Chargé.e de mission Pilotage transversal du Plan de Justice Sociale
Offre n° O059241022000683
Publiée le 22/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue de la République (Lomme), Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
21/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Lomme, une ville de 28 000 habitants, déploie un Plan de Justice Sociale pour la période 2024-2032. Ce plan est une des réponses aux enjeux de réduction des inégalités sociales au sein de la ville. Afin d’assurer la mise en œuvre efficace, la coordination, et l’évaluation continue de ce plan, la ville recrute un.e chargé.e de mission transversal, en étroite collaboration avec les élus et la direction du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Sous l'autorité du Directeur du CCAS et en collaboration avec les élus locaux, le ou la chargé.e de mission sera responsable de :
- Piloter, coordonner et mettre en œuvre les actions du Plan pour la Justice Sociale 2024-2032.
- Assurer l’évaluation continue des actions menées et leurs impacts.
- Animer des partenariats transversaux avec les services municipaux, les acteurs locaux, et les institutions partenaires.
- Développer des partenariats en lien avec les solidarités, la santé et le handicap.
1. Pilotage et coordination des plans stratégiques :
- Garantir l'exécution des actions en conformité avec les objectifs des plans.
- Coordonner les services municipaux et les partenaires (associations, institutions sanitaires, organismes sociaux) dans la mise en œuvre des actions.
- Animer des groupes de travail intersectoriels pour assurer la cohérence des actions de justice sociale en lien transversal avec des thématiques comme la santé, le handicap, les transitions etc.
2. Suivi opérationnel des projets :
- Planifier et superviser les actions en garantissant la couverture des publics les plus vulnérables.
- Adapter les actions en fonction des besoins du terrain et des retours des bénéficiaires.
- Produire des rapports réguliers à destination du Directeur du CCAS et des élus.
- Assurer une veille administrative, financière et juridique.
3. Évaluation et suivi d’impact :
- Créer des outils d’évaluation spécifiques aux actions des plans (indicateurs de résultats, tableaux de bord, etc.).
- Mesurer les impacts concrets sur les inégalités sociales et ajuster les actions si nécessaire.
- Présenter les résultats régulièrement aux élus pour réajuster les stratégies à long terme.
4. Animation des partenariats et sensibilisation :
- Mobiliser et fédérer les partenaires locaux (associations, service santé, citoyens) autour des enjeux de justice sociale.
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication et de sensibilisation à destination des habitants pour promouvoir les actions du CCAS.
5. Accompagnement des élus et collaboration avec la direction :
- Assurer une relation de confiance avec les élus, en leur fournissant des analyses précises et des recommandations adaptées.
- Participer aux réunions stratégiques pour ajuster les actions en fonction des priorités politiques et des retours de terrain.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Temps de travail : 36h30 (+ 8 jours de RTT)
• Horaires : Du lundi au vendredi
• Déplacements : oui
• Astreintes : non
• Permanences : non
• Contraintes et risques particuliers associés au poste : Travail sur écran ; Déplacements ; Stress
Sous l'autorité du Directeur du CCAS et en collaboration avec les élus locaux, le ou la chargé.e de mission sera responsable de :
- Piloter, coordonner et mettre en œuvre les actions du Plan pour la Justice Sociale 2024-2032.
- Assurer l’évaluation continue des actions menées et leurs impacts.
- Animer des partenariats transversaux avec les services municipaux, les acteurs locaux, et les institutions partenaires.
- Développer des partenariats en lien avec les solidarités, la santé et le handicap.
1. Pilotage et coordination des plans stratégiques :
- Garantir l'exécution des actions en conformité avec les objectifs des plans.
- Coordonner les services municipaux et les partenaires (associations, institutions sanitaires, organismes sociaux) dans la mise en œuvre des actions.
- Animer des groupes de travail intersectoriels pour assurer la cohérence des actions de justice sociale en lien transversal avec des thématiques comme la santé, le handicap, les transitions etc.
2. Suivi opérationnel des projets :
- Planifier et superviser les actions en garantissant la couverture des publics les plus vulnérables.
- Adapter les actions en fonction des besoins du terrain et des retours des bénéficiaires.
- Produire des rapports réguliers à destination du Directeur du CCAS et des élus.
- Assurer une veille administrative, financière et juridique.
