Responsable d'unité recrutement
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Offre n° O059241015001329
Publiée le 15/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
16/12/2024
Date limite de candidature
21/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Evolution du poste suite à un nouveau dimensionnement du service recrutement
En collaboration avec la responsable du service et son adjoint-e, vous animerez et piloterez une équipe dynamique de 10 personnes (A, B et C) chargées de recruter sur des métiers qui ont du sens, au service de l'intérêt général. Vous gèrerez en direct des recrutements et participez à l'évolution de l'image de la fonction publique territoriale et de notre ville !
Le service gère annuellement 500/550 recrutements permanents et 4400 procédures de recrutements temporaires.
Conditions d'exercice :
-Travail à l’Hôtel de Ville (facilités d'accès: train, métro, tram, parking)
-Bureau collectif de 4/5 personnes
-2 cycles de travail au choix :
36h30 donnant droit à 9 RTT
39h donnant droit à 23 RTT
-Télétravail possible : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
-Restaurant municipal sur place à tarif préférentiel sur place
-Déplacements occasionnels sur le périmètre de la ville en transport en commun ou via un pool de véhicules à disposition (voitures, vélos et trottinettes électriques)
-Remboursement des abonnements transports en commun domicile/travail à hauteur de 75%
-Participation mutuelle
-Allocation vacances enfants
-Comité des œuvres sociales: billetterie à tarifs préférentiels, carte cadeau lors d'évènements, sorties...
En collaboration avec la responsable du service et son adjoint-e, vous animerez et piloterez une équipe dynamique de 10 personnes (A, B et C) chargées de recruter sur des métiers qui ont du sens, au service de l'intérêt général. Vous gèrerez en direct des recrutements et participez à l'évolution de l'image de la fonction publique territoriale et de notre ville !
Le service gère annuellement 500/550 recrutements permanents et 4400 procédures de recrutements temporaires.
Conditions d'exercice :
-Travail à l’Hôtel de Ville (facilités d'accès: train, métro, tram, parking)
-Bureau collectif de 4/5 personnes
-2 cycles de travail au choix :
36h30 donnant droit à 9 RTT
39h donnant droit à 23 RTT
-Télétravail possible : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
-Restaurant municipal sur place à tarif préférentiel sur place
-Déplacements occasionnels sur le périmètre de la ville en transport en commun ou via un pool de véhicules à disposition (voitures, vélos et trottinettes électriques)
-Remboursement des abonnements transports en commun domicile/travail à hauteur de 75%
-Participation mutuelle
-Allocation vacances enfants
-Comité des œuvres sociales: billetterie à tarifs préférentiels, carte cadeau lors d'évènements, sorties...
Missions / conditions d'exercice
*Management d’équipe
-Manage l’unité autour des objectifs du service, construit un plan d’action et veille à la bonne répartition des charges
-Organise, planifie et priorise l’activité de son unité au quotidien et à traves des réunions/points hebdomadaires d’équipe
-Assure la sécurisation juridique et administrative des recrutements de son unité (respect des délais, des obligations légales…supervision des différents documents : compte-rendus, contrats de travail…)
-Accompagne l’équipe, développe les compétences de l’unité et l’autonomie de chacun-e
-Accompagne l’amélioration du service rendu
-Est l’interlocuteur 1er de l’équipe pour les questions liées à la procédure juridique de recrutement et au statut
-Suit et contrôle des différents tableaux de bords (plan de recrutement, situation des contractuels, suivi des CDD…)
-Soutient dans l’élaboration des simulations de salaires et des montages en termes de modalité de recrutement
-Régule les relations internes au pôle et avec les pôles opérationnels
*Recrutement
-Prend en charge des procédures de recrutement notamment des catégories B+ et A.
-Réalise les simulations salariales pour les recrutements temporaires et permanents.
-Est force de proposition dans l’élaboration d’outils communs au service (évaluation, tests, profils,…) et participe aux propositions d’amélioration du service
-Met en place des réunions régulières avec ses homologues (administration du personnel, ressources et prospective…)
-Organise et participe aux actions de communication internes comme externes (salon, forum, atelier mobilité)
-Veille aux évolutions juridiques et jurisprudentielles
*Participation ponctuelle aux projets de la direction (ex : amélioration de l’expérience candidat, élaboration d’outils…)
Responsabilités et résultats attendus :
-Etre garant du respect des procédures de recrutements temporaires et permanents et de leur sécurité juridique
-Porter la politique RH auprès des services opérationnel
-Assurer la g estion administrative du personnel temporaire dans les délais impartis.
