MANAGER de Centre Ville
Offre n° O059241002001474
Publiée le 10/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hautmont (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville recherche un Manager de Centre Ville qui aura pour principales missions de développer une vision globale du centre ville dans ses différentes problématiques et de fédérer l'ensemble des acteurs publics et privés autour d'un plan d'action global pour le centre-ville.
Missions / conditions d'exercice
- Accueillir des nouveaux commerçants et artisans ;
- Informer les commerçants de leurs obligations administratives et règlementaires
- Orienter et accompagner les commerçants vers les services, interlocuteurs et partenaires compétents selon leur problématique : démarches administratives, création d'entreprise, implantation...
- Etablir une relation quotidienne avec les commerçants, les artisans et leur association, et développer un réseau de partenaires commerciaux (agences immobilières, propriétaires privés...) ;
- Participer à la définition des animations ayant un impact sur la vie commerciale, notamment avec l'association de commerçants ;
- Promouvoir et valoriser le tissu commercial local ;
- Identifier des investisseurs, des commerçants et des porteurs de projets en les incitant à venir s'implanter sur le territoire et en les aidant dans leurs démarches ;
- Proposer et mettre en œuvre toutes actions renforçant l'attractivité de la Ville et le développement économique du centre-ville ;
- Evaluation des actions mises en place ;
- Etablir un plan d'actions à court, moyen et long terme pour dynamiser le centre-ville en concertation avec tous les acteurs et notamment la CCI et la chambre des métiers et de l'artisanat
ce plan devra répondre aux nouvelles attentes des consommateurs et correspondre à l'arrivée du village des marques et ses enseignes
- Suivre la législation et la règlementation en vigueur pour les activités commerciales ;
- Assurer une veille active et identifier les nouvelles tendances impactant le commerce local pour développer de nouveaux services à la clientèle et aux usagers
Veille et benchmark des tendances du commerce et e-commerce
- Identifier les tendances et facteurs d'évolution
- Repérer les leviers d'intervention possibles pour les collectivités et EPCI
- Distinguer les perspectives de développement du commerce et anticiper les menaces
- Veille régulière sur les tendances du commerce de proximité et digital
- Mener des actions de communication pour faire connaitre les commerçants
- Informer les commerçants de leurs obligations administratives et règlementaires
- Orienter et accompagner les commerçants vers les services, interlocuteurs et partenaires compétents selon leur problématique : démarches administratives, création d'entreprise, implantation...
- Etablir une relation quotidienne avec les commerçants, les artisans et leur association, et développer un réseau de partenaires commerciaux (agences immobilières, propriétaires privés...) ;
- Participer à la définition des animations ayant un impact sur la vie commerciale, notamment avec l'association de commerçants ;
- Promouvoir et valoriser le tissu commercial local ;
- Identifier des investisseurs, des commerçants et des porteurs de projets en les incitant à venir s'implanter sur le territoire et en les aidant dans leurs démarches ;
- Proposer et mettre en œuvre toutes actions renforçant l'attractivité de la Ville et le développement économique du centre-ville ;
- Evaluation des actions mises en place ;
- Etablir un plan d'actions à court, moyen et long terme pour dynamiser le centre-ville en concertation avec tous les acteurs et notamment la CCI et la chambre des métiers et de l'artisanat
ce plan devra répondre aux nouvelles attentes des consommateurs et correspondre à l'arrivée du village des marques et ses enseignes
- Suivre la législation et la règlementation en vigueur pour les activités commerciales ;
- Assurer une veille active et identifier les nouvelles tendances impactant le commerce local pour développer de nouveaux services à la clientèle et aux usagers
Veille et benchmark des tendances du commerce et e-commerce
- Identifier les tendances et facteurs d'évolution
- Repérer les leviers d'intervention possibles pour les collectivités et EPCI
- Distinguer les perspectives de développement du commerce et anticiper les menaces
- Veille régulière sur les tendances du commerce de proximité et digital
- Mener des actions de communication pour faire connaitre les commerçants
Profils recherchés
Diplôme de formation supérieure complétée par une expérience significative dans le développement et l'aménagement local, l'animation et la promotion du commerce.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327636310
Informations complémentaires
Vous envoyez votre candidature (CV & LM) à l'adresse mail suivante : ressources-humaines@mairie-hautmont.fr OU déposez la directement en ligne.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.