Référent-e PLIE
Offre n° O059240924000191
Publiée le 04/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de Ville - BP 1282, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
04/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de l’accueil des Lillois en difficulté, le CCAS de Lille a souhaité être un opérateur du PLIE de Lille afin d’accompagner les publics lillois en situation d’insertion. De ce fait, il répond au cahier des charges des PLIE dans la mise en œuvre de ce dispositif.
L'équipe, composée de 4 référents PLIE, est localisée dans les mairies de quartier et intervient sur les secteurs géographiques de 10 quartiers de la ville.
L'équipe, composée de 4 référents PLIE, est localisée dans les mairies de quartier et intervient sur les secteurs géographiques de 10 quartiers de la ville.
Missions / conditions d'exercice
Le-la référent-e PLIE élabore les étapes de parcours nécessaires à la levée des freins, à la montée en qualification professionnelle des publics et à la remise à l'emploi durable, pour un portefeuille annuel de participants au PLIE.
Le rôle du/de la référent-e PLIE consiste à articuler les étapes de parcours de retour à l’emploi cohérentes (compétences du participant / marché du travail métropolitain).
Cet accompagnement consiste à la mise en œuvre :
- D’un diagnostic socioprofessionnel mettant en évidence les potentiels et les freins périphériques à l’emploi, autour des thèmes : santé, accès aux droits, démarches administratives, gestion budgétaire, logement, garde d’enfants, mobilité, fracture
numérique, etc.
- De la construction et la validation d’un projet professionnel réaliste, avec le participant, avec un plan d’actions prévisionnel, progressif et adapté à sa situation ;
- De la coordination de la situation du participant auprès du partenariat local sur tous les thèmes diagnostiqués, y compris sur les questions nécessitant un traitement social
- Du suivi et de l’évaluation de ce parcours et des étapes y afférentes, à l’aide des différents outils mis en place par le PLIE, la MDE, le réseau des partenaires locaux et métropolitains, ainsi que l’offre de service de droit commun en matière de formation, d’emploi et d’action sociale ;
- Du suivi et maintien dans l’emploi à 6 mois dans l’entreprise.
Le-la référent-e PLIE participe à la dynamique de réseau : il-elle se tient informé-e, en permanence, des évolutions liées à l’emploi, la formation, l’insertion, et l’action sociale.
Le rôle du/de la référent-e PLIE consiste à articuler les étapes de parcours de retour à l’emploi cohérentes (compétences du participant / marché du travail métropolitain).
Cet accompagnement consiste à la mise en œuvre :
- D’un diagnostic socioprofessionnel mettant en évidence les potentiels et les freins périphériques à l’emploi, autour des thèmes : santé, accès aux droits, démarches administratives, gestion budgétaire, logement, garde d’enfants, mobilité, fracture
numérique, etc.
- De la construction et la validation d’un projet professionnel réaliste, avec le participant, avec un plan d’actions prévisionnel, progressif et adapté à sa situation ;
- De la coordination de la situation du participant auprès du partenariat local sur tous les thèmes diagnostiqués, y compris sur les questions nécessitant un traitement social
- Du suivi et de l’évaluation de ce parcours et des étapes y afférentes, à l’aide des différents outils mis en place par le PLIE, la MDE, le réseau des partenaires locaux et métropolitains, ainsi que l’offre de service de droit commun en matière de formation, d’emploi et d’action sociale ;
- Du suivi et maintien dans l’emploi à 6 mois dans l’entreprise.
Le-la référent-e PLIE participe à la dynamique de réseau : il-elle se tient informé-e, en permanence, des évolutions liées à l’emploi, la formation, l’insertion, et l’action sociale.
Profils recherchés
Compétences attendues:
§ Techniques d’entretien, d’animation de groupe, conduite de réunion
§ Connaissance des partenaires liés aux problématiques sociales (accès aux droits, démarches administratives, logement, aide familiale, fracture numérique, santé)
§ Maîtrise des dispositifs liés aux domaines du Social, de l’Emploi, et de la Formation
§ Capacité d’analyse
§ Sens du Service Public
§ Capacité d’analyse et de synthèse
§ Capacité à travailler en équipe et en relais
§ Sens du contact et de la communication
§ Capacité d’écoute, empathie
§ Autonomie
- Titre professionnel de Conseiller/ère en insertion professionnelle ou diplôme de niveau équivalent - niveau III [bac + 2]
- maîtrise des différentes méthodes d’accompagnements et de coaching des demandeurs d’emploi
- connaissance des dispositifs d’insertion socio-professionnelle : offre sociale, formation et emploi
- connaissance du bassin d’emploi (filières de recrutement), et de l’entreprise
- rigueur notamment dans la tenue des dossiers et la saisie informatique des données de parcours
- maîtrise de l’outil informatique
- organisation / gestion de son temps de travail
§ Techniques d’entretien, d’animation de groupe, conduite de réunion
§ Connaissance des partenaires liés aux problématiques sociales (accès aux droits, démarches administratives, logement, aide familiale, fracture numérique, santé)
§ Maîtrise des dispositifs liés aux domaines du Social, de l’Emploi, et de la Formation
§ Capacité d’analyse
§ Sens du Service Public
§ Capacité d’analyse et de synthèse
§ Capacité à travailler en équipe et en relais
§ Sens du contact et de la communication
§ Capacité d’écoute, empathie
§ Autonomie
- Titre professionnel de Conseiller/ère en insertion professionnelle ou diplôme de niveau équivalent - niveau III [bac + 2]
- maîtrise des différentes méthodes d’accompagnements et de coaching des demandeurs d’emploi
- connaissance des dispositifs d’insertion socio-professionnelle : offre sociale, formation et emploi
- connaissance du bassin d’emploi (filières de recrutement), et de l’entreprise
- rigueur notamment dans la tenue des dossiers et la saisie informatique des données de parcours
- maîtrise de l’outil informatique
- organisation / gestion de son temps de travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0320492328
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir déposer votre candidature (CV +Lettre de motivation) sur le portail du site internet de la ville de Lille.
https://www.lille.fr/Votre-Mairie/La-municipalite-recrute/Acceder-aux-offres
https://www.lille.fr/Votre-Mairie/La-municipalite-recrute/Acceder-aux-offres
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.