-Assurer la bonne adéquation entre les besoins de la collectivité et les candidats recrutés et garantir la qualité du recrutement par la mise en œuvre d’outils RH (tests, grille d’analyse…)
-Donner du sens, de la positivité et maintenir l’esprit d’équipe existant
-Manage l’unité autour des objectifs du service, construit un plan d’action et veille à la bonne répartition des charges
-Organise, planifie et priorise l’activité de son unité au quotidien et à traves des réunions/points hebdomadaires d’équipe
-Assure la sécurisation juridique et administrative des recrutements de son unité (respect des délais, des obligations légales…supervision des différents documents : compte-rendus, contrats de travail…)
-Accompagne l’équipe, développe les compétences de l’unité et l’autonomie de chacun-e
-Accompagne l’amélioration du service rendu
-Est l’interlocuteur 1er de l’équipe pour les questions liées à la procédure juridique de recrutement et au statut
-Suit et contrôle des différents tableaux de bords (plan de recrutement, situation des contractuels, suivi des CDD…)
-Soutient dans l’élaboration des simulations de salaires et des montages en termes de modalité de recrutement
-Régule les relations internes au pôle et avec les pôles opérationnels
*Recrutement
-Prend en charge des procédures de recrutement notamment des catégories B+ et A.
-Réalise les simulations salariales pour les recrutements temporaires et permanents.
-Est force de proposition dans l’élaboration d’outils communs au service (évaluation, tests, profils,…) et participe aux propositions d’amélioration du service
-Met en place des réunions régulières avec ses homologues (administration du personnel, ressources et prospective…)
-Organise et participe aux actions de communication internes comme externes (salon, forum, atelier mobilité)
-Veille aux évolutions juridiques et jurisprudentielles
*Participation ponctuelle aux projets de la direction (ex : amélioration de l’expérience candidat, élaboration d’outils…)
Responsabilités et résultats attendus :
-Etre garant du respect des procédures de recrutements temporaires et permanents et de leur sécurité juridique
-Porter la politique RH auprès des services opérationnel
-Assurer la g estion administrative du personnel temporaire dans les délais impartis.
-Assurer la bonne adéquation entre les besoins de la collectivité et les candidats recrutés et garantir la qualité du recrutement par la mise en œuvre d’outils RH (tests, grille d’analyse…)
-Donner du sens, de la positivité et maintenir l’esprit d’équipe existant
Profils recherchés
Savoir-faire :
-Expérience en management
-Capacité à porter la politique RH de la ville tout en menant un dialogue constructif avec l’ensemble des interlocuteurs
-Animation de réunions et les techniques d’évaluation (entretien, mise en situation, tests psychotechnique)
-Capacité à travailler en transversalité
-Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
-Accréditation PerformanSe est un plus
-Capacité rédactionnelle de synthèse (compte rendu, note, rapport de situation…)
Connaissances :
-Bonne connaissance du statut de la FPT (régime indemnitaire, positions d’activités, différents types de mobilité, etc.)
-Bonne connaissance des procédures administratives liées aux recrutements temporaires et aux recrutements permanents
-Connaissance des métiers et de l’organisation de la Ville est un plus
Compétences comportementales :
-Souci d’efficacité et de résultat
-Rigueur et organisation
-Aisance relationnelle et sens de l’écoute et du dialogue
-Adaptation aux situations, aux interlocuteurs
-Représentation de l’image de la collectivité
-Gout pour le travail en transversalité et la performance collective
-Force de proposition
-Expérience en management
-Capacité à porter la politique RH de la ville tout en menant un dialogue constructif avec l’ensemble des interlocuteurs
-Animation de réunions et les techniques d’évaluation (entretien, mise en situation, tests psychotechnique)
-Capacité à travailler en transversalité
-Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
-Accréditation PerformanSe est un plus
-Capacité rédactionnelle de synthèse (compte rendu, note, rapport de situation…)
Connaissances :
-Bonne connaissance du statut de la FPT (régime indemnitaire, positions d’activités, différents types de mobilité, etc.)
-Bonne connaissance des procédures administratives liées aux recrutements temporaires et aux recrutements permanents
-Connaissance des métiers et de l’organisation de la Ville est un plus
Compétences comportementales :
-Souci d’efficacité et de résultat
-Rigueur et organisation
-Aisance relationnelle et sens de l’écoute et du dialogue
-Adaptation aux situations, aux interlocuteurs
-Représentation de l’image de la collectivité
-Gout pour le travail en transversalité et la performance collective
-Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
Merci de joindre une lettre de motivation au CV de préférence
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.