Urbaniste - Chef-fe de projet
Offre n° O059240917000380
Publiée le 17/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
02/12/2024
Date limite de candidature
17/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein des équipes du pôle Urbanisme Aménagement Logement (100 agents) et de la Direction de l’Urbanisme et de l’Aménagement (55 agents), l’urbaniste, chef(fe) de projets contribue, dans le cadre de la politique municipale, à définir les perspectives de développement et de résilience du territoire dans le cadre d’une vision globale sur le développement urbain de Lille/Lomme/Hellemmes et à accompagner leur mise en œuvre opérationnelle. L’équipe est constituée de 10 urbanistes–chef-fes de projet, chargés de concevoir, planifier et d’accompagner la mise en œuvre des projets d’aménagement, notamment à travers des ZAC métropolitaines (Euralille, Saint Sauveur, Pépinière, Fives Cail et Rives de la Haute Deule et les projets de rénovation urbaine : Lille-Sud, Concorde…), en accompagnement des grands projets portés par des privés (Multilom, Quebecor…) et orienter les principaux projets de permis de construire portés par les acteurs du territoire et leurs maitrise d’œuvre notamment en amont des phases de dépôt et en appui de l’équipe urbanisme réglementaire en phase d’instruction. L’équipe est également chargée d’animer la prospective urbaine et la planification urbaine. La contribution à la transversalité au sein des équipes de la Ville et avec ses principaux partenaires (MEL et Aménageurs) autour des projets de constructions et de métamorphose des espaces publics, des dém
Conditions d'exercice :
-La/le chef(fe) de projets urbains, urbaniste de secteur, suscite et accompagne les dynamiques urbaines en s’assurant de leur inscription dans le projet urbain municipal et dans la démarche Bas Carbone du territoire. Il/Elle accompagne les projets privés et publics faisant l’objet d’une autorisation d’urbanisme délivrée par la commune. L’agent(e) est chargé(e) de concevoir, planifier, mettre en œuvre des projets d’aménagement et d’assurer la cohérence des interventions urbaines des acteurs du territoire avec des perspectives de développement à long terme en veillant particulièrement à la qualité de celles-ci. Elle/Il intervient en binôme avec un autre urbaniste, sur le territoire qui lui sera confié. Elle/Il sera chargé d’alimenter dans un lien constant avec le ou les Mairie de quartier l’actualité des projets en cours sur son périmètre. Le chef de projets urbains sera également chargé d’assurer la synthèse et le suivi des projets des projets de ou des aménageurs intervenants sur son territoire, acteurs importants du développement urbain du territoire et de travailler à l’accompagnement des mutations impulsées par la mise en œuvre du schéma directeur des Infrastructures de Transport MEL. Il contribuera à la transversalité interne à la collectivité, à la vie de l’équipe urbanisme opérationnel (10 urbanistes) par ses apports et propositions animée par le binôme de direction (directeur/directeur adjoint).
-Contexte et environnement :
- Transversalité avec les services de la Ville associés au développement urbain et interface avec différents partenaires (institutionnels ou non) et avec les habitants
- Transversalité et mutualisation des compétences (MEL, Aménageurs, Etat)
- Recours à une large palette d’outils d’urbanisme opérationnel, compétence dans la conduite de projets complexes
- Poste en interface ville / promoteurs-aménageur / maîtres d’œuvre
- Astreintes liées aux cadres techniques
- Disponibilité et haute réactivité nécessaires
- Contribution aux projets transversaux et aux processus de participation citoyenne
Conditions d'exercice :
-La/le chef(fe) de projets urbains, urbaniste de secteur, suscite et accompagne les dynamiques urbaines en s’assurant de leur inscription dans le projet urbain municipal et dans la démarche Bas Carbone du territoire. Il/Elle accompagne les projets privés et publics faisant l’objet d’une autorisation d’urbanisme délivrée par la commune. L’agent(e) est chargé(e) de concevoir, planifier, mettre en œuvre des projets d’aménagement et d’assurer la cohérence des interventions urbaines des acteurs du territoire avec des perspectives de développement à long terme en veillant particulièrement à la qualité de celles-ci. Elle/Il intervient en binôme avec un autre urbaniste, sur le territoire qui lui sera confié. Elle/Il sera chargé d’alimenter dans un lien constant avec le ou les Mairie de quartier l’actualité des projets en cours sur son périmètre. Le chef de projets urbains sera également chargé d’assurer la synthèse et le suivi des projets des projets de ou des aménageurs intervenants sur son territoire, acteurs importants du développement urbain du territoire et de travailler à l’accompagnement des mutations impulsées par la mise en œuvre du schéma directeur des Infrastructures de Transport MEL. Il contribuera à la transversalité interne à la collectivité, à la vie de l’équipe urbanisme opérationnel (10 urbanistes) par ses apports et propositions animée par le binôme de direction (directeur/directeur adjoint).
