Savoirs attendus :

• Savoirs socioprofessionnels :
 Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville et des politiques locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire, du développement durable et de la politique de la ville.


Savoir-faire attendus :

• Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire.

• Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire.

• Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale :
 Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale ;
 Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service ;
 S'inscrire dans la logique des appels à projets ;
 Impulser et accompagner des démarches de développement social local (DSL).

• Gérer les établissements et services sociaux et médico-sociaux :
 Superviser l'activité et le fonctionnement des établissements ;
 Accompagner la négociation avec les autorités de tarification.

Conditions d'exercice :

• Déplacements sur le territoire ;
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
• Rythme de travail souple ;
• Mise à disposition d’un véhicule de service et d’outils informatiques et de communication.


Autonomie et responsabilités :

• Grande autonomie ;
• Responsabilité des ressources (financières et humaines) ;
• Garant du fonctionnement de l’établissement et du service public rendu ;
• Force de proposition auprès de l'autorité territoriale et la direction générale ;
• Activités définies en concertation avec la direction générale et les élus ;
• Encadrement d'un établissement d’une centaine d’agents ;
• Capacité à impulser, à donner du sens et accompagner les équipes dans le changement
• Capacité à réagir avec pertinence aux situations d’urgence et à fixer des priorités.