Affectation : Pole rayonnement du territoire, service École Municipale de musique Franck TROMMER
- Mission principale du service : Enseignement Artistique
- Composition du service : 12 enseignants / une direction adjointe / Un responsable des Equipements Culturels
- Nom et fonction du supérieur hiérarchique direct : Arnaud Gardener- REC

Conditions d’exercice/moyens humains
- Temps et horaires de travail : 20/20ème d’un temps complet /calendrier scolaire en présentiel (face-à-face pédagogique / répartition du non-quantifiable sur toute l’année civile.
- Autres avantages : Plurélya (gestionnaire des œuvres sociales et culturelles), titres restaurants par jour effectivement travaillé avec une participation de 60% de la commune
- Rémunération : selon le cadre d’emploi et régime indemnitaire de la collectivité
- Équipements spécifiques : locaux adaptés à la diffusion, à la pratique musicale et son enseignement (école de musique- ERP type R ou L).
- Éligibilité au télétravail : Non
- Contraintes : déplacement sur l’intégralité de la commune.

Finalité du poste
- Organiser la transmission et l’apprentissage du violon, dans le cadre et le respect du schéma national d’enseignement artistique, et du projet d’établissement défini par le(s)responsables(s) ;
- Concevoir et mettre en place un projet pédagogique d’établissement, et organiser la coordination et le fonctionnement pédagogique et administratif dans ce sens.

Missions spécifiques
- Participer au rayonnement de l’établissement et de ses disciplines, en s’inscrivant dans la vie culturelle locale, dans le cadre des missions fixées ;
- Diriger et former à la pratique collective, afin d’intégrer et suivre les élèves dans cette discipline ;

Domaines d’interventions
- Participer à certaines manifestations du calendrier culturel, dans le respect du cadre d’emploi, et dans les limites des compétences ;
- Organiser la transmission et l’apprentissage d’une acquisition d’autonomie et d’adaptabilité en groupe ou individuelle, lors d’une prestation publique (audition, concert, examen…)

Compétences particulières :
- enseignement du violon ;
- coordination et fonctionnement de l’établissement.
- Travail en transversalité avec les autres membres du service avec lesquels il convient d’entretenir une relation constructive.

Responsabilités et résultats attendus
- Garantir un enseignement de qualité, dans le respect du projet d’établissement et du règlement des études.
- Assurer un face à face pédagogique hebdomadaire articulé sur le calendrier scolaire (dispense de cours), en cours individuel, à raison de 30 mn de cours par élèves de 1er cycle ; 1 heure par élève de second cycle ;
- Respecter un contenu pédagogique établi par niveau dans chaque cycle d’apprentissage ;
- Fixer des objectifs avec échéances (calendrier) pour acquérir les connaissances et les maitrises techniques requises dans le niveau où l’élève est inscrit ;
- Assurer un fonctionnement et une coordination des disciplines ;
- Conduire un projet de musique d’ensemble, de pratique collective, avec une échéance sous forme de production publique du travail réalisé ;
- Assurer une direction adjointe en lien avec le responsable des Équipements Culturels, en cohérence avec le calendrier de la saison culturelle ;
- N+1 de l’équipe, pédagogique pour la coordination et le fonctionnement administratif, en relai des RH et autres services ;
- Préparer et participer aux auditions proposées tout au long de l’année scolaire ;
- Contribuer à une ambiance de travail sereine.
- Contribuer à la qualité du service public communal à travers son attitude, son comportement et sa posture sur son champ d’intervention.