-Contexte et environnement :
- Transversalité avec les services de la Ville associés au développement urbain et interface avec différents partenaires (institutionnels ou non) et avec les habitants
- Transversalité et mutualisation des compétences (MEL, Aménageurs, Etat)
- Recours à une large palette d’outils d’urbanisme opérationnel, compétence dans la conduite de projets complexes
- Poste en interface ville / promoteurs-aménageur / maîtres d’œuvre
- Astreintes liées aux cadres techniques
- Disponibilité et haute réactivité nécessaires
- Contribution aux projets transversaux et aux processus de participation citoyenne
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Domaines d’intervention : Urbanisme Opérationnel
Sur les grands projets :
- Assurer le pilotage au quotidien en itération avec la direction, les équipes internes, les partenaires et les élus,
- Assurer le relai interne, la préparation, l’accompagnement des validations et la culture commune autour du projet d’aménagement urbain en articulation avec l’aménageur,
- Elaborer des plans d’actions par quartier et leur phasage dans le temps
Sur la base des études urbaines :
- Elaborer des plans d’actions par quartier
- Planifier dans le temps
- Assurer les bonnes conditions de mise en œuvre
- Piloter le projet urbain d’ensemble dans un contexte budgétaire contraint (recherche de cofinancements)
Sur les permis de construire significatifs
- Suivre l’évolution des projets en lien avec le service instructeur du droit des sols depuis les premières réunions de conception et de définition jusque à la mise en œuvre avec les maitres d’ouvrage et leurs concepteurs,
- Accompagner le maître d’ouvrage dans la mise au point du projet et Assurer sa validation Accompagner les cessions foncières :
- Alimenter les réflexions programmatiques autour des cessions foncières engagées par la Ville, la MEL ou les partenaires,
- Formaliser des préconisations architecturales, urbaines et environnementales Coordonner / Animer Pole RH-Ressources et Prospective 2017
- Animer les validations techniques transversales dans les différents pôles concernés, comités de gestion
- Susciter les réunions spécifiques (validations politiques, comités techniques avec différents partenaires…) Communiquer, Présenter et Concerter
- différents services municipaux (Habitat, Cadre de Vie Mobilité et Patrimoine, et le pôle thématiques…)
- maîtres d’ouvrage externes - mairies de quartiers - habitants - visiteurs, prospects, … (journée du patrimoine, délégation étrangère ...)
Documents stratégiques, Études urbaines :
- Alimenter les évolutions du plan local d’urbanisme sur le territoire d’intervention
- Accompagner le développement des quartiers par le lancement et le pilotage d’études urbaines
- Elaborer les cahiers des charges
- Sélectionner des maîtres d’œuvre et des bureaux d’études
- Piloter des études et respecter les délais
- Rédiger les préconisations urbaines et architecturales
- Synthétiser et mettre en perspective les contraintes et ambitions environnementales
- Prendre part à la dimension innovante et à l’exemplarité des projets urbains lillois (Ville bas Carbone, Plan Climat, appels à projets européens…).
Responsabilités et résultats attendus :
- Aider à la concrétisation des projets d’aménagement dans les quartiers concernés, et à la réalisation d’opérations de logements et d’activités/tertiaires dans le respect de la stratégie globale de la Ville et des objectifs de mise en oeuvre du mandat.
- Assurer l’actualisation permanente des schémas d’aménagement, des plans d’actions ou d’études sur des sujets spécifiques et leur cohérence avec le programme municipal, garantir la qualité des supports de présentation et des dossiers soumis à validation technique et politique.
- Alimenter les modifications et révisions générales du Plan Local d’Urbanisme
- Conseiller en interne et en externe sur les outils d’aménagement et d’urbanisme adaptés à l’échelle de chaque projet.
