au respect des normes de qualité, de sécurité et d'hygiène
- relation commerciale (clients, fournisseurs)réalisation des devis, facturation, suivi clientèle
Versant accompagnement :
- garantir l'accueil des nouveaux salariés
- aider les salariés et valoriser leurs savoir-faire
- mettre en place des outils d'évaluation des progrès personnels
- participer à l'accompagnement socioprofessionnel (recherche de stages, RAE, etc.)
- partic
Versant production :
- constituer les équipes selon les compétences de chacun
- adapter les postes de travail et les plannings
- organiser et superviser la production ; veiller au respect des normes de qualité, de sécurité et d'hygiène
- relation commerciale (clients, fournisseurs)réalisation des devis, facturation, suivi clientèle
Versant accompagnement :
- garantir l'accueil des nouveaux salariés
- aider les salariés et valoriser leurs savoir-faire
- mettre en place des outils d'évaluation des progrès personnels
- participer à l'accompagnement socioprofessionnel (recherche de stages, RAE, etc.)
- partic
Missions / conditions d'exercice
Le-la moniteur-trice d'atelier en milieu de travail protégé accompagne des travailleurs adultes en situation de handicap, qu'il s'agisse d'un handicap physique, psychique, intellectuel, sensoriel et/ou d'exclusion sociale.
La vulnérabilité de ces personnes nécessite d'exercer cette mission dans une démarche éthique, en adoptant une attitude basée sur l'écoute et en développant une posture d'accompagnement.
Le-la moniteur-trice d'atelier doit donc assurer la production de biens et de services comme support à l'accompagnement, au développement, à l'accès à l'autonomie, à l'épanouissement de la personne et/ou à son insertion en milieu ordinaire.
Ses activités s'articulent au quotidien autour de trois grands axes, qui constituent les trois blocs de compétences attestées par la certification actuelle :
- accompagner les personnes accueillies dans l'atelier, dans une équipe pluri-professionnelle ;
- gérer, développer les compétences individuelles et participer à leur évaluation ;
- animer, organiser et gérer l
La vulnérabilité de ces personnes nécessite d'exercer cette mission dans une démarche éthique, en adoptant une attitude basée sur l'écoute et en développant une posture d'accompagnement.
Le-la moniteur-trice d'atelier doit donc assurer la production de biens et de services comme support à l'accompagnement, au développement, à l'accès à l'autonomie, à l'épanouissement de la personne et/ou à son insertion en milieu ordinaire.
Ses activités s'articulent au quotidien autour de trois grands axes, qui constituent les trois blocs de compétences attestées par la certification actuelle :
- accompagner les personnes accueillies dans l'atelier, dans une équipe pluri-professionnelle ;
- gérer, développer les compétences individuelles et participer à leur évaluation ;
- animer, organiser et gérer l
Profils recherchés
Compétences métier :
Empathie, bienveillance et résistance émotionnelle doivent guider les actions du-de la moniteur-trice d'atelier au quotidien. Le-la moniteur-trice doit, en outre, faire preuve de patience et d'un grand sens de l'écoute.
Doté-e d'un grand sens du collaboratif, il-elle sait s'adapter à tous types d'interlocuteurs et motiver une équipe. Il-elle est dynamique et toujours force de proposition. En contact avec des personnes fragilisées, le-la moniteur-trice d'atelier sert de repère fiable. Il-elle doit donc nécessairement faire preuve d'organisation, de rigueur, et avoir le sens des priorités.
Il-elle sait :
- Encadrer et accompagner des personnes en situation de handicap
- Réaliser le suivi professionnel de la personne en situation de travail et lui proposer des axes d'évolution ou d'orientation
- Évaluer des acquis d'apprentissage
- Améliorer l'aménagement des postes de travail et conseiller dans ce domaine
- Gérer la relation client
- Deviser et établir des factures
- Organiser le transfer
Empathie, bienveillance et résistance émotionnelle doivent guider les actions du-de la moniteur-trice d'atelier au quotidien. Le-la moniteur-trice doit, en outre, faire preuve de patience et d'un grand sens de l'écoute.
Doté-e d'un grand sens du collaboratif, il-elle sait s'adapter à tous types d'interlocuteurs et motiver une équipe. Il-elle est dynamique et toujours force de proposition. En contact avec des personnes fragilisées, le-la moniteur-trice d'atelier sert de repère fiable. Il-elle doit donc nécessairement faire preuve d'organisation, de rigueur, et avoir le sens des priorités.
Il-elle sait :
- Encadrer et accompagner des personnes en situation de handicap
- Réaliser le suivi professionnel de la personne en situation de travail et lui proposer des axes d'évolution ou d'orientation
- Évaluer des acquis d'apprentissage
- Améliorer l'aménagement des postes de travail et conseiller dans ce domaine
- Gérer la relation client
- Deviser et établir des factures
- Organiser le transfer
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) sur ce portail Emploi Territorial
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. DE LILLE - CLIC
>Hotel de Ville - BP 1282
59014 LILLE Cedex
>Hotel de Ville - BP 1282
59014 LILLE Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.