3. Évaluation et suivi d’impact :
- Créer des outils d’évaluation spécifiques aux actions des plans (indicateurs de résultats, tableaux de bord, etc.).
- Mesurer les impacts concrets sur les inégalités sociales et ajuster les actions si nécessaire.
- Présenter les résultats régulièrement aux élus pour réajuster les stratégies à long terme.
4. Animation des partenariats et sensibilisation :
- Mobiliser et fédérer les partenaires locaux (associations, service santé, citoyens) autour des enjeux de justice sociale.
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication et de sensibilisation à destination des habitants pour promouvoir les actions du CCAS.
5. Accompagnement des élus et collaboration avec la direction :
- Assurer une relation de confiance avec les élus, en leur fournissant des analyses précises et des recommandations adaptées.
- Participer aux réunions stratégiques pour ajuster les actions en fonction des priorités politiques et des retours de terrain.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Temps de travail : 36h30 (+ 8 jours de RTT)
• Horaires : Du lundi au vendredi
• Déplacements : oui
• Astreintes : non
• Permanences : non
• Contraintes et risques particuliers associés au poste : Travail sur écran ; Déplacements ; Stress
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Savoirs faire :
• Sens de l’organisation,
• Esprit d’initiative
• Rigueur
• Compétences relationnelles
• Capacité de management d’équipe
• Travailler en équipe multi acteurs
• Aisance rédactionnelle
• Capacité de reporting et d’évaluation
• Force de propositions
Savoirs être :
• Disponibilité
• Capacité d’autonomie et organisationnelle
• Diplomatie
• Adaptabilité
• Réactivité
• Discrétion, éthique et déontologie
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
• Bac + 3 et supérieur recommandé
• Expérience avérée dans la gestion de projets sociaux et sanitaires : Conception, pilotage, et évaluation de projets structurants visant à réduire les inégalités sociales et à promouvoir la santé publique.
• Connaissance des collectivités territoriales : Compréhension du fonctionnement des services municipaux et des politiques publiques locales.
• Expertise en évaluation de projets : Capacité à élaborer des indicateurs, analyser les résultats, et proposer des ajustements.
• Leadership transversal : Capacité à travailler avec des partenaires variés (internes et externes) et à mobiliser des équipes pluridisciplinaires.
• Aptitudes relationnelles et de communication : Capacité à collaborer avec des élus, des services municipaux, et des partenaires extérieurs.
• Compétences en animation de partenariats : Savoir fédérer autour de projets communs et engager divers acteurs (associations, institutions, citoyens).
• Avoir travaillé les sujets liés à la santé et/ou au handicap ou les transitions serait fort apprécié.
Savoirs faire :
• Sens de l’organisation,
• Esprit d’initiative
• Rigueur
• Compétences relationnelles
• Capacité de management d’équipe
• Travailler en équipe multi acteurs
• Aisance rédactionnelle
• Capacité de reporting et d’évaluation
• Force de propositions
Savoirs être :
• Disponibilité
• Capacité d’autonomie et organisationnelle
• Diplomatie
• Adaptabilité
• Réactivité
• Discrétion, éthique et déontologie
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
• Bac + 3 et supérieur recommandé
• Expérience avérée dans la gestion de projets sociaux et sanitaires : Conception, pilotage, et évaluation de projets structurants visant à réduire les inégalités sociales et à promouvoir la santé publique.
• Connaissance des collectivités territoriales : Compréhension du fonctionnement des services municipaux et des politiques publiques locales.
• Expertise en évaluation de projets : Capacité à élaborer des indicateurs, analyser les résultats, et proposer des ajustements.
• Leadership transversal : Capacité à travailler avec des partenaires variés (internes et externes) et à mobiliser des équipes pluridisciplinaires.
• Aptitudes relationnelles et de communication : Capacité à collaborer avec des élus, des services municipaux, et des partenaires extérieurs.
• Compétences en animation de partenariats : Savoir fédérer autour de projets communs et engager divers acteurs (associations, institutions, citoyens).
• Avoir travaillé les sujets liés à la santé et/ou au handicap ou les transitions serait fort apprécié.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320227607
Informations complémentaires
Vous correspondez au profil attendu ?
N'hésitez plus ! Transmettez-nous votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-après.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.