- Renforcer les projets de coopération avec les villes partenaires de Lille,
Domaines d’intervention : Urbanisme Opérationnel
Sur les grands projets :
- Assurer le pilotage au quotidien en itération avec la direction, les équipes internes, les partenaires et les élus,
- Assurer le relai interne, la préparation, l’accompagnement des validations et la culture commune autour du projet d’aménagement urbain en articulation avec l’aménageur,
- Elaborer des plans d’actions par quartier et leur phasage dans le temps
Sur la base des études urbaines :
- Elaborer des plans d’actions par quartier
- Planifier dans le temps
- Assurer les bonnes conditions de mise en œuvre
- Piloter le projet urbain d’ensemble dans un contexte budgétaire contraint (recherche de cofinancements)
Sur les permis de construire significatifs
- Suivre l’évolution des projets en lien avec le service instructeur du droit des sols depuis les premières réunions de conception et de définition jusque à la mise en œuvre avec les maitres d’ouvrage et leurs concepteurs,
- Accompagner le maître d’ouvrage dans la mise au point du projet et Assurer sa validation Accompagner les cessions foncières :
- Alimenter les réflexions programmatiques autour des cessions foncières engagées par la Ville, la MEL ou les partenaires,
- Formaliser des préconisations architecturales, urbaines et environnementales Coordonner / Animer Pole RH-Ressources et Prospective 2017
- Animer les validations techniques transversales dans les différents pôles concernés, comités de gestion
- Susciter les réunions spécifiques (validations politiques, comités techniques avec différents partenaires…) Communiquer, Présenter et Concerter
- différents services municipaux (Habitat, Cadre de Vie Mobilité et Patrimoine, et le pôle thématiques…)
- maîtres d’ouvrage externes - mairies de quartiers - habitants - visiteurs, prospects, … (journée du patrimoine, délégation étrangère ...)
Documents stratégiques, Études urbaines :
- Alimenter les évolutions du plan local d’urbanisme sur le territoire d’intervention
- Accompagner le développement des quartiers par le lancement et le pilotage d’études urbaines
- Elaborer les cahiers des charges
- Sélectionner des maîtres d’œuvre et des bureaux d’études
- Piloter des études et respecter les délais
- Rédiger les préconisations urbaines et architecturales
- Synthétiser et mettre en perspective les contraintes et ambitions environnementales
- Prendre part à la dimension innovante et à l’exemplarité des projets urbains lillois (Ville bas Carbone, Plan Climat, appels à projets européens…).
Responsabilités et résultats attendus :
- Aider à la concrétisation des projets d’aménagement dans les quartiers concernés, et à la réalisation d’opérations de logements et d’activités/tertiaires dans le respect de la stratégie globale de la Ville et des objectifs de mise en oeuvre du mandat.
- Assurer l’actualisation permanente des schémas d’aménagement, des plans d’actions ou d’études sur des sujets spécifiques et leur cohérence avec le programme municipal, garantir la qualité des supports de présentation et des dossiers soumis à validation technique et politique.
- Alimenter les modifications et révisions générales du Plan Local d’Urbanisme
- Conseiller en interne et en externe sur les outils d’aménagement et d’urbanisme adaptés à l’échelle de chaque projet.
- Renforcer les projets de coopération avec les villes partenaires de Lille,
Profils recherchés
Diplôme requis : Urbaniste
- niveau de formation : BAC +5
- nature de la formation : Urbanisme, aménagement, paysage
- expérience professionnelle en montage d’opérations, bureau d’étude ou collectivité territoriale
Connaissances :
- conduite de projets complexes (planification, outils partagés)
- principes de planification urbaine (de l’îlot au quartier)
- connaissance de l’urbanisme opérationnel, droit des sols, politiques urbaines, art de la construction
- connaissance du territoire lillois et de l’organisation des services internes de la Mairie
Savoir Faire/Etre :
- aide à la décision
- travail en transversalité
- capacités de rédaction et de synthèse (cahier des charges, comptes-rendus, fiches de synthèse, rapports, délibérations…)
- préparation et animation de réunions
- animation d’un réseau de partenaires extérieurs
- pilotages de projets, schémas d’aménagements, plans d’actions (élaboration, suivi, présentation…)
- examens de projets (commission techniques et jurys)
- autonomie
- réactivité
Compétences comportementales :
Confiance en soi (efficacité personnelle) : niveaux de 2 à 5
- Niveau 4 : affirme sa confiance dans ses capacités se décrit et se présente comme un expert, comme quelqu’un qui initie des changements, affirme sa confiance dans son jugement professionnel
Adaptabilité/Souplesse (efficacité personnelle) : niveaux de 2 à 6
- Niveau 4 : adapte son comportement change de tactique et décide de ce qu’il doit faire dans le cours de l'action, en fonction de la situation ; agit conformément à ce qu’exige la situation, face à un fait nouveau ou à la réaction de l'autre partie.
Conceptualisation (cognitif) : niveaux de 3 à 6
- Niveau 4 : simplifie la complexité clarifie des situations ou des séries de données complexes ; rassemble des idées (abstraites) et des observations (concrètes) sous une forme utile et compréhensible ; organise l’information et tire l'essentiel d'un ensemble complexe et disparate de données
Curiosité intellectuelle (réalisation) : niveaux de 2 à 6
- Niveau 5 : procède à des enquêtes fait un effort systématique et soutenu pendant un temps limité pour obtenir l’information recherchée, ou recherche des éléments à des sources inhabituelles; mène des recherches ponctuelles et approfondies dans des journaux, des magazines, des banques de données dans le souci d’aller au fond des choses.
