Chargé-e de formation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059241015001394
Publiée le 15/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
23/12/2024
Date limite de candidature
21/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le chargé de formation élabore et anime en lien avec le responsable du service le plan de formation, sa mise en œuvre et son évaluation. Il contribue par son management à la gestion opérationnelle des équipes, à la structuration des procédures et du règlement formation. Il assure un suivi individualisé des parcours des agents.
Conditions d'exercice :
Le Service Formation travaille en étroite collaboration avec le service accompagnements des projets professionnels et le service recrutements. Il accompagne également les pôles dans la montée en qualification de leurs équipes.
Conditions d'exercice :
Le Service Formation travaille en étroite collaboration avec le service accompagnements des projets professionnels et le service recrutements. Il accompagne également les pôles dans la montée en qualification de leurs équipes.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
-Conseil aux services en matière d’ingénierie des compétences et de formation dans le cadre de leur évolution
-Conseil en matière d’ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et en complémentarité du chargé d’orientation (mise en œuvre de dispositifs complexes) et/ou collectif (approche métier)
-Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services en vue de l’élaboration du plan de formation
-Mise en œuvre des actions du plan de formation : élaboration de cahier des charges, marchés, consultations, suivi budgétaire et comptable…
-Participation à l’évaluation du plan de formation
-Référent thématique dans sa spécialité
-Participe ou assure le pilotage des projets de formation
-Assure en lien avec le responsable du service la construction du budget, et son suivi.
-Assure le suivi de facturation en lien avec l’assistant-e- dédié-e
Responsabilités et résultats attendus :
-Pilote en lien avec le ou la responsable formation l’activité budgétaire et comptable
-Assure l’exécution du plan de formation dont il a la charge, tant sur le plan de l’organisation que du suivi
-Réalise le bilan annuel de son activité
-Conseil aux services en matière d’ingénierie des compétences et de formation dans le cadre de leur évolution
-Conseil en matière d’ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et en complémentarité du chargé d’orientation (mise en œuvre de dispositifs complexes) et/ou collectif (approche métier)
-Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services en vue de l’élaboration du plan de formation
-Mise en œuvre des actions du plan de formation : élaboration de cahier des charges, marchés, consultations, suivi budgétaire et comptable…
-Participation à l’évaluation du plan de formation
-Référent thématique dans sa spécialité
-Participe ou assure le pilotage des projets de formation
-Assure en lien avec le responsable du service la construction du budget, et son suivi.
-Assure le suivi de facturation en lien avec l’assistant-e- dédié-e
Responsabilités et résultats attendus :
-Pilote en lien avec le ou la responsable formation l’activité budgétaire et comptable
-Assure l’exécution du plan de formation dont il a la charge, tant sur le plan de l’organisation que du suivi
-Réalise le bilan annuel de son activité
Profils recherchés
Savoir-faire / Connaissances
-Connaissance de la Ville, de ses acteurs et de ses métiers
-Connaissance des textes juridiques régissant la formation
-Méthode d’élaboration et étapes d’un plan de formation
-Connaissance de l’ingénierie pédagogique et des technologies de la formation
-Connaissance des marchés publics et finances publiques
-Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
-Capacité de rédaction et de synthèse
-Connaissance des méthodes et outils d’évaluation
Compétences comportementales :
-Qualités relationnelles, d’écoute et de synthèse
-Sens de l’organisation, méthode et rigueur
-Diplomatie et discrétion
-Capacité à travailler en équipe et en autonomie
-Soucis d’efficacité et de résultat
-Adaptabilité, souplesse
-Connaissance de la Ville, de ses acteurs et de ses métiers
-Connaissance des textes juridiques régissant la formation
-Méthode d’élaboration et étapes d’un plan de formation
-Connaissance de l’ingénierie pédagogique et des technologies de la formation
-Connaissance des marchés publics et finances publiques
-Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
-Capacité de rédaction et de synthèse
-Connaissance des méthodes et outils d’évaluation
Compétences comportementales :
-Qualités relationnelles, d’écoute et de synthèse
-Sens de l’organisation, méthode et rigueur
-Diplomatie et discrétion
-Capacité à travailler en équipe et en autonomie
-Soucis d’efficacité et de résultat
-Adaptabilité, souplesse
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
Joindre une lettre de motivation de préférence.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.