Initiative/Anticipation (réalisation) : niveaux de 3 à 7
- Niveau 7 : anticipe sur les événements à moyen terme (3 à 5 ans) agit pour créer des opportunités ou éviter des difficultés.
Compréhension de l’organisation et de ses fonctionnements (influence) : niveaux de 2 à 6
- Niveau 3 : comprend la culture et le climat d’une organisation identifie les limites de l’organisation admises tacitement, ce qu’il est possible ou non de faire à un moment donné ou lorsqu’on occupe telle ou telle position, comme autant de contraintes qui limitent sa marge de manoeuvre à un moment donné ; adopte le comportement, le langage qui donnent les meilleurs résultats.
Développement de son réseau (influence) : niveaux de 2 à 4
- Niveau 4 : recherche des contactes hors du cadre professionnel avec des collègues ou partenaires
Coopération/Esprit d’équipe (management) : niveaux de 2 à 7
- Niveau 4 : sollicite l’apport de chacun reconnaît sincèrement la valeur de l’apport de chacun, encourage la participation des autres et est désireux d'apprendre auprès d'eux ; sollicite la participation de tous les membres à l'élaboration et à la prise des décisions en groupe.
- niveau de formation : BAC +5
- nature de la formation : Urbanisme, aménagement, paysage
- expérience professionnelle en montage d’opérations, bureau d’étude ou collectivité territoriale
Connaissances :
- conduite de projets complexes (planification, outils partagés)
- principes de planification urbaine (de l’îlot au quartier)
- connaissance de l’urbanisme opérationnel, droit des sols, politiques urbaines, art de la construction
- connaissance du territoire lillois et de l’organisation des services internes de la Mairie
Savoir Faire/Etre :
- aide à la décision
- travail en transversalité
- capacités de rédaction et de synthèse (cahier des charges, comptes-rendus, fiches de synthèse, rapports, délibérations…)
- préparation et animation de réunions
- animation d’un réseau de partenaires extérieurs
- pilotages de projets, schémas d’aménagements, plans d’actions (élaboration, suivi, présentation…)
- examens de projets (commission techniques et jurys)
- autonomie
- réactivité
Compétences comportementales :
Confiance en soi (efficacité personnelle) : niveaux de 2 à 5
- Niveau 4 : affirme sa confiance dans ses capacités se décrit et se présente comme un expert, comme quelqu’un qui initie des changements, affirme sa confiance dans son jugement professionnel
Adaptabilité/Souplesse (efficacité personnelle) : niveaux de 2 à 6
- Niveau 4 : adapte son comportement change de tactique et décide de ce qu’il doit faire dans le cours de l'action, en fonction de la situation ; agit conformément à ce qu’exige la situation, face à un fait nouveau ou à la réaction de l'autre partie.
Conceptualisation (cognitif) : niveaux de 3 à 6
- Niveau 4 : simplifie la complexité clarifie des situations ou des séries de données complexes ; rassemble des idées (abstraites) et des observations (concrètes) sous une forme utile et compréhensible ; organise l’information et tire l'essentiel d'un ensemble complexe et disparate de données
Curiosité intellectuelle (réalisation) : niveaux de 2 à 6
- Niveau 5 : procède à des enquêtes fait un effort systématique et soutenu pendant un temps limité pour obtenir l’information recherchée, ou recherche des éléments à des sources inhabituelles; mène des recherches ponctuelles et approfondies dans des journaux, des magazines, des banques de données dans le souci d’aller au fond des choses.
Initiative/Anticipation (réalisation) : niveaux de 3 à 7
- Niveau 7 : anticipe sur les événements à moyen terme (3 à 5 ans) agit pour créer des opportunités ou éviter des difficultés.
Compréhension de l’organisation et de ses fonctionnements (influence) : niveaux de 2 à 6
- Niveau 3 : comprend la culture et le climat d’une organisation identifie les limites de l’organisation admises tacitement, ce qu’il est possible ou non de faire à un moment donné ou lorsqu’on occupe telle ou telle position, comme autant de contraintes qui limitent sa marge de manoeuvre à un moment donné ; adopte le comportement, le langage qui donnent les meilleurs résultats.
Développement de son réseau (influence) : niveaux de 2 à 4
- Niveau 4 : recherche des contactes hors du cadre professionnel avec des collègues ou partenaires
Coopération/Esprit d’équipe (management) : niveaux de 2 à 7
- Niveau 4 : sollicite l’apport de chacun reconnaît sincèrement la valeur de l’apport de chacun, encourage la participation des autres et est désireux d'apprendre auprès d'eux ; sollicite la participation de tous les membres à l'élaboration et à la prise des décisions en groupe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir joindre une lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.